Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-489/2024 (2-6115/2023;) ~ М-3901/2023 от 10.07.2023

Дело №2-489/2024

59RS0007-01-2023-004878-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                29 февраля 2024 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Мингараевой Ю.Ю.,

при участии истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о защите трудовых прав.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ находится в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Пермского участка охраны Регионального центра «Пермь» Уральского главного регионального управления – филиала Объединения «РОСИНКАС». В соответствии с Коллективным договором по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) на 2019-2021 годы, пролонгированным на 2022 и 2023 годы, истцом у начальника Уральского главного регионального управления – филиала Объединения «РОСИНКАС» были запрошены утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы Пермского участка охраны на 2023 год. Истец полагает, что представить такую информацию работодателя обязывает пункт 4.1 Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) – приложения 8 к Коллективному договору. На указанный запрос от начальника Уральского главного регионального управления – филиала Объединения «РОСИНКАС» истцом был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому в предоставлении запрашиваемых документов отказано. После чего истцом в адрес начальника Уральского главного регионального управления – филиала Объединения «РОСИНКАС» была направлена служебная записка с просьбой на основании пункта 6.5 Положения об оплате труда, ознакомить истца с распорядительными документами о выплате премий за январь – май 2023 года и в дальнейшем осуществлять ознакомление истца ежемесячно с приказами (распоряжениями) о выплате премии. Указывает, что издавать распорядительный документ о выплате премии и разрабатывать порядок ознакомления с распорядительными документами о выплате премий начальника Уральского главного регионального управления – филиала ФИО1 «РОСИНКАС» обязывает глава 6 Положения об оплате труда. Служебной записке был присвоен входящий номер № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на данную служебную записку истцом также получен не был, в связи с чем просит возложить обязанность на ответчика предоставить утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы Пермского участка охраны на 2023 год; ознакомить с распорядительными документами о выплате премий за 2023 год и в дальнейшем ежемесячно осуществлять ознакомление с распорядительными документами о выплате премии; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Также пояснил, что в предоставлении указанных документов ему отказано, в связи с тем, что такие документы относятся к закрытому перечню. Необходимость в ознакомлении обосновывает тем, что у истца возникают сомнения относительно правильности начисления премии, во избежание сомнений, необходимо убедиться, какой процент для начисления премии указан в приказе. Указывает, что такое право изложено в Коллективном договоре. Полагает, что работодатель скрывает доходы и расходы.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с такими требованиями. Указал, что работодатель доводит до работника только состав заработной платы самого работника путем предоставления расчетных листов. В дополнении пояснил, что до момента объединения, в период существования Пермского КУИ такой порядок, возможно, и был, в настоящее время такого порядка ознакомления работников с запрашиваемыми документами не существует.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Истцом и Ответчиком заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу начальником участка охраны Пермского краевого управления инкассации - филиала объединения «РОСИНКАС».

Во исполнение приказа Объединения «РОСИНКАС» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О реорганизации территориальных управлений инкассации - филиалов Российского объединения инкассации (РОСИНКАС)» проведен ряд организационных изменений, в результате которых с ДД.ММ.ГГГГ Пермское краевое управление инкассации упразднено, а его функции переданы Региональному центру «Пермь» Уральского главного регионального управления - филиала Объединения «РОСИНКАС» (далее - РЦ «Пермь»).

Согласно пункту 4.1 трудового договора, оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной.

Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда (пункт 4.2).

В соответствии с заключенным со ФИО2 дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он по настоящее время работает начальником Пермского участка охраны РЦ «Пермь».

Коллективный договор по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) на 2019-2021 годы пролонгирован на 2022 – 2023 года.

Согласно пункту 4.1 Единого Положения об оплате груда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России), являющегося Приложением 8 к Коллективному договору, после утверждения Президентом – Председателем Правления Объединения «РОСИНКАС» сводного бюджета доходов и расходов Филиала и нормативов Общего фонда оплаты труда и оплаты труда работников номенклатуры Объединения «РОСИНКАС», определяются нормативы на оплату труда работников Филиала и утверждаются приказом руководителем Филиала нормативы пяти составляющих фондов. В начале года до каждого участка доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы участка и их последующие коррективы. Начальник участков предлагают на утверждение руководителю филиала с учетом требований данного положения и Трудового кодекса Российской Федерации размеры надбавок, доплат работникам участка и устанавливают коэффициенты трудового участия работникам участка для распределения премиального фонда. Все фонды, кроме Фонда заработной платы, формируются и используются в целом по Филиалу, но их конкретные расходы учитываются в бюджете трудовых затрат соответствующего участка.

В силу пунктов 4.2, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.5 Положения об оплате груда «Фонд заработной платы» включает в себя заработную плату работников, определенную на основании должностного оклада по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени; оплату за работу в сверхурочное время, в выходные по графику и отработанного времени; надбавки и доплаты, оговоренные в разделах 7 и 8 Положения; оплату труда работников из расчета средней заработной платы согласно Трудового кодекса российской Федерации, в том числе направленных на переподготовку и повышение квалификации; премиальный фонд для выплаты премии за качественное исполнение работ по основной производственно-хозяйственной деятельности за месяц и/или единовременно.

Из пункта 6.5 Положения об оплате труда следует, что выплата премии осуществляется на основании распорядительного документа. Порядок ознакомления с приказом (распоряжением) в Филиалах определяется самостоятельно.

Истец, полагая, что его права нарушены в части непредставления работодателем документов, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В рассматриваемом случае срок исковой давности составляет три месяца.

Истец с исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о возложении обязанности, следует установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, суд полагает, что истец, обратился к работодателю путем направления служебной записки с просьбой, в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда, в сроки, предусмотренные статьей 62 Трудового кодекса российской Федерации, предоставить утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы Пермского участка охраны на 2022 и 2023 годы – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, не пропустив трехмесячный срок исковой давности.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как указывалось ранее, согласно пункту 4.1 Единого Положения об оплате груда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России), являющегося Приложением 8 к Коллективному договору, после утверждения Президентом – Председателем Правления Объединения «РОСИНКАС» сводного бюджета доходов и расходов Филиала и нормативов Общего фонда оплаты труда и оплаты труда работников номенклатуры Объединения «РОСИНКАС», определяются нормативы на оплату труда работников Филиала и утверждаются приказом руководителем Филиала нормативы пяти составляющих фондов. В начале года до каждого участка доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы участка и их последующие коррективы. Начальник участков предлагают на утверждение руководителю филиала с учетом требований данного положения и Трудового кодекса Российской Федерации размеры надбавок, доплат работникам участка и устанавливают коэффициенты трудового участия работникам участка для распределения премиального фонда. Все фонды, кроме Фонда заработной платы, формируются и используются в целом по Филиалу, но их конкретные расходы учитываются в бюджете трудовых затрат соответствующего участка.

Из пункта 6.5 Положения об оплате труда следует, что выплата премии осуществляется на основании распорядительного документа. Порядок ознакомления с приказом (распоряжением) в Филиалах определяется самостоятельно.

Учитывая, что ответчик является работодателем, а истец начальником участка, до которого согласно коллективного договора в начале каждого года должны доводиться утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы участка, данные документы касаются трудовой деятельности истца, как начальника участка, связаны с его трудовой функцией в виде предложений по размерам надбавок, доплат работникам участка для распределения премиального фонда, связано с реализацией истцом права на оплату труда, суд приходит к выводу о незаконности отказа работодателя в предоставлении данных документов истцу.

Кроме того, ответчик, не оспаривая того факта, что до проведенной реорганизации у ответчика данные документы предоставлялись каждому участку, указывал, что непредставлением данных документов по служебной записке истца не является нарушением его прав со стороны работодателя, истец злоупотребляет своими правами.

Также представитель ответчика подтвердил, что в настоящее время отсутствует порядок ознакомления с приказом (распоряжением) о выплате премии в Филиалах, предусмотренный п. 6.5 коллективного договора.

Учитывая изложенное, требования истца в части возложения обязанности на ответчика предоставить утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы Пермского участка охраны на 2023 год; ознакомления с распорядительными документами о выплате премий за 2023 год и в дальнейшем ежемесячного ознакомления с распорядительными документами о выплате премии, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Наличия в действиях истца злоупотребления его трудовыми правами суд не усматривает.

Частью 1 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, с учетом обстоятельств дела, учитывая, обстоятельства дела, полагает возможным установить срок для исполнения обязательства равный 10 дням с момента вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 46 названного Постановления указано на то, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца, учитывая его переживания в связи с непредставлением ему запрашиваемых документов, обязанность предоставления которых возложена на ответчика коллективным договором, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере по 2 000 руб., в остальной части данные требования суд признает завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Возложить на Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) обязанность предоставить ФИО2 утвержденные бюджет доходов и расходов, норматив на фонд заработной платы Пермского участка охраны на 2023 год в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Возложить на Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) обязанность предоставить ФИО2 для ознакомления распорядительные документы о выплате премий за 2023 год в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Возложить на Российское объединение инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) обязанность по ежемесячному предоставлению ФИО2 для ознакомления распорядительных документов о выплате премии.

Взыскать с Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (ИНН 7703030058) в пользу ФИО2 (ИНН №) 2 000 (две тысячи) рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (ИНН 7703030058) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                     М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 1 апреля 2024 года.