Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-867/2024 ~ М-589/2024 от 27.04.2024

УИД61RS0017-01-2024-001296-24 Дело № 2-867/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2024 г. г. Зверево Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Астаховой В.В.,

при секретаре судебного заседания Коденцевой И.В.,

с участием представителя ответчика Тымко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Месерханова Романа Романовича к филиалу АО «Управление строительства №30» Шахтостроительное управление Норильск о признании отказа в выплате доплаты незаконным, взыскании заработной платы за периоды совмещения обязанностей, премиальных за перевыполнение плана, денежных средств за периоды переработки и сверхурочной работы, в качестве 13-й заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Месерханов Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением к
АО «Управление строительства №30» Шахтостроительное управление Норильск о признании отказа в выплате доплаты незаконным, взыскании заработной платы за периоды совмещения обязанностей, премиальных за перевыполнение плана, денежных средств за периоды переработки и сверхурочной работы, в качестве 13-й заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивируя свои требования следующим, что с 28.08.2020 г. по 11.03.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в филиале Акционерного общества "Управление строительства N? 30" Шахтостроительное управление Норильск, (далее - филиал АО "УС-30" ШСУ Норильск, Работодатель). Филиал
АО "Управление строительства N? 30" Шахтостроительное управление Норильск, согласно выписке из ЕГЮЛ, является самостоятельным подразделением AO "Управление строительства N? 30". Факт трудовых отношений подтверждается записями в трудовой книжке, а также заключением трудового договора N? 5275 от 28.08.2020 г.

Трудовая деятельность осуществлялась в районе Крайнего Севера. В феврале 2024 г мной было получено уведомление о расторжении срочного трудового договора, согласно которому трудовой договор со мной должен был быть расторгнут 11.03.2024 г., дата составления данного уведомления - 12.02.2024 г. На основании заявления, 20.02.2024 г. трудовой договор № 5275 от 28.08.2020 г. расторгнут по инициативе работника. За время трудовой деятельности я осуществлял совмещение обязанностей горного мастера (основной работы) и мастера шахтной • поверхности (совмещаемая должность) во время отсутствия основного работника. Доплата за данную нагрузку не производилась. Подтверждение факта совмещения обязанностей содержится в книгах наряда по подземному участку горно-капитальных работ N? 10, N? 8 за январь 2021 г. - март 2024 г., отчетах наряда по подземному участку горно-капитальных работ N? 10, N? 8. Указанные документы находятся в распоряжении Ответчика. С положением об оплате труда и премировании работников филиала АО "Управление строительства N? 30" Шахтостроительное управление Норильск, а также с коллективным договором я не был ознакомлен. Полагаю, что имею право на выплату 13-й заработной платы, которая мне ни разу за период трудовой деятельности с 2020 по 2024 г. не выплачивалась.

В целях досудебного урегулирования спора, мной в адрес Ответчика была направлена претензия, в которой были изложены требования о выплате доплаты за совмещение обязанностей, оплате сверхурочных работ, премии за перевыполнение плана, 13-й заработной платы. Также в рамках данной претензии я просил о предоставлении мне копий документов, относящихся к моей трудовой деятельности. В качестве ответа на претензию в мой адрес было направлено письмо от 01.04.2024 г. N? ИК-ШСУН-07-248, в котором Ответчик отказал мне в удовлетворении требований относительно выплат денежных средств, факт совмещения должностей отрицает, при этом требования о предоставлении документов были проигнорированы. Запрашиваемые документы мне предоставлены не были.

Просит признать отказ Филиала Акционеррного общества «Управление строительства № 30 Шахтостроительное управление Норильск» в выплате доплаты за сверхурочную работу, доплаты за совмещение обязанностей горного мастера и мастера шахтной поверхности, премиальных выплат за превышение плана и 13-1 заработной платы по итогам 2021 г., 2022 г. и 2023 г. Обязать ответчика выплатить истцу денежные средства за периоды совмещения обязанностей горного мастера и мастера шахтной поверхности, обязать выплатить премиальные за перевыполнение плана за период с 2021 г. по 2023 г., обязать выплатить переработки сверхурочной работы за период с 2020 г. по 2024 г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 136 856 руб. в качестве 13й заработной платы по итогам 2021 г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 180 711,76 руб. в качестве 13й заработной платы по итогам 2022 г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 172 362,69 руб. в качестве 13й заработной платы по итогам 2023 г., с учетом уточненных исковых требований взыскать моральный ущерб в размере 250 000 руб.

В судебном заседании истец Месерханов В.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Подтвердил события, изложенные в исковом заявление, считает, что работал по совместительству. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика Филиала Акцонерного общества «Управление строительства № 30» Шахтостроительное управление Норильск предоставили возражение, в котором указали, что не согласны с исковым заявлением по следующим основаниям. 29.09.2024 г. истец был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. причитающихся работнику при увольнении. Выплата заработной платы имеет периодический характер. Согласно п. 7.3 Трудового договора № 5 275 от 28.08.2020 срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа ежемесячно. Таким образом, о нарушении своих прав Месерханов Р.Р. в части оплаты дополнительной работы по совмещению знал или мог знать в день выплаты заработной платы.

Согласно п.8.1. Дополнительного соглашения № 125-Ф от 01.04.2022 к Трудовому договору № 5 275 от 28.08.2020 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, следовательно, о нарушениях в части оплаты переработки Месерханов Р.Р. знал или мог знать в день выплаты первого месяца за расчетным годом. На основании изложенного просят применить сроки исковой и рассмотреть период с 01.04.2023г.до момента увольнения истца. Предоставив расчет рабочего времени и документы просят отказать в полном объеме. В судебном заседании представитель по доверенности Тымко О.И., пояснила, что совмещение должностей, указанных истцом, физически невозможно в связи с территориальной удаленностью участков, а также приказы о совмещении не издавались. Кроме того, подтвердила позицию просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение должностей оформляется приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частями 1,2,3 ст.153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.08.2020 истец был принят в филиал ФГУП «УС-30», ИНН 0279000119, место. нахождения филиала: Волгоградская область, Котельниковский район,
х. Пимено-Черни, на должность мастера горного подземного участка, с истцом заключен трудовой договор № 5275. Далее 13.10.2021 года истец переведен из филиала ФГУП «УС-30» в ОП ФГУП «УС-30 ШСК Норильск», которое реорганизовано 14.12.2021 в филиал АО «УС-30» ШІСУ Норильск. 29.02.2024 истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 7.3 Трудового договора № 5275 от 28.08.2020 срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа ежемесячно. Согласно п.8.1. Дополнительного соглашения N?125-Ф от 01.04.2022 к Трудовому договору № 5275 от 28.08.2020 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

На основании вышеизложенного, о нарушениях своих прав
Месерханов Р.Р. в части оплаты дополнительной работы по совмещению знал или мог знать в день выплаты заработной платы, в части оплаты переработки истец знал или мог знать в день выплаты зарплаты первого месяца за расчетным периодом.

Таким образом, учитывая, что выплата заработной платы имеет периодичный характер, уволен Месерханов Р.Р. 29.02.2024 г., на основании
ст. 392 ТК РФ исковые требования подлежат рассмотрению в отношении периода с 01.04.2023 г. до 29.02.2024 г.

Также изучением представленных документом судом установлено, что за время трудовой деятельности в филиале АО «УС-30» ШСУ Норильск с 13.10.2021 по 29.02.2024 на истца не возлагались обязанности по совмещению наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. Приказы о совмещении в отношении Месерханова Р.Р. не издавались.

Согласно пункту 6.1. Должностных инструкций горного мастера подземного участка № 8 СМК-ДИ-ШСУ Норильск 15-07-2023 и СМК-ДИ-ШСУ Норильск 15-06-2022, с которыми истец ознакомлен под подпись соответственно 01.07.2023 и 01.05.2022, рабочим местом горного мастера подземного участка № 8 являются подземные выработки и сооружения, в которых производится деятельность смены.

Таким образом, совмещать выполнение дополнительной работы на шахтной поверхности в рамках своего рабочего для истец не мог, так как обязан был находиться в подземной выработке и заниматься организацией работ и контролем за деятельностью смены. Совмещать работы на подземном участке № 8 и подземном участке № 10 истец также не мог, так как данные участки территориально отдалены друг от друга.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

С 16.11.2023 по 27.11.2023 истец был временно переведен на подземный участок горно-капитальных работ № 10 мастером горным 10 разряда 3 ступени с полным рабочим днем в подземных условиях труда с сохранением среднего заработка по предыдущей работе, что подтверждается приказом, предоставленным в судебное заседание. С приказом № 1109-к от 13.11.2023 истец ознакомлен под подпись 13.11.2023.

В части требований истца о невыплате «13й заработной платы» судом установлено, что в силу Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества «Управление строительства № 30», с которым истец ознакомлен 01.05.2022, о чем свидетельствует его подпись, виды начисления «13-я заработная плата» и «Премия за перевыполнение плана» не предусмотрены.

В период работы в филиале АО «УС-30» ШСУ Норильск с 01.01.2023г. по 29.02.2024 истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Фактически Месерханов Р.Р. отработал: 2023 год: Январь - 292 часа (в том числе 55 часов праздничные дни), Февраль - межвахтовый отдых/ лист нетрудоспособности, Март - 330 часов (в том числе 11 часов в праздничные дни), Апрель - межвахтовый отпуск/очередной отпуск, Май - 314 (в том числе |1 часов в праздничные дни), Июнь- межвахтовый отдых, Июль- 330 часов, Август - межвахтовый отпуск/очередной отпуск, Сентябрь - 308 часов, Октябрь - межвахтовый отдых, Ноябрь - 283 часа (в том числе 11 часов праздничные дни), Декабрь - - межвахтовый отпуск/очередной отпуск; 2024 год: Январь – 297 часов (в том числе 55 часов праздничные дни), февраль - межвахтовый отпуск/очередной отпуск.

Итого 2023 год: 1857 часов (в том числе 88 часов в праздничные дни) без учета работы в праздничные дни фактически отработанное время составляет 1857 - 88 = 1769 часов. Итого 2024 год 297 часов (в том числе 55 часов праздничные дни) без учета работы в праздничные дни фактически отработанное время составляет 297-55=242 часа.

Согласно производственному календарю на 2023 г. составленному на основании Постановления Правительства РФ от 29.08.2022г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» норма рабочего времени за 2023 год составляет 1973 часа. Согласно производственному календарю на 2024г. составленному на основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2022г. № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» рабочего времени за январь - февраль 2024 составляет 295 часов.

Данный расчет предоставленный ответчиком, проверен судом в согласно табелям учета рабочего времени Месерханова Р.Р.

Мссерханову Р.Р. за работу в праздничные дни оплата производилась в повышенном размере (в двойном размере). Оплата за фактически отработанное время по окладу и доплата за работу в праздничные дни, что подтверждается начислениями в расчетных листах за вышеуказанный период времени предоставленных суду.

Суд учитывает, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из изложенного следует, что в силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, в связи с чем, судом заявленные требования разрешены на основе имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени и правил определения междувахтовых дней на вахте, суд пришел к выводу, что истцу в полном объеме произведена установленная трудовым законодательством выплата заработной платы, исходя из расчета баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств, что ответчик причинил моральный вред неправомерными действиями по начислению заработной платы, в связи с чем, требование Месерханова Р.Р. о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Месерханова Романа Романовича к Филиалу АО «Управление строительства № 30» Шахтостроительное управление Норильск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через постоянное судебное присутствие в
г. Зверево Красносулинского районного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.08.2024 г.

Судья В.В. Астахова