Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4879/2023 ~ М-4357/2023 от 07.08.2023

ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-4879/2023

(43RS0001-01-2023-006494-68)

г. Киров, 9 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре судебного заседания Завариной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леванова А.А. к ИП Корнилову М. А. о возложении обязанности внести запись трудовую книжку на бумажном носителе, признании сведений ошибочными,

У С Т А Н О В И Л:

Леванов А.А. обратился в суд с иском к ИП Корнилову М.А. о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе, о признании сведений ошибочными. В обосновании иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут {Дата изъята}. При увольнении заполненная трудовая книжка в бумажном виде работнику выдана мне была. Работодатель мотивировал свои действия новыми правилами ведения трудовых книжек в электронном виде. Ознакомившись со сведениями, поданными в Социальный фонд России, узнал, что {Дата изъята} работодателем было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронной форме. Заявления об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе истцом не подавалось.

Истец с учетом уточнений просит обязать ИП Корнилова М. А. внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе сведения о его трудовой деятельности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, признать ошибочной подачу работодателем формы СЗВ-ТД от {Дата изъята} в части отказа от продолжения ведения трудовой книжки в отношении сотрудника Леванова А.А., {Дата изъята} года рождения, места рождения пос. Учхоз Ленинского р-на Кировской области, паспорт серия {Номер изъят} выдан Лянгасовским ПОМ Ленинского района города Кирова {Дата изъята}, СНИЛС {Номер изъят}, определить, что решение суда является основанием для ОСФР по Кировской области для внесения соответствующих изменений в форму СЗВ-ТД от {Дата изъята}, поданную ИП Корниловым М.А. в отношении Леванова А.А..

В судебном заседании истец Леванов А.А, доводы и требования, изложенные в иске, с учетом уточнений подержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика Понетайкина Н.А. по доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что указанное истцом имеет место быть, самостоятельно работодатель решить ситуацию не может. Представила письменный отзыв.

Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области Градобоева Е.А, по доверенности в судебном заседании разрешение вопроса полагает на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (части первая, третья, четвертая).

Таким образом, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. При этом в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее - Федеральным законом N 439-ФЗ) каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации (далее - СФР). В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3 статьи 2 указанного Федерального закона).

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (пункт 4 статьи 2 Федерального закона N 439- ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку по заявлению работника (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку действующим законодательством не предусмотрена (Письмо Минтруда от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что {Дата изъята} между ИП Корниловым М.А. и Левановым А.А. был заключен трудовой договор №1, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (специальности, профессии) водитель погрузчика 4 разряда, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствие с действующим законодательством, локальными актами и настоящим трудовым договором. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с {Дата изъята} на неопределенный срок.

Данные обстоятельства подтверждается приказом о приеме работника Леванова А.А. на работу к ИП Корнилову М.А. водителем погрузчика 4 разряда.

{Дата изъята} был осуществлен прием на работу Леванова А.А. ИП Корниловым М. А. на должность водитель погрузчика 4 разряда по электронной трудовой книжке истца.

Как указывает ответчик, в ОСФР по Кировской области {Дата изъята} была подана форма о представлении сведений о трудовой деятельности, данная форма была заполнена ошибочно в результате недопонимания между специалистом кадровой службы и сотрудником Левановым А.А., т.к. общения их происходило дистанционно, заявление Леванова А.А. об отказе продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе у ИП Корнилова М.А. как работодателя отсутствует.

{Дата изъята}     истец был осуществлен перевод на новую должность - менеджер, руководитель служб по снабжению, распространению товаров.

{Дата изъята} Леванов А.А. на основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят} уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Учитывая, что сведений о переходе ведения трудовой книжки по заявлению истца в электронную форму не имеется, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца на бумажном носителе сведения о трудовой деятельности Леванова А.А. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, о признании ошибочной подачу ИП Корниловым М.А. формы СЗВ-ТД от {Дата изъята} в части отказа от продолжения ведения трудовой книжки в отношении сотрудника Леванова А.А., {Дата изъята} года рождения, места рождения нос. УЧХОЗ Ленинского р-на Кировской области, паспорт {Номер изъят} выдан Лянгасовским ПОМ Ленинского района города Кирова {Дата изъята}, СНИЛС {Номер изъят}

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░ ░░░░░░ ░ {░░░░ ░░░░░░} ░░ {░░░░ ░░░░░░}.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░-░░ ░░ {░░░░ ░░░░░░} ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., {░░░░ ░░░░░░} ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░-░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ {░░░░░ ░░░░░} ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ {░░░░ ░░░░░░}, ░░░░░ {░░░░░ ░░░░░}.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░-░░ ░░ {░░░░ ░░░░░░}, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.10.2023

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.