Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-448/2023 (2-2937/2022;) ~ М-2744/2022 от 19.12.2022

Дело № 2-448/2023

УИД 42RS0008-01-2022-003930-26

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

с участием истца Иванов А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

12 июля 2023 года

гражданское дело №2-448/2023 по исковому заявлению Иванов А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крепость» овзыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возмещенииморального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Крепость» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что между Иванов А.А. и ООО «Крепость» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимался на работу к ответчику на должность электрогазосварщика 5 разряда, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату в виде должностного оклада в размере 27000 (двадцать семь тысяч) рублей и районного коэффициента в размере 30% от месячной тарифной ставки (оклада) (п. 4.1 и п. 4.2. трудового договора).

Так же между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № о повышении заработной платы.

Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается оклад в размере 31000 (тридцать одна тысяча) рублей и районный коэффициент в размере 30% от месячной тарифной ставки (оклада).

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно нарушал установленные сроки выплаты заработной платы.

По вопросу не выплаты мне заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, я обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (копия заявления и ответ Инспекции прилагается). Инспекция выдала ответ, что нарушений со стороны работодателя не выявлено, т. к. заработную плату, якобы, мне выплатили наличными денежными средствами. Работодатель даже предоставил расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы.

Истец утверждает, что заработную плату наличными денежными средствами не получал, в вышеуказанном расходном ордере не расписывался и его даже не видел, так же перечислений заработной платы на банковскую карту не было, последнее перечисление на банковскую карту было произведено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, это была заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была переведена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1526,48 рублей (подтверждается выпиской по счету клиента из банка, выписка прилагается).

На дату увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 106419,80 рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5870,82 рублей. Расчет прилагается. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, в переживаниях о том, как оплачивать коммунальные платежи, как и на что приобретать продукты питания и прочие товары необходимые для нормальной жизнедеятельности. Причиненный моральный вред оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Крепость» в пользу истца Иванов А.А. 162290,65 руб. рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец Иванов А.А. на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и с учетом проведенной по делу почерковедческой судебной экспертизы.

Представитель ответчика ООО «Крепость» - Байматов Т.К., действующий на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно, письменным заявлением уведомил суд о невозможности явиться в судебное заседание в связи со служебной командировкой в г. Ленинск-Кузнецке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (144-145), об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Владимиров А.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140), не явился, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве в суд просил дело рассмотреть в отсутствии представителя (л.д.139).

Информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда г.Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как определено ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крепость» и Иванов А.А. был заключен трудовой договор №к, согласно которому Иванов А.А. принят на должность электрогазосварщика 5 разряда. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 95,96,97-98,99)

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 рублей, районный коэффициент в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с установленным работодателем графиком, утвержденном в положении об оплате труда и премировании (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п.4.3. заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя и/или путем перечисления на счет работника в банке, указанный в письменном заявлении работника.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 000 рублей, районный коэффициент в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада) (л.д.15). Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и применяется начиная с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, Иванов А.А. уволен с должности электрогазосварщика 5 разряда по инициативе работнике на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100), приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101).

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель неоднократно нарушал установленные сроки выплаты заработной платы. В связи с чем, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (л.д.19).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, однако работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из представленного истцом расчета исковых требований, сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 061 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 32 012,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 39 346,74 рублей. Исходя из расчета, сумма долга составила: 106 419,80 <данные изъяты> рублей.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому задолженность перед истцом составляет 76 963, 73 рублей, из которых: 35 061 рублей долг за предприятием по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, 12 130,43 рублей – задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19 439,28 рублей – основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, к 12 954,89 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 3 639,13 рублей – районный коэффициент. 6 261 рублей – удержан налог на доходы физического лица.

Суд, проверив представленный ООО «Крепость» расчет, признает его правильным, как согласующийся с материалами дела, в связи с чем, приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат частичному удовлетворению в размере 76 963,73 рублей. Истцом представленный расчет не оспорен, возражений не представлено.

При этом суд не принимает представленный истцом расчет исковых требований в указанной части, поскольку он не соответствует вышеприведенным нормам трудового законодательства, является необоснованным.

В подтверждение выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска Иванов А.А., директором ООО «Крепость» в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Иванов А.А. получил заработную плату в размере 76 963,73 рублей в соответствии с расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, наличными денежными средствами, выдал главный бухгалтер ФИО1 (л.д.104).

    В ходе судебного разбирательства истец оспаривал факт получения указанных денежных средств в сумме 76 963,73 рублей, а так же свою подпись, проставленную в расходном кассовом ордере за получение денежных средств, ходатайствовал о назначении по делу почерковедческой экспертизы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата» (л.д.110-111).

Согласно экспертному заключению Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата» № от ДД.ММ.ГГГГ, роспись в графе «подпись» в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ в получении денежных средств в размере 76 963,73 рублей выполнены не самим Иванов А.А., родившимся ДД.ММ.ГГГГ в г. Кемерово, образцы почерка и подписи которого представлены для сравнительного исследования, а иным лицом (л.д.114-127).

Согласно ч. ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, суд принимает заключение эксперта от ДД.ММ.ГГГГ, составленное экспертом Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата», в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку выводы эксперта изложены полно, четко и не противоречиво; заключение соответствует стандартам оценки, оснований для критической оценки выводов эксперта суд не усматривает.

Заключение является полным и научно обоснованным, составлено экспертом, имеющим необходимую квалификацию и специальные познания в соответствующей области. В заключении подробно описаны произведенные исследования, указаны сделанные на их основании выводы, приведены обоснованные заключения, указаны сведения об эксперте.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что подпись за получение денежных средств в размере 76 963,73 рублей выполнена не самим Иванов А.А., а иным лицом, следовательно, истец указанные денежные средства не получал, иного в материалы дела не представлено, у ответчика как у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, истцом правомерно заявлены требования о взыскании с свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования в указанной части, суд исходит из следующего.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика ООО «Крепость» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 12 173,10 рублей, из расчета <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленном размере, были нарушены права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Ответчик отсутствие своей вины не доказал.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 руб. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме 50 000 руб., истцу необходимо отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Кемеровской области-Кузбасса государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 2874 руб., по требованию неимущественного характера в размере 300 руб., а всего 3 174 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванов А.А. к Обществу сограниченной ответственностью «Крепость» о взыскании заработной платы,компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда,удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН420538344, ОГРН 1194205017401 в пользу Иванов А.А.,родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт РФ серии <данные изъяты>) - заработную плату в размере 76963,73 рублей,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 12173,10 рублей, денежную компенсацию моральноговреда в размере 3000,00 рублей, итого 92136,83 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН420538344, ОГРН 1194205017401, в доход федерального бюджетагосударственную пошлину в размере 3174,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течениеодного месяца со дня составления 19.07.2023 года мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд городаКемерово.

Председательствующий <данные изъяты>