Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-661/2022 (2-6036/2021;) ~ М-5925/2021 от 14.12.2021

                                                                                            Дело №--

                                                                                                      2.045

                                УИД 16RS0№---64

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 февраля 2022 года                                            ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи                    Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания              ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Гамми» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Гамми» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н от --.--.---- г.. --.--.---- г. приказом №---К истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г. приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» ФИО3 от --.--.---- г. №---К об увольнении истца признан незаконным, истца подлежало восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в должности главного бухгалтера. С общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу истца судом принято решение взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 351496 рублей 08 копеек.

Работодатель издал приказ №-- от --.--.---- г. об отмене приказа №---К от --.--.---- г. об увольнении истца с должности главного бухгалтера, но средний заработок за время вынужденного прогула выплачен только --.--.---- г..

Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми», с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО1 взыскано 56 55З рубля 30 копеек задолженности по заработной плате, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Согласно решению Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. с ответчика подлежало взыскать заработную плату за март 2020 - 3619,0 рублей, за апрель 2020 - 32818,13 рублей, за май 2020 - 17732,55 рублей, по сроку --.--.---- г.-2380,95 рублей. Срок выплаты заработной платы установлен работодателем 10 число следующего месяца, согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фирма Гамми». Решение Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. своевременно не исполнено. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г. решение Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

По состоянию на день вступления в законную силу решения Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. ---.--.---- г. на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г. заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, на сумму долга по заработной плате должны быть начислены и взысканы проценты в размере 7758,12 руб.

По приказу №-- от --.--.---- г. работодатель прекратил с истцом трудовые отношения. Заочным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №-- удовлетворен иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» о выдаче дубликата трудовой книжки, оспаривании приказа, взыскании заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного отпуска. Заочным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №-- суд решил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 71096 руб. 10 коп. за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 11152 руб. 98 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 63544 ру6. 04 коп за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Заочное решение Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по день вступления решения суда в законную силу не выполнено. По состоянию на день вступления заочного решения Ново - Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. - --.--.---- г. на выплату заработной платы 71096,10 руб. и компенсации отпуска 63544,04 руб. в связи с изданием приказа №-- от --.--.---- г. об увольнении должны быть начислены и выплачены проценты в размере 3494,37 руб. и 3105,19 руб.

За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истцу ответчиком начислено выходное пособие при увольнении в размере 41160,90 по сроку выплаты --.--.---- г., и средний заработок на период трудоустройства в размере 35548,05 по сроку выплаты --.--.---- г., а так же средний заработок на третий месяц трудоустройства в размере 43031,85 руб. по сроку выплаты --.--.---- г., но выплата произведена только --.--.---- г.. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на сумму долга должны быть начислены и выплачены проценты в размере 8654,83 руб.

Таким образом, сумма процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет 23012,51 рублей.

Кроме того, по мнению истца, действиями ответчика причинены нравственные страдания в связи с потерей работы, несвоевременной выплатой заработной платы. Сумма компенсации морального вреда, по мнению истца, в связи с признанием увольнения по приказу №-- от --.--.---- г. незаконным составляет 20000 рублей.

Сумма компенсации морального вреда, по мнению истца, в связи с незаконным увольнением по приказу №---К от --.--.---- г. и незаконным привлечении к дисциплинарной ответственности по приказу №---К от --.--.---- г., согласно решению Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №--, составляет 30000 руб.

Сумма компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы составляет 20 000 руб.

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просила взыскать с ООО «Фирма «Гамми» проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 23012,51 рублей, компенсацию морального время в размере 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фирма Гамми» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н от --.--.---- г.. --.--.---- г. приказом №---К истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г. приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» ФИО3 от --.--.---- г. №---К об увольнении истца признан незаконным, истец восстановлена на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в должности главного бухгалтера. С общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу истца взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 351496 рублей 08 копеек.

Работодатель издал приказ №-- от --.--.---- г. об отмене приказа №---К от --.--.---- г. об увольнении истца с должности главного бухгалтера, но средний заработок за время вынужденного прогула выплачен только --.--.---- г..

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7758,12 рублей.

Заочным решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. удовлетворен иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» о выдаче дубликата трудовой книжки, оспаривании приказа, взыскании заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного отпуска. Решением взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Гамми» в пользу ФИО1 заработная плата в сумме 71096 руб. 10 коп. за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 11152 руб. 98 коп., компенсация неиспользованного отпуска в сумме 63544 ру6. 04 коп за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Заочное решение Ново- Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по день вступления решения суда в законную силу не выполнено.

Таким образом, по состоянию на день вступления заочного решения Ново - Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. - --.--.---- г. на выплату заработной платы в размере 71096,10 рублей и компенсации отпуска в размере 63544,04 рублей в связи с изданием приказа №-- от --.--.---- г. об увольнении размере процентов за нарушение сроков выплаты составляет 6599,56 рублей.

Также установлено, что за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истцу ответчиком начислено выходное пособие при увольнении в размере 41160,90 рублей по сроку выплаты от --.--.---- г. и средний заработок на период трудоустройства в размере 35548,05 рублей по сроку выплаты от --.--.---- г., а так же средний заработок на третий месяц трудоустройства в размере 43031,85 рублей по сроку выплаты --.--.---- г., но выплата произведена только --.--.---- г.. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на сумму долга подлежат взысканию проценты в размере 8654,83 рублей.

Таким образом, общая сумма процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет 23012,51 рублей.

Ответчик свои возражения и расчет не представил.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с потерей работы и несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от --.--.---- г., решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. и решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, заявленную ФИО1 сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 8000 рублей.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фирма Гамми" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фирма Гамми" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 23012 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фирма Гамми" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Государственную пошлину в размере 1190, 37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Л.М. Нуруллина