Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3178/2022 ~ М-2694/2022 от 13.07.2022

Дело № 2-3178/2022 УИД 59RS0002-01-2022-003752-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 20 октября 2022 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием истца Фахрутдинова Н.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фахрутдинова Н.Т. к ООО «Гейм Инсайт» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда,

установил:

Фахрутдинов Н.Т. обратился в суд с иском к ООО «Гейм Инсайт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность программиста. Заработная плата с премиями и надбавками составляет 179999,53 руб. Срок оплаты труды определены 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение условий трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243999,29 руб. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Гейм Инсайт» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, при это компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 133804,71 руб., а также выходное пособие в размере среднего заработка не в сумме 179999, 53 руб. не выплачены. Также ответчик не начислил и не выплатил истцу проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 90 руб. за каждый день просрочки. Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу, в силу указанных положений трудового законодательства, причинен моральный вред, который подлежит компенсации в сумме 107056,84 руб.

На основании изложенного истец, в уточненном исковом заявлении, просит взыскать с ООО «Гейм Инсайт» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243999,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 133804,71 руб., выходное пособие в размере среднего заработка не в сумме 179999, 53 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 90 руб. за каждый день просрочки, до вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 107056,84 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

ООО «Гейм Инсайт» извещено о месте и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, в суд представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по заявленным требованиям не представило.

Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика, считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Гейм Инсайт» в должности программиста. Сторонами заключен трудовой договор, согласно которому установлена оплата труда в виде оклада в размере 174517 руб., районного коэффициента, а также дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Сроки оплаты труда установлены 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Индустриального судебного района г.Перми в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 303999,04 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гейм Инсайт» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере 243999,29 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Гейм Инсайт» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч.1 ст.172 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В нарушение вышеуказанных норм закона, работодатель заработную плату и выходное пособие истцу в установленный срок не выплатил. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 243999,29 руб., задолженность по выплате выходного пособия составляет 179999, 53 руб.

Кроме того при увольнении работодателем ответчику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск размер которой составил согласно расчету истца 133804,71 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.53) проверен судом и признан правильным.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243999,29 руб., задолженность по выплате выходного пособия составляет 179999, 53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 133804,71 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом, исходя из размера задолженности по заработной плате в сумме 179999,53 руб. Исходя из расчета истца, им заявлены требования о взыскании задолженности по процентам, по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Размер процентов на дату вынесения решения суда будет следующим:

Задолженность Период дней Ставка Доля Формула Проценты

179 999,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 9,50 % 1/150 179 999,53 * 17 * 1/150 * 9.5% 1 937,99 р.

179 999,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 179 999,53 * 56 * 1/150 * 8% 918,01 р.

179 999,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 7,50 % 1/150 179 999,53 * 2 * 1/150 * 7.5% 180,00 р.

-24 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга

155 999,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 7,50 % 1/150 155 999,53 * 30 * 1/150 * 7.5% 2 339,99 р.

Итого: 5375,99 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5375,99 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения Фахрутдинову Н.Т. морального вреда, суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения его прав, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в отношении него, а именно невыплате заработной платы, на которую работник имеет право, что ответчиком не оспаривается. Учитывая фактически установленные обстоятельства, период образования задолженности, размер задолженности, суд считает справедливой и соразмерной компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Гейм Инсайт» в пользу Фахрутдинова Н.Т. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 243999,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 133804,71 руб., выходное пособие в сумме 179999, 53 руб., проценты в сумме 5375,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин