Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-678/2022 ~ М-655/2022 от 18.07.2022

Дело № 2-678/2022

03RS0040-01-2022-000915-08

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года          г.Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Крамаренко Е.Г.,

при секретаре Гареевой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ягфарову И.И. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Ягфарову о взыскании затрат на обучение в размере 5764 руб., расходов на госпошлину – 400 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>, в период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств истца на сумму 6400 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, общая сумма понесенных истцом расходов составила 5764 руб., произвести удержание в бесспорном порядке не представляется возможным, поскольку Ягваров уволен. Истец просит в судебном порядке взыскать затраты на обучение.

Представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в судебном заседании не присутствовал, в деле содержится ходатайство генерального директора Ишмухаметова И.А. о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик Ягфаров И.И., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суде не присутствовал, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон, в заочном производстве.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ягфаров И.И. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД был принят на работу на должность <данные изъяты>) (л.д. 8-9).

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис», Учебный центр обязался провести профессиональное обучение сотрудников Общества по образовательным программам а общество оплатить обучение. Стоимость обучения определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение, также в заявке указывается вид, уровень и направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения.

Согласно заявке Ягфаров И.И. заявлен на обучение по семи программам, стоимость которых составляет на одного человека 15400 руб.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «Пожарно-технический минимум для работников предприятий, осуществляющих пожароопасные работы» составила 116400 руб. количество обучающихся 97 человек. В протоколе заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» под номером 89 значится ответчик Ягфаров И.И.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» составила 67900 руб. количество обучающихся 97 человек. В протоколе заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» под номером 89 значится ответчик Ягфаров И.И.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» составила 110000 руб. количество обучающихся 44 человека. В протоколе заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» под номером 8 значится ответчик Ягфаров И.И.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» составила 22000 руб. количество обучающихся 11 человека. В протоколе заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» под номером 6 значится ответчик Ягфаров И.И.

Итого 6400 руб.

В соответствии с п. 11.1 договора, Ягфаров И.И. обязался после обучения проработать у работодателя не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Ойл-Сервис» и Ягфаровым И.И. расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке-расчету задолженность Ягфарова И.И. за неотработанные дни составила 5764 руб.

Таким образом, судом установлено, что Ягфаров И.И. пройдя обучение по программам, предусмотренным договорами, получив свидетельства о повышении квалификации, один год не отработал. В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к Ягфарову И.И. в полном объеме.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307, 450, 452 ГК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ягфарову И.И. о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Ягфарова И.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты на обучение в размере 5764 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик Ягфаров И.И., не участвовавший в судебном заседании, вправе подать суду, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое решение подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Дюртюлинский районный суд РБ.

    Решение в мотивированной форме составлено 10.08.2022.

    Судья подпись Е.Г. Крамаренко

Копия верна. Решение не вступило в законную силу 10.08.2022. Подлинник решения подшит в дело №2-678/2022.

Судья                              Е.Г. Крамаренко