Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2175/2024 ~ М-1665/2024 от 16.05.2024

Дело 2-2175/2024

УИД 49RS0001-01-2024-003406-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 августа 2024 года    г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

    председательствующего судьи    О.В. Дзюбенко,

    при секретаре    Д.Д. Адаркиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «УстьСреднеканГЭСстрой» о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор №, сроком действия с 5 декабря 219 г. по ДД.ММ.ГГГГ, на работу вахтовым методом в должности мастера в подразделении «Водоотлив».

Пунктами 8.1 и 8.2 договора истцу был установлен должностной оклад в виде часовой тарифной ставки в размере 11 060 руб., районный коэффициент - 70%, доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой ставки за каждый час работы; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до завершения строительства Усть-Среднеканской ГЭС.

Пунктами 7.2.2 и 7.2.5 договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику работу и выплачивать заработную плату.

Расчетными листками за период с марта по декабрь 2023 г. подтверждается, что в указанном периоде ему была начислена заработная плата в общей сумме 789 263,12 руб. за 130 фактически отработанных дня. В период с января по апрель 2024 г. включительно заработная плата ему не выплачивалась, поскольку работодатель на работу его не вызывал, и в этой связи заработную плату не платил, что не отвечает требованиям части 1 статьи 155 и статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Исходя из общей суммы заработка за 2023 г., размер его среднего дневного заработка составляет 6 071,25 рублей (789 263,12 / 130), следовательно средняя заработная плата за период простоя (95 дней) должна составить 576 768,75 руб. (6 071,25 х 95).

В связи с лишением длительный период времени возможности трудиться и получать заработную плату, он испытывал моральные страдания.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму недополученной заработной платы за январь-апрель 2024 г. в размере 576 768,75 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда, зафиксированном в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ к производству принято уточнение исковых требований ФИО4, который просил взыскать с АО «Усть-Среднекан ГЭСстрой» в пользу ФИО4, 577 557,25 руб. в счет неполученного заработка за период с января по апрель 2024 года включительно, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежаще, в связи с чем суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской ФИО1 (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело без их участия.

Ранее в судебных заседаниях представитель истца доводы истого заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представив письменный отзыв на иск, ответчик факт трудовых отношений с истцом не оспаривал, как не оспаривал и его простой в работе в период с января по апрель 2024 г., с указанием на то, что простой был вызван причинами экономического характера, в связи с которым на нем лежит обязанность возместить работнику средний заработок. В то же время выразил несогласие с произведенным истцом расчетом среднего заработка, поскольку он необоснованно включает произведенные истцу в 2023 г. выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе материальную помощь, оплату стоимости питания, оплату проезда (нахождения в пути, почасовую), больничный и оплату за дни отпуска. Исключив данные выплаты из расчета, ответчик определил общую сумму дохода истца за 2023 г. в сумме 791 609,44 руб. и, соответственно, среднедневной заработок в размере 2 699,16 руб. (791 609,44 / 293,28). Полагал, что сумма недополученного заработка истца за спорный период должна составить 256 420,20 руб. (включая НДФЛ), в остальной части требования истца счет необоснованными. Также не согласился с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку обстоятельства причинения истцу действиями ответчика морального вреда и размер денежной компенсации им не доказаны. Ссылаясь на приведенные в отзыве доводы, просил снижать сумму неполученного истцом заработка согласно представленному контррасчету и отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Во всех случаях незаконного лишения возможности работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы (пункт 1 части 1 статьи 234 ТК РФ).

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 статьи 151 ТК РФ).

Как установлено судом, подтверждается представленными в деле доказательствами и не оспаривается сторонами, с 5ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО4 состоит в трудовых отношениях с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой) в должности мастера в подразделение «Водоотлив».

Трудовой договор заключен с ним по основному месту работы с полной занятостью (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

При этом, в силу пунктов 7.2.2, 7.2.5, 7.2.7 трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать ему в полном размере причитающуюся заработную плату и возмещать вред, причиненный работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Представленными в материалы дела расчетными листками истца, а также графиком работы истца в 2024 г. подтверждается, что в период с января по апрель 2024 г. ФИО4 свои трудовые обязанности не выполнял, заработная плата ему за данный период не начислялась и не выплачивалась.

В исковом заявлении истец указал, что невыполнение в указанном периоде им трудовых обязанностей обусловлено не вызовом его на работу работодателем.

Данные обстоятельства ответчиком в письменном отзыве на иск не оспаривались, как и обязанность работодателя в данном случае возместить работнику неполученный по его вине средний заработок.

В этой связи суд приходит к выводу, что невыполнение ФИО4 в период с января по апрель 2024 г. трудовых обязанностей связано с незаконным лишением его возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем последний в силу части 1 статьи 151, пункта 1 части 1 статьи 234 ТК РФ, обязан возместить истцу за указанный период средний заработок.

Из представленного истцом уточненного расчета следует, что размер среднего заработка определен им исходя из среднедневного заработка в размере 6 079,55 руб., исчисленного из общей суммы заработной платы, полученной в 2023 г. в сумме 911 933,72 руб., и фактически отработанных в 2023 г. дней в количестве 150дней. В этой связи размер среднего заработка, по мнению истца, за 95 дней, в течение которых он был лишен возможности трудиться, должен составить 577 557,25 рубля (6 079,55 х 95).

Не согласившись с данным расчетом, ответчик представил свой расчет среднего заработка, в котором исключил из общей суммы дохода истца за 2023 г. выплаченные ему суммы оплаты за вахтовый метод работы, оплаты проезда (нахождения в пути, почасовую), больничный лист за счет работодателя и оплаты за дни отпуска, определив общую сумму дохода истца за 2023 г. в сумме 791 609,44 руб. Исходя из указанной суммы заработка и средне учетного количества дней в 2023 г., ответчик определил размер среднедневного заработка истца в сумме 2 699,16 руб. (791 609,44 / 293,28) и, соответственно, причитающийся ему средний заработок за 95 рабочих дней в январе-апреле 2024 г. в сумме 223 085,20 руб. (включая НДФЛ).

Проверив указанные расчеты, суд приходит к выводу, что оба они произведены с нарушением требований закона ввиду следующего.

Согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» и ФИО7, последний принят на работу с режимом вахтового метода (пункт 9 трудового договора).

При этом за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором ему установлена оплата труда, включающая часовую тарифную ставку в размере 11 060 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. При этом заработная плата выплачивается работнику с учетом районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (пункты 8.1 и 8.2 трудового договора).

Таким образом, по условиям трудового договора ФИО4 за вахтовый метод работы установлен суммированный учет рабочего времени, при котором, в силу пункта 13 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), размер среднего заработка определяется исходя из среднего часового, а не среднедневного заработка.

При этом, согласно указанному пункту 13 Положения, средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (абзац 2).

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац 3).

При этом расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

Не учитываются для расчета среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и предусматривают, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (пункт 1.1 Основных положений).

Пунктом 4.1 Основных положений определено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Вместе с тем, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (пункт 4.2 Основных положений).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (пункт 4.5 Основных положений).

Оплата труда рабочих - повременщиков при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов (пункт 5.1 Основных положений).

В силу пункта 5.6 Основных положений, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках (пункт 5.7 Основным положений).

Из расчетных листков ФИО4 за 2023 г. следует, что ежемесячно ему начислялись оплата проезда к месту работы и обратно (по тарифу) и надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы. В августе 2023 г. ФИО4 находился на больничном, в связи с чем работодателем оплачены 3 рабочих дня. В сентябре-октябре 2023 г. ФИО4 находился в отпуске, в связи с чем в сентябре 2023 г. ему произведена выплата отпускных.

При этом в силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пункта 5.6 Основных положений оплата отдыха (отпуска), периода нахождения на больничном листе, стоимости проезда и выплат социального характера, к которым в данном случае относится надбавка за вахтовый метод работы в расчет средней заработной платы не учитываются.

В этой связи доводы стороны ответчика о необходимости исключить данные выплаты из общей суммы дохода истца за 2023 г. суд находит обоснованными.

При таких обстоятельствах, общая сумма дохода ФИО4 за 2023 г. (за вычетом вышеуказанных сумм, не учитываемых в расчете среднего заработка) составляет 759 615,61 руб. (1 039 881, 47 общая сумма дохода в соответствии со справкой формы по КНД 11750ДД.ММ.ГГГГ - 8 428,20 сумма оплаты проезда к месту работы и обратно (по тарифу) за 2023 г., 105 700 – сумма надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы за 2023 г., 7 558,98 оплата работодателем больничного за три дня, 158 578,68 – оплата за дни отпуска).

Из расчетных листков истца следует, что в 2023 г. он фактически отработал 1 318 часов, в том числе: в январе - 149, в феврале - 131, в марте - 149, в апреле – 126, в мае – 149, в июне – 131, в июле - 131, в августе 153, в ноябре - 68, в декабре 131.

Следовательно, средний часовой заработок истца за 2023 г. составляет 576,34 руб. (759 615,61 / 1 318 = 576,34).

Согласно норме рабочего времени, установленной в 2024 г., при 40-часово рабочей неделе норма рабочего времени (в часах) составляет: в январе – 136, в феврале – 159, в марте - 159, в апреле – 168, а всего 622 часа.

В этой связи средняя заработная плата истца за январь-март 2024 г. (включая НДФЛ) должна составить 358 483,48 руб. (622 х 576,34 = 358 483,48).

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной суммы среднего заработка в материалы дела не представлено, заявленные ФИО4 требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению на сумму 358 483,48 руб. с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неисполнении истцом трудовых обязанностей в январе-апреле 2024 г. по вине работодателя и невыплаты ему за указанный период заработной платы, то исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что исковые требования ФИО4, освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из количества и характера исковых требований и пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, исчисленная в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в общей сумме 7 084,83 руб. (6 784,83 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН 4909095279) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за январь-апрель 2024 г. в сумме 358 483,48 руб. с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН 4909095279) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7 084,83 руб.

Решение может быть обжаловано в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днем составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья    О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>