Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3840/2022 ~ М-2852/2022 от 04.08.2022

Дело №2-3840\2022

УИД№25RS0003-01-2022-004730-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи                 Каленского С.В.,

при секретаре:                              Карбулаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнездиловой Светланы Николаевны к ООО «Лидер-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Гнезилова С.Н. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

10.12.2020 между Гнездиловой С.Н. и ООО «Лидер-ДВ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности супервайзера с заработной платой в размере 17 100 рублей (должностной оклад - 11 400 рублей, районный коэффициент к заработной плате 20% в месяц - 2 280 рублей, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% в месяц - 3 420 рублей).

25.04.2022 Гнездилова С.Н. уволена с занимаемой должности. 20.04.2022 истец направила в адрес ООО «Лидер-ДВ» требование о выдаче трудовой книжки.

Согласно отчета об отправлении, работодатель получил заявление Гнезиловой С.Н. 30.04.2022.

Фактически трудовую книжку Гнездилова С.Н. получила почтой 22.06.2022, что подтверждается конвертом и отчетом об отслеживании. Такой задержкой выдачи истцу трудовой книжки ответчик лишил истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Истец не могла предоставить трудовую книжку в период с 30.04.2022 по 22.06.2022.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Таким образом, ответчик причинил истцу убытки в виде неполучения Гнездиловой С.Н. заработка в размере 22 956 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетом суммы исковых требований, прилагаемым к настоящему заявлению. Кроме того, Гнездиловой С.Н. действиями работодателя был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности истца длительное время заключить новый трудовой договор. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Лидер-ДВ» сумму, не полученного истцом в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки заработка в размере 22 956 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала изложенное в исковом заявлении.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась пояснила, что истцом не доказана невозможность трудоустроиться без трудовой книжки. Трудовая книжка не была отправлены истице по причине болезни руководителя. Расчет заработной платы не спаривала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что 10.12.2020 между Гнездиловой С.Н. и ООО «Лидер-ДВ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности супервайзера с заработной платой в размере 17 100 рублей.

На основании приказа № от 25.04.2022 года трудовой договор с Гнездиловой расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-личное заявлении. С приказом об увольнении Гнездилова С.Н. ознакомлена 25.04.2022года.

Согласно заявления Гнездиловой С.Н. от 20.04.2022года она потребовала выдать трудовою книжку и другие документы. 27.04.2022 года ООО «Лидер-ДВ» получено заявление. ООО «Лидер-ДВ» направило документы Гнездиловой С.Н., согласно сопроводительному письму 01.06.2022года. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления получено 04.07.202года. Истец не оспаривала получение трудовой книжки 22.06.2022года.

Доводы ответчика, о том, что Гнездиловой не представлено доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, опровергаются представленными истцом ответом возможного работодателя о необходимости трудовой книжки. Кроме того суд учитывает причины по которым трудовая книжка не выдана истцу в день увольнения указанные ответчиком-«болезнь руководителя».

Таким образом, Гнездилова С.Н. в период с 30.04.2022 по 22.06.2022 по вине ответчика не имела возможности для дальнейшего трудоустройства. Суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления. Сумму неполученного Гнезидиловой С.Н. заработка 22 956,80 руб.(расчет) ответчиком не оспаривался.

Кроме того, Гнездиловой С.Н. действиями работодателя был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности истца длительное время заключить новый трудовой договор. Размер компенсации причиненного морального вреда суд оценивает в 5 000 рублей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока 1 038руб.

Руководствуясь ст.13,193-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 22 956,80░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000░░░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ 1 038░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: