Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-877/2023 от 31.08.2023

Дело № 2-877/2023

УИД 54RS0006-01-2023-006064-42

Поступило в суд: 31.08.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 29 ноября 2023 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

с участием представителя Файник В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального бюджетного учреждения науки «Новосибирский научно-исследовательский институт гигиены» Роспотребнадзора к Большакову В. С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска истец указывает о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора и Большаковым В.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в институт в должности химика-аналитика, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение по практическому освоению методов работы на атомно-абсорбционном спектрофотонометре АА-7000 в компании ООО «Нордвестлаб» (<адрес>) в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом института № от ДД.ММ.ГГГГ. Большакову В.С. по окончанию обучения выдан сертификат ООО «Нордвестлаб» регистрационный № о том, что он прошел стажировку и освоил метод и технику работы на атомно-абсорбционном спектрофотонометре АА-7000. В соответствии с п. 2.7 Положения о совершенствовании профессиональных знаний и навыков сотрудниками ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение), после прохождения обучения Большаков В.С. обязан отработать не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией работодателя, оплатившего расходы на обучение. ДД.ММ.ГГГГ Большаков В.С. уволен по собственному желанию по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного указанным выше Положением срока и без уважительных причин. В соответствии с п. 2.7 Положения, сотрудник, прошедший обучение за счет бюджетных и внебюджетных источников, и не отработавший установленный срок без уважительных причин по полученной специальности и квалификации, возмещает работодателю расходы, связанные с его обучением (в том числе командировочные расходы). Расходы истца по обучению ответчика работе на атомно-абсорбционном спектрофотонометре АА-7000 составили: расходы на обучение в сумме 82 500 руб. по договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «Нордвестлаб», обучение и стажировка ответчика в котором оплачена работодателем; командировочные расходы по проезду до <адрес> в сумме 10 980 руб.; суточные расходы в сумме 800 руб.; расходы на проживание в отеле <адрес> в период обучения в сумме 22 400 руб., итого 116 688 руб. При увольнении ответчик отказался в добровольном порядке возмещать затраты на обучение. Ответчику выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение. Большакову В.С. предложено в добровольном порядке погасить возникшую задолженность, однако, данная сумма не была возмещена. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 116 688 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 533 руб. 76 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик иск не признал.

Представитель ответчика считает, что иск не обоснован и удовлетворению не подлежит.

Выслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Большаков В.С. принят на работу в отдел токсикологии с санитарно-химической лабораторией ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора на должность химика-аналитика (л.д. 6-9, 11).

В соответствии с условиям договора оказания информационно-консультационных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между исполнителем – ООО «Нордвестлаб» и заказчиком – ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора, исполнитель принял на себя обязательство по оказанию информационно-консультационных услуг для представителя заказчика по практическому освоению методов работы на атомно-абсорбционном спектрофотометре АА-7000 фирмы Shimadzu, адрес оказания услуг: <адрес>, услуги должны быть оказаны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по настоящему договору составляет 82 500 руб. (л.д. 12-15).Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора перечислило ООО «Нордвестлаб» денежные средства в сумме 82 500 руб. в счет 100 % аванса по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Из приказа ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что химик-аналитик Большаков В.С. был направлен в командировку в <адрес> сроком на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обучения работы на атомно-абсорбционном спектрометре (л.д. 16).

Как следует из приказа ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с выездом в служебную командировку в <адрес> с 09 по ДД.ММ.ГГГГ химика-аналитика Большакова В.С. на его банковскую карту перечислены денежные средства: проезд – 10 988 руб., суточные – 800 руб., проживание – 22 400 руб., всего 34 188 руб. (л.д. 22).

Согласно сертификату ООО «Нордвестлаб» №, инженер-исследователь ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора Большаков В.С. прошел стажировку и освоил метод и технику работы атомно-абсорбционном спектрофотометре АА-7000 фирмы «Shimadzu» 10-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Расходы по проезду Большакова В.С. из <адрес> до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и обратно ДД.ММ.ГГГГ составили 10 988 руб., расходы на его проживание в отеле <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 22 400 руб. (л.д. 23-24, 25, 26, 27-29, 30-31).

Таким образом, расходы ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора по обучению Большакова В.С. работе на атомно-абсорбционном спектрофотонометре АА-7000 в соответствии с договором оказания информационно-консультационных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и с учетом транспортных расходов, суточных расходов и расходов на проживание ответчика в отеле в <адрес> составили: 82 500 руб. + 10 980 руб. + 800 руб. + 22 400 руб. = 116 680 руб.

Как следует из приказа ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Большаков В.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 20).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.7 положения о совершенствовании профессиональных знаний и навыков сотрудниками ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора, утвержденного приказом ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудник после прохождения обучения из средств бюджетных и внебюджетных источников, затраченных на его обучение, обязан отработать в институте 5 (пять) лет после окончания обучения. В случае, если сотрудник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, не отработал установленный данным пунктом срок (в том числе не приступает к работе), то он по требованию работодателя обязан возместить все понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, в том числе командировочные расходы (проезд до места обучения и обратно, проживание) (л.д. 18-19об.).

При этом, доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик был ознакомлен с указанным выше положением о совершенствовании профессиональных знаний и навыков сотрудниками ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора, утвержденного приказом ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, суду не представлено.

Ссылка представителя истца на лист ознакомления работника с локальными нормативными актами от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), суд признает необоснованной, поскольку данный документ не содержит сведений об ознакомлении ответчика с указанным выше положением о совершенствовании профессиональных знаний и навыков сотрудниками ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора, утвержденного приказом ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, суду не представлено доказательств свидетельствующих о том, что между работодателем ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора и работником Большаковым В.С. было достигнуто соглашение о сроке, который работник обязан отработать у работодателя по окончании обучения, следовательно, у ответчика не возникло обязанности перед истцом по возмещению затрат, понесенных на обучение ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении искового заявления Федерального бюджетного учреждения науки «Новосибирский научно-исследовательский институт гигиены» Роспотребнадзора к Большакову В.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника следует отказать.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.