Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-377/2023 (2-5306/2022;) ~ М-4907/2022 от 29.11.2022

Дело № 2-377/2023 (№2-5306/2022)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года                                                 г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

при организации и подготовке судебного процесса помощником судьи Улановой В.В.,

с участием истца Ефимовой Ю.С., ее представителя Бакарджиева Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефимовой Юлии Сергеевны к ИП Свиридовой Анне Николаевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефимова Ю.С. обратилась с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что осуществляла трудовую деятельность у ИП Спиридоновой А.М. в течение четырех месяцев, 18.10.2022 г. сообщила о желании уволиться, от нее потребовали двухнедельной отработки. 30.10.2022 г. ей начислили заработную плату не в полном объеме, не произведен расчет за вторую половину месяца в размере 18 000 руб. Обратилась к работодателю с целью выяснения причины выплаты заработной платы в неполном размере, на что попросили подождать от трех дней до недели, после чего поступит недостающая часть заработной платы. Однако, до настоящего времени расчет не произведен. В адрес работодателя была направлена претензия, которая осталась без ответа. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 243 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 22 600 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования неоднократно уточняла, в последней редакции просила установить факт трудовых отношений между Ефимовой Ю.С. и ИП Свиридовой А.Н. в период с 18.07.2022 г. по 01.11.2022 г. в должности конструктора одежды, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2022 по 11.04.2023 г. в размере 1648 руб., компенсацию за удержание выплаты заработной платы с 12.04.2023 г. по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Ефимова Ю.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что в середине июля 2022 г. устроилась на работу к ИП Свиридовой А.Н. в швейный цех, который находится по адресу: <адрес>. Совмещала функции конструктора одежды и швеи, разрабатывала модели одежды. Основная работа была у ИП Богданова по графику 2/2 по 8 часов, затем оттуда уволилась и работала у ИП Свиридовой А.Н., работу стала осуществлять по другому адресу в ТК «Миллениум». Официальное трудоустройство обещали с января. Работала 5 дней в неделю по 8 часов, с 08-00 часов до 17-00 часов. Заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц, выплачивалась два раза в месяц: 15-го и 30-го числа в безналичной форме. Также выполняла дополнительную работу, оплата за которую производилась по факту выполненной работы. Возникло желание уйти на другую работу с более комфортными условиями. Сообщила об этом работодателю, ей сказали отработать 2 недели, после чего рассчитают. Последний рабочий день отработала 30 октября, с 1 ноября была уволена. 15 октября выплатили заработную плату за вторую половину сентября, 31 октября выплатили заработную плату за первую половину октября. На момент увольнения не произведен расчет за вторую половину октября 2022 г. Выплате подлежит заработная плата в размере 17500 руб., а также 3100 руб. – за дополнительную работу.

Представитель истца Бакарджиев Я.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что трудовые отношения официально не оформлялись, но подтверждаются перепиской с работодателем, перечислениями на счет. Заработная плата была согласована, но не выплачена. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Свиридова А.Н. в судебное заседание не явилась, о времени, месте судебного заседания извещена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля была допрошена ФИО8, которая пояснила, что работала также у ИП Свиридовой А.Н. в ТК «Миллениуме» по <адрес> этаже в должности мастера производства, в ее обязанности входил контроль качества, руководство процессом, постановка задач, следила за графиком выхода на работу, но табель рабочего времени не вела. Официально трудоустроена не была. Подтвердила, что Ефимова Ю.С. действительно работала у ИП Свиридовой А.Н. в должности конструктора одежды. Работала каждый день кроме выходных. Оклад составлял 35 000 руб. в месяц, могли быть доплаты за дополнительную работу, за срочность. Оплата труда осуществлялась 2 раза в месяц. Оплата труда определена по устной договоренности. Ефимова Ю.С. уволилась в ноябре, с ней не был произведен расчет за 2 недели, около 18 000 руб., плюс оплата за дополнительную работу.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

    Согласно п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. №597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.37 ч.3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст.7 ч.2 Конституции Российской Федерации).

    Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

    В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

    Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

    Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

        Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

    В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из положений ст. ст. 57, 67, ч. 6 ст. 209 ТК РФ, в соответствии с которыми одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативны актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к рабе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

    В соответствии с выпиской из ЕГРИП на момент рассмотрения дела Свиридова Анна Николаевна является действующим индивидуальным предпринимателем (<данные изъяты>).

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она была принята на работу к ИП Свиридовой А.Н. на должность конструктора одежды с 18 июля 2022 г., фактически была допущена к работе, осуществляла трудовую деятельность сначала в швейном цехе по адресу: <адрес>, затем в ТК «Миллениум» по <адрес> этаж. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 35000 руб. в месяц в устной форме, оплата осуществлялась 2 раза в месяц равными суммами. На момент увольнения произведен расчет по 15 октября 2022 г., расчет за вторую половину октября 2022 г не произведен. Также не выплачены денежные средства за дополнительную работу в размере 3100 руб.

Также истец утверждал, что впоследствии, после фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ – с ней не был заключен трудовой договор в письменном виде, приказ о приеме на работу не издавался и не подписывался ей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 в судебном заседании подтвердила факт осуществления трудовой деятельности Ефимовой Ю.С. у ИП Свиридовой А.Н. в должности конструктора одежды. С ней также не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения и имеется задолженность по заработной плате.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем. Показания свидетеля получены с соблюдением установленного процессуального порядка, данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет. Показания свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.07.2022 г. по 01.11.2022 г. подтверждается скриншотом переписки по WhatsApp с ИП Свиридовой А.Н. В данной переписке работодатель подтверждает договоренность о выплате заработной платы два раза в месяц 15-го и 30-го числа, а также последний расчет за период: 1-15 октября 2022 г. в размере 20 666 руб., факт задолженности за 2 недели.

Также факт выполнения работ в октябре 2022 г. подтверждается графиком выполненной дополнительной работы в октябре 2022 г., где отражены работы по разработке лекала одежды, технической карты изделия, пошиву и раскрою макета одежды, на общую сумму 3100 руб.

Кроме того, в период с августа 2022 г. по октябрь 2022 г. на банковскую карту Ефимовой Ю.С. от имени Анны Николаевны С. поступали переводы денежных средств в общей сумме 81 770 руб. (л.д. 38-44).

По факту невыплаты ИП Свиридовой А.Н. задолженности по заработной платы Ефимова Ю.С. обращалась Гострудинспекцию в Омской области, на что получен ответ о том, что ИП Свиридовой А.Н. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, пояснения от ИП Свиридовой А.Н. не представлены.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между Ефимовой Ю.С. и ИП Свиридовой А.Н. в период с 18.07.2022 г. по 01.11.2022 г. в должности конструктора одежды.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате истца исходя из его пояснений в размере 35 000 руб. в месяц.

Учитывая, что иное ответчиком не доказано, его задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. составляет 20 600 руб., из которой 17500 руб. – задолженность за 2 недели октября 2022 г. и 3100 руб. – задолженность по заработной плате за дополнительную работу, исходя из количества рабочих дней в указанный период, размера заработной платы в месяц и фактически произведенных выплатах.

С приведенным расчетом задолженности по заработной плате суд соглашается.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. в размере 20600 руб. подлежит исполнению немедленно.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также необходимо учесть, что денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся вам выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно.

Как следует из представленного стороной истца расчета, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом произведен за период с 02.11.2022 г. по 11.04.2023 г.

Таким образом, исходя из размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20600 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку в выплате в размере 1648 руб., расчет которой произведен за период с 02.11.2022 г. по 11.04.2023 г. Также взысканию подлежит компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2023 г. по дату фактической выплаты, рассчитываемой на основании ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 15 000 рублей.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 167 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимовой Юлии Сергеевны (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ефимовой Юлией Сергеевной и индивидуальным предпринимателем Свиридовой Анной Николаевной (ИНН №) в период с 18.07.2022 г. по 01.11.2022 г. в должности конструктор одежды.

Взыскать с индивидуальным предпринимателем Свиридовой Анной Николаевной в пользу Ефимовой Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. в размере 20 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2022 г. по 11.04.2023 г. в размере 1 648 рублей, и с 12.04.2023 г. по дату фактической выплаты, рассчитываемой на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 20 600 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Свиридовой Анной Николаевной в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 167 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                <данные изъяты>                       О.А. Гончаренко

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.06.2023 г.

<данные изъяты>