Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3367/2023 ~ М-2330/2023 от 07.09.2023

Дело № 2-3367/2023

УИД 18RS0005-01-2023-002846-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года                                                                                   г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Черновой Т.Г., при секретаре судебного заседания Казаковой К.И.,

с участием представителя ответчика - Адоньева Ю.А., действующего на основании доверенности от 01.01.2023 сроком по 31.12.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Концерн Калашников» к Рыловой Татьяне Михайловне о взыскании затрат на обучение, расходов, связанных с оплатой госпошлины,

    УСТАНОВИЛ:

АО «Концерн Калашников» обратился с иском к Рыловой Т.М. о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 38087,35 руб., взыскании судебных расходов.

Требования истцом мотивированы тем, что 24.04.2023 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 137, предметом которого является профессиональное обучение ответчика с целью приобретения им профессии "Литейщик пластмасс" и дальнейшего трудоустройства у истца. Форма ученичества - курсовое обучение в ЧОУ ДПО «Центр профессионального образования". Срок обучения - до 4-х месяцев (п. 1.2., 1.3 соглашения). Согласно п. 2.3 соглашения, работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с соглашением, а именно заключить договор с образовательным учреждением, создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, оплатить обучение ученика в образовательном учреждении в размере 3500 руб., при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор по полученной профессии "Литейщик пластмасс". В свою очередь ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков: по завершению профессионального обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее одного года в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной профессией Согласно п. 3.1 Договора, в период ученичества ответчику ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 38087,35 руб. с последующим удержанием НДФЛ: в мае (за апрель) 8047,67 руб., с учетом НДФЛ; в июне (за май) 30039,68 руб. с учетом НДФЛ. 27.06.2023 ученик на основании п. 4.1 Соглашения об обучении сообщил о своем нежелании продолжать обучение через мессенджер WhatsApp. 29.06.2023 в адрес ученика было направлено Уведомление о расторжении ученического договора с просьбой подойти в указанные сроки на подписание соглашения на возмещение средств, затраченных на его обучение. Ученик на подписание не пришел, после чего уведомление было вручено ответчику 24.07.2023, которое осталось без ответа. Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что в этом случае Ученик обязан возместить Работодателю все понесенные расходы на его обучение (оплата обучения, стипендия). Согласно пункту 5.2 договора, в случае досрочного расторжения Договора об обучении, а также в случае, если Ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по настоящему соглашению, в том числе не приступает к работе, он, по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества, в том числе, расходы по оплате обучения Ученика в образовательном учреждении. До настоящего времени ответчик расходы на выплату стипендии Работодателю не возместил.

В судебном заседании представитель истца Адоньев Ю.А., действующий по доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в исковом заявлении. Представил пояснения по делу в письменном виде. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. На контакт она не идет. Сумма, подлежащая взысканию, рассчитана с учетом НДФЛ.

Ответчик Рылова Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по адресам регистрации и по месту пребывания, подтвержденными справкой отдела адресно-справочной работы УВМ МВД по УР, конверты возвращены в суд почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения», о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявляла.

Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии сост. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.04.2023 между сторонами заключен Ученический договор N 137 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии "Литейщик пластмасс" (п. 1.1 Договора).

Форма ученичества - курсовое обучение в ЧОУ ДПО «Центр профессионального образования». Срок обучения составляет до 4-х месяцев и завершается успешным освоением профессии, подтвержденным сдачей квалификационного экзамена с занесением разряда в протокол заседания квалификационной комиссии. По результатам успешного освоения профессии Ученику выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (п. 1.2., 1.3 Договора).

Ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, не допускать пропуска занятий (п. 2.1.2 соглашения); по завершении профессионального обучения в 15-дневный срок (с даты сдачи квалификационного экзамена) заключить с организацией трудовой договор и проработать по трудовому договору 12 месяцев в должности, предложенной Организацией (п. 2.1.7 Договора).

В соответствии с п. 2.3.2 Договора истец обязан оплатить обучение ответчика в образовательном учреждении, стоимость обучения составляет 3500 рублей.

На основании п. 3.1 Договора за период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 34490 руб., с начисленной стипендии удерживается подоходный налог (НДФЛ). Выплата стипендии осуществляется один раз в месяц с 15 по 25 число текущего месяца за предыдущий месяц.

Пунктом 4.1.2. Договора предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть Договор, в том числе, в случае пропуска учеником практических занятий более 4-х часов подряд без уважительной причины.

В случае расторжения Договора по инициативе организации последней издается распоряжение, в котором указывается основание расторжения Договора. На основании указанного распоряжения ученик уведомляется о расторжении ученического договора под расписку, а в случае невозможности - по почте.

Ответчик Рылова Т.М. допустила пропуск занятий 08, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 29 мая, с 05 июня прекратила посещать занятия.

29.06.2023 в адрес ученика было направлено Уведомление о расторжении ученического договора с просьбой подойти в указанные сроки на подписание соглашения на возмещение средств, затраченных на его обучение. Ученик на подписание не пришел, после чего уведомление было вручено ответчику 24.07.2023, которое осталось без ответа.

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что в этом случае Ученик обязан возместить Работодателю все понесенные расходы на его обучение (оплата обучения, стипендия).

Согласно пункту 5.2 договора, в случае досрочного расторжения Договора об обучении, а также в случае, если Ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по настоящему соглашению, в том числе не приступает к работе, он, по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества, в том числе, расходы по оплате обучения Ученика в образовательном учреждении.

Платежными поручениями № 317032 от 24.05.2023 и № 322071 от 21.06.2023 на банковский счет ответчика перечислена стипендия в размере 7001,67 р. за апрель и 26134,68 р. за май соответственно за вычетом НДФЛ в сумме 1046,20 рублей и 3905,16 рублей, который истцом был исчислен в бюджет как налоговым агентом. За период обучения истец выплатил ответчику стипендию на общую сумму 38087,35 рублей.

Согласно справке о доходах за 2023 от 14.12.2023 на имя Рыловой Т.М. АО "Концерн "Калашников" ответчику выплачено в мае 38087,35 руб., из них сумма удержанного налога – 4951,36 руб.

Стороны ученического договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению (п. 5.1).

Ответчик в нарушении условий соглашения расходы на выплату стипендии в размере 38 087,35 рублей по настоящее время истцу не возместил.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, объяснений представителя истца, материалов дела и сторонами не оспариваются.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, суд исходит из того, что истец выполнил взятые на себя обязательства по договору на оказание платных образовательных услуг, связанных с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в нарушение п. 2.1.2 соглашения допустил пропуски занятий без уважительной причины.

Таким образом, в силу п. 4.1.2. Ученического договора у истца имелись законные основания для расторжения Договора N 137 от 24.04.2023, поскольку ответчик свои обязательства по договору по соблюдению производственной и учебной дисциплины, не допущению пропуска занятий не исполнил.

При этом суд отмечает, стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 НК РФ, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке; затраты работодателя в том числе по уплате налога на доходы физических лиц также подлежат возмещению в силу положений ст. 249 ТК РФ.

Перечисленные АО "Концерн "Калашников" ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца, связанным с ученичеством ответчика.

Оснований для снижения суммы затрат на обучение, предусмотренные ст. 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, на основании п. 5.2 Ученического Договора N 137 от 24.04.2023, ст. 249 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные последним расходы на обучение в размере 38087,35 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 1343 руб., что подтверждается платежным поручением N 335735 от 05.09.2023.

Поскольку иск удовлетворен, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1343,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Концерн "Калашников" к Рыловой Татьяне Михайловне о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Рыловой Татьяны Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № № ИНН №) в пользу АО "Концерн "Калашников" (ИНН 1832090230, ОГРН 1111832003018) сумму затрат на обучение в размере 38087 (Тридцать восемь тысяч восемьдесят семь) руб. 35 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1343 (Одна тысяча триста сорок три) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2023 года.

Судья                                                        Т.Г. Чернова