Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2022 ~ М-343/2022 от 22.07.2022

№

УИД №RS0№-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 г.                                          <адрес>

Октябрьский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Воробьева С.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО5,

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, убытков и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, убытков и компенсации морального вреда, в обосновании которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ приказом № был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание ИП ФИО2 Свое увольнение считает незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, а именно, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников он не был уведомлен за 2 месяца до увольнения, ему не предложили все имеющиеся у работодателя вакантные должности, чем были нарушены положения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.

По указанным основаниям, истец считает свое увольнение незаконным и просит восстановить его в должности коммерческого директора ИП ФИО2, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за 4 месяца со дня увольнения в сумме 87 200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 188 рублей 62 коп., ущерб в размере 7 701 рубль 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненный иск поддержал по изложенным в нем доводам, свою позицию по иску поручил обосновать представителю ФИО7

Представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал и пояснил, что в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком имеется ссылка о возможности прекращения трудового договора в случаях и порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. Указанное, по его мнению, обязывает ответчика как работодателя соблюдать порядок расторжения договора и связанные с этим гарантии, установленные положениями ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ, которые ответчиком нарушены. Истец состоит в браке, его супруга не работает, у них имеется малолетний ребенок, в связи с чем, он имеет преимущественное право оставления на работе.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласился и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в целях оптимизации деятельности, исключения дублирования функционала по управлению коммерческой деятельностью издал приказ о внесении изменения в штатное расписание, исключив из него с ДД.ММ.ГГГГ единственную штатную должность коммерческого директора, которую занимал истец, с ДД.ММ.ГГГГ не выходящий на работу. Указанную информацию в тот же день ответчик направил в ГУ службы занятости населения <адрес>, по месту регистрации своей деятельности. Иных должностей в штате ИП ФИО2 не имеется, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ведение штатного расписания прекращено. На трудовые отношения истца и ответчика положения ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ не распространяются, поскольку ответчик является индивидуальным предпринимателем. Особенности расторжения трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем указаны в ч. 2 ст. 307 ТК РФ, согласно которой, сроки предупреждения об увольнении, а так же случаи и размеры выходных пособий при увольнении и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Трудовой договор между истцом и ответчиком таких условий не содержит. В день увольнения с ответчиком произведены все расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск и оплату листов нетрудоспособности. Таким образом, нарушений трудового законодательства при увольнении истца не допущено, в связи с чем, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовал материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего иск оставить без удовлетворения, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы гл. 48 ТК РФ, в частности, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, установленные этими нормами гарантии, распространяются только на работников, работодателями которых являются организации. Поэтому работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением численности штата, не обязательно должен предупреждаться за два месяца до увольнения, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность коммерческого директора, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке на имя истца.

Согласно п. 5.3 трудового договора, данные договор может быть прекращен в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Оговоренных условий о сроках предупреждения об увольнении, о случаях и размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, трудовой договор не содержит.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

При указанных обстоятельствах, ответчик как работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, при увольнении истца в связи с сокращением штата или численности работников, не имел обязанности соблюдать какой-либо срок предупреждения о предстоящем увольнении истца, выплачивать ему выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок.

По указанным основаниям доводы истца и его представителя о нарушении ответчиком положений ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ являются несостоятельными, основанными на неправильном применении закона.

Доводы истца и его представителя о нарушении ответчиком положений ч. 3 ст.81 и ч. 1 ст.179 ТК РФ, согласно которых работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, а так же о преимущественном праве истца оставления на работе являются необоснованными, поскольку согласно штатному расписанию на 2022 год у ИП ФИО2 имелась только одна штатная должность коммерческого директора, занимаемая истцом и которая была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с исключением штатной должности коммерческого директора и отсутствием иных штатных единиц ведение штатного расписания прекращено. Доказательств наличия у ответчика вакансий и иных рабочих мест стороной истца не представлено.

Таким образом, при увольнении ФИО1 нарушений порядка увольнения ИП ФИО2 не допущено, а поэтому оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не имеется, равно как и оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Обстоятельств причинения ответчиком какого-либо ущерба или убытков, о которых заявлено в ходатайстве об уточнении исковых требований, в размере 7 701 рубль 38 коп., истцом не указано, доказательств наличия ущерба или убытков и их размера не представлено, в связи с чем, указанное требование удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, убытков и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья            С.А. Воробьев