Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1203/2023 ~ М-1055/2023 от 11.07.2023

Дело № 2-1203/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Шевченко П.В.,

при секретаре судебного заседания Луханиной С.В.,

с участием истца Берлова Д.С.,

представителя истца, действующего на основании ст.50 ГПК РФ Белышевой М.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Берлова Д.С. к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Берлов Д.С. обратился в Туапсинский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением о взыскании с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» задолженности по заработной плате в сумме 130 899 рублей, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 2 271 рубль 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 148 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Берлов Д.С. с 01 ноября 2022 года работал в должности электросварщика в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», уволен 07 июня 2023 года. Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Факт трудоустройства подтверждается электронной трудовой книжкой запись №9 от 15.11.2023 года. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу на руки не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять сначала 88 000 рублей ежемесячно. При таких договоренностях он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством компании или третьими лицами, что подтверждается ведомостями получения денежных средств, перечислениями на его расчетный счет. С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы. 31 мая 2023 года коллективом работников было направлено уведомление ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, в связи с чем, истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор. Согласно расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 130 899 рублей, из них задолженность за апрель 2023 года – 59710 рублей, за май 2023 года – 55189 рублей, за июнь 2023 года -16000 рублей. Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 271 рубль. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска составляет 82148 рублей. Моральный вред, причиненный ответчиком истец оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании истец Берлов Д.С. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что он работал электросварщиком в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», устроился на работу сентября 2022 года, уволился 07.06.2023 года. Трудовой договор он не подписывал, работал по устной договоренности с ФИО4, который был директором, все это происходило в <адрес>. Там был офис. Он ничего не подписывал. Приказа о приеме на работу не было, с приказом ознакомлен не был. Трудовая книжка у него электронная. О месте работы договаривались с ФИО4. Заработная плата была определена 88000 рублей в месяц. Он приступил к работе, работал на нефтезаводе г.Туапсе с сентября по июль. Задолженность по заработной плате образовалась за апрель, май, июнь 2023 год. Деньги ему переводили на карту разные люди, прорабы, переводил сам ФИО4. Каждый месяц он получал от 75000 до 85000 рублей, зарплата зависела от количества отработанных часов. Он ходил на работу каждый день, суббота и воскресенье – выходные дни. Деньги перестали приходить в апреле 2023 года.

Представитель истца, действующая на основании ст.50 ГПК РФ Белышева М.И., в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что имеется ведомость о получении денежных средств с декабря 2022 года по февраль 2023 года. В декабре истец получил 55500 рублей + 16000 рублей на карту. За февраль ему перевели 40170 рублей. Трудовой договор он не подписывал, но в трудовую книжку запись внесли. Обращались в прокуратуру с жалобой, дали ответ, что жалоба переда в прокуратуру г.Воронежа. С г.Воронежа пришло сообщение, что заработная плата в размере 16000 рублей выплачивалась.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, однако, повестки не вручены.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления, что 31 августа 2022 года Берлов Д.С. был принят на работу на должность сварщика 6 разряда в общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазэнергомонтаж», переведен на должность электросварщика 6 разряда 01.10.2022 года, уволен 07 июня 2023 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности электронной трудовой книжки.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что он также работал сварщиком в ООО «Нефтегаэнергомонтаж», заработную плату обещали 88000 рублей. Трудовой договор не подписывали. Верхососов обманул их. Им не выплатили зарплату за апрель, май и июнь. С истцом работали вместе на заводе.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что его постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 88 000 рублей ежемесячно. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством ответчика или третьими лицами.

Вышеуказанный размер заработной платы соотносится со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям, взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и РеспубликеАдыгеяhttps://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl.htm,https://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl(l).htm).

С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме.

В материалах дела имеется уведомление, направленное на имя директора ООО «Нефтегазэнергомонтаж» и генерального директора ООО «Центргазэнергоремонт» от 31 мая 2023 года коллективом работников о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Согласно справкам по операциям ПАО «Сбербанк» на карту, держателем которой является Берлов Д.С., поступали денежные средства в счет уплаты заработной платы в период с 06.10.2022 года 26.04.2023 год, при этом суд полагает возможным произвести расчет заработной платы, исходя из размера заработной платы указанной истцом.

Акт сверки перечисления заработанной платы ответчиком не предоставлен.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд считает его верным, так задолженность ответчика по заработной плате перед Берловым Д.С. составляет 130 899 рублей, из них задолженность за апрель 2023 года – 59710 рублей, за май 2023 года – 55189 рублей, за июнь 2023 года -16000 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленных документов, истец отработал 8 месяцев 7 дней, средняя заработанная плата в день составляет 4 400 рублей, положенные дни отпуска 18,67 дней: 4400 х18,67 = 82148 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию за задержку выплаты заработанной платы денежные средства за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 год в размере 2271 рубль 54 копейки.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства. Данные требования не подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяетсяключевой ставкойБанка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, еслиинойразмер процентов не установлен законом или договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства не имеется, к спорным правоотношениям положения статьи 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 5 353 рубля 18 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199,233-244 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Берлова Д.С. (паспорт гражданина РФ серии №) к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» (ОГРН 1203600041941 ИНН / КПП 3666254250 /366201001) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в пользу Берлова Д.С. задолженность по заработной плате в сумме 130 899 рублей, проценты (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) за пользование чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 2 271 рубль 54 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 148 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать 235 318 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» государственную пошлину в размере 5 353 рубля 18 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Туапсинский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 августа 2023 года.

Председательствующий

Судья Шевченко П.В.