Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10340/2023 ~ М-9263/2023 от 20.09.2023

УИД 11RS0001-01-2023-012272-24            Дело № 2-10340/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием представителя истца Шевелева А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 ноября 2023 года гражданское дело по Атрощенкова Игоря Адольфовича к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Атрощенков И.А. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44889,60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что работал у ответчка в период с ** ** ** по ** ** **, ему не в полном объеме выплачена заработная плата, исходя из сумм по справке 2-НДФЛ и перечисленных истцу денежных средств.

Судебное заседание начато 27.11.2023 и продолжено после перерыва 30.11.2023.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что заработная плата перечислялась на карту, также в феврале 2023 г. 10000 рублей выдано наличными.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Атрощенков И.А. с ** ** ** работал в ООО «Прогресс», что подтверждается копией приказа о приеме на работу №...-лс от ** ** **.

Уволен ** ** ** по инициативе работника, что следует из сведений о трудовой деятельности.

Как указано стороной истца, ему не в полном объеме выплачена заработная плата, что следует из справки о доходах за 2023 года и переведенных истцу денежных средств.

Истцом в материалы дела представлена справка о доходах за 2023 год, согласно которой начисленная сумма дохода за период с января по июль 2023 года включительно составляет 243 341,60 руб., из них, 31634 руб. – сумма налога.

Следовательно, за минусом налога, истцу подлежала выплате сумма 211 707,60 руб.

По выписке по счету ПАО Сбербанк, за период с ** ** ** по ** ** ** от ООО «Прогресс» истцу поступили денежные средства в общем размере
156 818,96 руб.

При этом, представитель истца указывает, что 10000 руб. истец получил наличными.

Таким образом, истцом от ООО «Прогресс» получены денежные средства в размере 166 818,96 руб.

В силу статьей 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Доказательств выплаты истцу спорных сумм в полном объеме ответчиком не представлено.

По расчету истца задолженность ответчика перед истцом составляет 44889,60 руб. Между тем, суд не может согласиться с данной суммой задолженности, поскольку при расчете истцом допущена арифметическая ошибка. Так, 211 707,60 - 166 818,96 = 44888,64 руб., указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат, начиная с ** ** ** (т.е. со следующего дня после увольнения) по дату вынесения решения суда.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 4 111,81 руб

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате окончательного расчета при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1970,01 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Атрощенкова Игоря Адольфовича (...) к ООО «Прогресс» (ИНН 1112007140) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Атрощенкова Игоря Адольфовича задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 44 888,64 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по ** ** ** в размере
4 111,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1970,01 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -                             Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2023 года.