Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2022 ~ М-617/2022 от 25.10.2022

Производство №2-658/2022 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вичуга 12 декабря 2022 года

Вичугский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Лапшина Д.А.,

при секретаре Нехитровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вичугского межрайонного прокурора в интересах Крыловой Н.Г. к Индивидуальному предпринимателю Зимину С.В. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ответчику в интересах Крыловой Н.Г. о защите ее трудовых прав.

Иск мотивирован тем, что в ходе проведенной Вичугской межрайонной прокуратурой проверки по обращению истицы о нарушении ее трудовых прав установлено, что Крылова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, работая в должности чистильщика товара. С ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению работы, эта должность имеется в штатном расписании. Работа осуществлялась в соответствии с установленным графиком и правилами внутреннего распорядка, в помещении ткацкого цеха бывшего льнокомбината по адресу: Ивановская обл., Вичугский р-он, п. Новописцово, ул. Кооперативная, д. 5, куда она имела санкционированный работодателем доступ в соответствии с оформленным для неё пропуском. Ежемесячная заработная плата составляла 13800 рублей. Трудовые отношения носили длящийся характер, однако в нарушение требований законодательства трудовой договор заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, соответствующие отчисления по страховым взносам не производились. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность перед истицей по выплате заработной платы. Вичугский межрайонный прокурор просил установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о занимаемой должности; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17100 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 584 рубля25 копеек; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца – помощник Вичугского межрайонного прокурора Голубева А.О. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец Крылова Н.Г. суду пояснила, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Действительно работала с марта 2022 года у ответчика в указанной должности, однако оформлена не была, зарплата не выплачена. В июле 2022 года предприятие прекратило работу.

Ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил. Истец о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика не возражает. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

По сведениям ЕГРИПЗимин С.В. зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.8).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании ст.66 ТК РФ, п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленных суду Правил внутреннего распорядка ИП Зимина С.В. известно, что прием работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д.9-15). Среди работников ИП Зимина С.В. истец не значится (л.д.16).

Пояснениями истца подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица с ведома и по поручению ответичика была допущена к работе и выполняла работу чистильщика товара.

Факт выполнения указанной работы подтверждается заявлением Крыловой Н.Г. на имя Вичугского межрайонного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) и её объяснением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), наличием у истицы пропуска на предприятие (л.д.29).

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, истцом представлены достаточные доказательства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крылова Н.Г. работала в должности чистильщика товарау ответчика. Истица была допущена к этой работе, однако трудовой договор с нею не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, чем её трудовые права нарушены и нуждаются в судебной защите. В силу статьи 12 ГК РФ, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

В целях защиты прав истца следует установить факт трудовых отношений между Крыловой Н.Г. и ИП Зиминым С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истицы о занимаемой должности чистильщика товара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Из пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ИП Зимина С.В. известно, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Факт невыплаты истице заработной платы за июнь - июль 2022 года в сумме 17100 рублей подтверждается её объяснением, доказательств обратного ответчик не представил.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 584 рубля25 копеек. Этот расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается и является правильным. Поэтому в целях защиты трудовых прав истца следует взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17100 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 584 рубля25 копеек.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Обязанности посвоевременной и полной уплате страховых взносов предусмотрено ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.17 ФЗ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Установленные Федеральными законами обязанности ответчиком в отношении Крылову Н.Г. выполнены не были.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому следует обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за истицу, как работника ИП Зимина С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░ 316370200054870, ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 17100 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 584 ░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░