Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5429/2022 ~ М-4591/2022 от 30.06.2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2022 года                                                           г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи                          Байдалиной О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к акционерному обществу «Управляющая компания №» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. <данные изъяты> состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа о приеме на работу. По состоянию на <дата> у ответчика перед <данные изъяты> имеется задолженность по заработной плате в размере 44 033 рубля 27 копеек за апрель – май 2022 года. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 779 рублей 71 копейка. Действиями ответчика <данные изъяты> причинен моральный вред, который оценивается в 500 рублей. Просит взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель – май 2022 года в размере 44 033 рубля 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 779 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор изменил (увеличил) исковые требования: просит взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель – май 2022 года в размере 44 033 рубля 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 779 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Представитель истца <данные изъяты> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что истец с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта договорно-правового отдела, что подтверждается приказом №-лс от <дата> о приеме на работу (л.д.14).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выданной ответчиком справке (л.д.27), задолженность АО «Управляющая компания №» перед истцом по выплате заработной плате по состоянию на <дата> составляет: за вторую половину апреля 2022 года в сумме 15 683 рубля 54 копейки (срок выплаты <дата>), за май 2022 года в размере 24 649 рублей 60 копеек (срок выплаты <дата>), ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> в сумме 3700 рублей 13 копеек (срок выплаты <дата>), итого задолженность - 44 033 рубля 27 копеек.

Бухгалтерской справкой № от <дата> подтверждается, что АО «Управляющая компания №» произвело выплату <данные изъяты> задолженности по заработной плате.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.2.12 положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» (приложение № к коллективному договору АО «Управляющая компания №»), заработная плата выплачивается работникам ежемесячно: путем выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата (л.д.20).

Согласно п.2.13 коллективного договора, выплата заработной платы за первую половину месяца устанавливается в размере 50 % от должностного оклада работников.

Таким образом, заработная плата за апрель 2022 года подлежала выплате <дата>, за первую половину мая 2022 года подлежала выплате истцу <дата>, за вторую половину мая 2022 года – <дата> соответственно.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> (дата заявленная истцом) составляет 779,71 рублей.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец при извещении о дате и времени рассмотрения гражданского дела сообщил об отсутствии задолженности по заработной плате в размере 44 033,27 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 779,71 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Следовательно, исковые требования прокурора в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период не выплаты заработной платы, на который работник был лишен средств к существованию, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания №» (№) в пользу <данные изъяты> (№) компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к акционерному обществу «Управляющая компания №», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания №» (№), в бюджет города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий                          О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 21 октября 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Помощник судьи _______ Ю.С. Зайцева

« ___ » _____________ 2022г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5429/2022

Помощник судьи _______ Ю.С. Зайцева