Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2024 (2-2556/2023;) ~ М-1977/2023 от 30.08.2023

Дело № 2–161/2024

24RS0024-01-2023-002567-47

Решение

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года                                                                        г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крашкауцкой М.В.,

при секретаре Лобановой А.С.,

с участием истца Слободиной Р.А., представителя ответчика КГБПОУ «Канский политехнический колледж» Кадач М.М. (по доверенности), представителя третьего лица ОСФР по Красноярскому краю Турченок Н.Н. (по доверенности), третьего лица специалиста отдела кадров КГБПОУ «Канский политехнический колледж» Зайцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободиной Р. А. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Канский политехнический колледж» о возмещении морального вреда,

Установил:

Слободина Р.А. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Канский политехнический колледж», ОСФР по Красноярскому краю, Клиентской службе в г. Канске Красноярского края о защите пенсионных прав, мотивируя свои требования тем, что с 04.03.2012 истец получает страховую пенсию по старости. В период с 06.05.1996 по 23.03.2023 истец работала в КГБПОУ «Канский политехнический колледж». 24.03.2023 истец уволилась в связи с выходом на пенсию. С 01.01.2023 размер установленной истцу страховой пенсии по старости составил 20 559 рублей 84 копейки, однако в связи с тем, что до 24.03.2023 истец состояла в трудовых отношениях, размер фактически выплачиваемой страховой пенсии по старости составил 11 879 рублей 71 копейка. В период с мая по август 2023 года истец неоднократно обращалась к своему бывшему работодателю, в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по вопросу перерасчета размера пенсии. Истец также обращалась в прокуратуру по факту выплаты пенсии в меньшем размере, чем полагается по закону, однако до настоящего момента размер выплачиваемой пенсии не повышен. Таким образом, в период с 1 апреля по настоящее время истец получает пенсию в меньшем размере, чем предусмотрено законом, что сказывается на материальном благополучии, истец не в состоянии полноценно питаться, приобретать необходимые лекарства, то есть фактически уже четыре месяца истец живет на 11 879 рублей 71 копейку в месяц, что на 1 892 рубля 29 копеек ниже прожиточного минимума. В связи, с чем истец просит возложить на КГБПОУ «Канский политехнический колледж» обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о прекращении с 24.03.2023 трудового договора со Слободиной Р.А., возложить на ОСФР по Красноярскому краю обязанность производить выплату сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 01.04.2023, взыскать с КГБПОУ «Канский политехнический колледж» в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, в счет компенсации судебных издержек связанных с составлением искового заявления в суд 5 000 рублей.

Определением Канского городского суда Красноярского края от 16.01.2024 производство по гражданскому делу по исковому заявлению Слободиной Р.А. к ОСФР по Красноярскому краю, Клиентской службе в г. Канске Красноярского края о возложении обязанности производить выплату сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, а также КГБПОУ «Канский политехнический колледж» об обязании предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о прекращении трудового договора с 24.03.2023 со Слободиной Р.А. прекращено, в связи с отказом истца от иска и принятия отказа судом.

Протокольным определением от 16.01.2024 ОСФР по Красноярскому краю переведен из статуса ответчика по делу в статус третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, на стороне ответчика.

Протокольным определением от 22.01.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена специалист отдела кадров КГБПОУ «Канский политехнический колледж» Зайцева А.С.

Истец Слободина Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их уточнения, дополнительно пояснив, что пенсия начислена, но это было подтверждено только 19 августа и до этого времени числилась работающей по 19 августа. Пенсия была минимальной – 10 000 рублей. Неоднократно ходила в колледж, они сказали, что всё подтвердили, в пенсионном фонде говорят, что не подтверждено, несколько раз обращалась в прокуратуру, после даже проверки прокуратуры они не подтвердили. В колледже работала сторожем-вахтером с 4 мая 1996 года, трудовая деятельность закончилась 24 марта, подписала приказ о расторжении договора по своей инициативе и больше с этого времени в колледже не работала, была на пенсии. Хотела, чтобы колледж направил документы о расторжении договора, чтобы пересчитали пенсию. На момент подачи иска пенсию не пересчитали, пересчитали только в сентябре. 5 месяцев получала по 10 000 рублей, а теперь получает 21 000 рублей, перерасчёт произведен. Права ущемлены тем, что не получала ту пенсию, которую должна была получать и соответственно тратить в полном размере, потому что на 10 000 рублей невозможно прожить, в связи с сложившейся ситуацией испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика КГБПОУ «Канский политехнический колледж» Кадач М.М. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, ранее поступали возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего возможность привлечения к такой ответственности не имеется.

    Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю Турченок Н.Н. (по доверенности), ранее представила отзыв на исковое заявление, согласно которому указывает, что согласно Протоколу проверки отчетности сведения об увольнении Слободиной Р.А. представлены страхователем – КГБПОУ «Канский политехнический колледж» 24.07.2023. Решение о выплате суммы страховой пенсии с учетом индексации вынесено 19.08.2023. Размер пенсии с 01.04.2023 составил 20 559 рублей 84 копейки, размер пенсии с 01.08.2023 – 20 807 рублей 50 копеек. 15.09.2023 выплата пенсии осуществлена с учетом индексации и доплаты за период с 01.04.2023 по 31.08.2023 на расчетный счет в ПАО «Сбербанк России».

    Третье лицо специалист отдела кадров КГБПОУ «Канский политехнический колледж» Зайцева А.С. пояснила, что 23 марта 2023 года подавала документы, документы подаются не позднее следующего дня, либо в этот, либо на следующий день. Приказ от 22 марта, сведения были направлены на следующий день 23 марта 2023 года. 24 марта 2023 год – это дата увольнения. Отчет примерно 4 дня проверяется. Пришёл отрицательный протокол, примерно 27 марта. На отрицательный протокол в силу своей некомпетентности не обратила внимание, думала, что всё равно в пенсионном фонде это видно, потом было всё отработано, были все эти моменты учтены. В начале апреля встал вопрос на уровне директора, было применено замечание, с того момента отработала с пенсионным фондом. Так как на тот момент находилась в отпуске, то попросила программиста проследить за тем, чтобы поступил положительный протокол и в случае если вдруг что-то будет не так, чтобы сообщили.

    Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

    Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальный блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и другое) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    Кроме того, Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

    На основании ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Частью 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на страхователя возложена обязанность представить о каждом работающем у него лице периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно пункту 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Согласно пункту 3 статьи 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 – 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Фиксированная выплата к страховой пенсии для работающих пенсионеров будет выплачиваться в таком же размере, в котором она была назначена при выходе на пенсию. Начиная с 1-го числа месяца, следующего после увольнения, пенсионеру будет назначена фиксированная выплата в размере, актуальном на дату проведения перерасчета (п. 6 ст. 16 «Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (постатейный).

В связи с осуществлением пенсионером трудовой деятельности перерасчет его страховой пенсии производится в связи с увеличением размера индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) исходя из суммы страховых взносов, уплаченных за него работодателем в СФР (в ПФР) после 01.01.2015, которые не были учтены при назначении страховой пенсии.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе право на своевременное пенсионное обеспечение, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в период с 06.05.1996 по 23.03.2023 Слободина Р.А. работала в КГБПОУ «Канский политехнический колледж», что подтверждается записью в трудовой книжке, копией приказа № 50к от 08.05.1996 (л.д. 6-15, 29).

С 04.03.2012 по бессрочно Слободина Р.А. получает страховую пенсию по старости, что подтверждается копией справки ОСФР по Красноярскому краю от 17.07.2023 (л.д. 7).

24.03.2023 Слободина Р.А. уволилась в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.03.2023 (л.д. 16, 30).

Согласно Протоколу проверки отчетности сведения об увольнении Слободиной Р.А. представлены страхователем КГБПОУ «Канский политехнический колледж» 18.07.2023, приняты ОСФР 24.07.2023 (л.д. 34, 171).

После чего ОСФР по Красноярскому краю было вынесено распоряжение о перерасчете с 01.04.2023 по бессрочно и корректировке размера пенсии с 01.08.2023 по бессрочно. Общая сумма назначенной пенсии с 01.08.2023 составляет 20 807 рублей 50 копеек (л.д. 37, 38).

Из копии материалов из электронного выплатного (пенсионного) дела следует, что Слободина Р.А. получала страховую пенсию до 24.03.2023 в размере 11 879 рублей 71 копейка, с учетом перерасчета пенсия с 01.08.2023 стала составлять 20 807 рублей 50 копеек (л.д. 41-131).

Согласно ответу Канской межрайонной прокуратуры от 29.09.2023, со стороны КГБПОУ «Канский политехнический колледж» выявлен факт нарушения пенсионных прав, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности (л.д. 136).

Материалом надзорного производства № 1581ж-2023 установлено, что отчет по форме ЕФС-1 направлен в ОСФР по Красноярскому краю 24.03.2023, но принят с замечаниями. С корректировкой отчет поступил лишь 18.07.2023 и принят 25.07.2023. Поскольку работодателем отчет по форме ЕФС-1 о прекращении трудовой деятельности Слободиной Р.А. с КГБПОУ «Канский политехнический колледж» направлен в ОСФР по Красноярскому краю несвоевременно, что послужило нарушением прав пенсионера на индексацию страховой пенсии. Выявленные нарушения закона стали возможны в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей подчиненными сотрудниками (л.д. 145-158).

Согласно трудового договора от 26.08.2022, заключенного между КГБПОУ «Канский политехнический колледж» и Зайцевой А.С., приказа КГБПОУ «Канский политехнический колледж» № 458-л/с от 30.12.2022 в обязанности Зайцевой А.С. входит предоставление в территориальный орган ПФР отчетов СЗВ-ТД: СЗВ-СТАЖ (л.д.164-170).

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременную индексацию страховой пенсии.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, а именно ответчиком нарушен срок подачи сведений в ОСФР по Красноярскому краю о прекращении трудовой деятельности, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, несвоевременная подача сведений в ОСФР по Красноярскому краю о прекращении трудовой деятельности не является длительной (с 24.03.2023 по 18.07.2023).

При определении размера компенсации морального вреда суд учёл установленные по делу обстоятельства, факт нарушения трудовых прав истца, длительность нарушения прав истца ответчиком, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных несвоевременной подачей сведений о прекращении трудовой деятельности, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с иском истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, что подтверждается чеком, которые подлежат возмещению ответчиком (л.д. 19).

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, требований ч.1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которым истец, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Слободиной Р. А. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Канский политехнический колледж» о возмещении морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Канский политехнический колледж» (ИНН 2450001777) в пользу Слободиной Р. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 0404 №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по подготовке искового заявления в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Канский политехнический колледж» (ИНН 2450001777) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: –                                   М.В. Крашкауцкая

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: –                                    М.В. Крашкауцкая