Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2023 ~ М-93/2023 от 02.03.2023

Дело № 2-195/2023

                         УИД: 86RS0018-01-2023-000122-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года                  п. Междуреченский

    Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолаповой О.А.

    при секретаре Загородниковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акимова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс коммунальных платежей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, снятии вмененных трудовых обязанностей, обязанности провести расчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Акимов Д.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс коммунальных платежей» (далее ООО «ККП») о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы в размере 20 667 руб. 73 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8 391 руб. 41 коп., снятии вмененных трудовых обязанностей транспортного рабочего, обязанности провести корректный расчет оплаты труда за выполнение обязанностей транспортного рабочего в период с сентября 2020 года по январь 2023 года.

    Исковые требования мотивированы тем, что Акимов Д.Н. работает в ООО «ККП» с 16.09.2016 в должности машиниста-кочегара котельной 3-го разряда. В течение двух последних лет ему в полном объеме не была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, за период с января 2021 года по апрель 2021 года включительно, что нарушает условия трудового договора. Его заработная плата согласно трудовому договора № 43 от 16.09.2016, заключенному с ООО «ККП», складывается из должностного оклада, надбавки за работу во вредных условиях, районного и северного коэффициента и ежемесячной премии. Свои обязанности как машиниста-кочегара котельной 3-го разряда он отлично знает и добросовестно исполняет, но его не устраивает то, что он обязан также выполнять обязанности транспортного рабочего в котельной. Обязанности транспортного рабочего в трудовом договоре не значатся, но оплачиваются, что доказывают расчетные листы. Каким образом делается расчет за выполняемую работу, непонятно. Разъяснения ему давать отказываются.

    Выполнение обязанностей транспортного рабочего – это совмещение, то есть должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием договорного уровня оплаты. Никаких соглашений с ним составлено не было.

Истец неоднократно пытался обратиться к директору ООО «ККП» с заявлением исключить у него обязанности транспортного рабочего, но постоянно получал отказ.

Истец стал сомневаться в правильности начисления ему заработной платы, предоставил расчетные листы независимому бухгалтеру для проведения расчета и анализа выплаченной ему заработной платы за период с января 2020 года по май 2021 года и выяснилось, что ему не доплатили заработную плату в размере 20 667 руб. 73 коп. за сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, за период с января 2021 года по апрель 2021 года включительно.

После уведомления директора об обращении в трудовую инспекцию ему на банковскую карту поступили денежные суммы 3 689,14 руб. и 372,60 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за неполную выплату работодателем заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за фактически не выплаченную в срок сумму заработной платы в размере 8 391 руб. 41 коп.

Ответчиком ООО «ККП» представлены возражения на иск (т. 2, л.д. 14), доводы которых сводятся к необоснованности исковых требований. Указывает, что по данным ООО «ККП» заработная плата Акимову Д.Н. начислена и выплачена в полном объеме. Заработная плата на предприятии начисляется согласно постановлению администрации Кондинского района № 1416 от 17.12.2009 «Положения об условиях оплаты труда и предоставления отпуска руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Кондинского района с долей участия в уставном капитале администрации Кондинского района», постановлению № 2023 от 26.08.2021 «О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 17.12.2009 № 1416 «Положения об условиях оплаты труда и предоставления отпуска руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Кондинского района с долей участия в уставном капитале администрации Кондинского района», штатному расписанию, утвержденному учредителями ООО «ККП», Трудовому кодекса Российской Федерации и внутренним положениям и приказам. Акимов Д.Н. за последние пять лет неоднократно обращался во все государственные инстанции с жалобами. По его жалобам на предприятии неоднократно проводились внеплановые камеральные и выездные проверки с участием представителей счетной палаты, комитата по финансам, управления жилищно-коммунального хозяйства, комиссии по труду и прокуратуры. Никаких фактов нарушения начисления и выплаты заработной платы не выявлено. Работа кочегаров на предприятии – это ручной труд, автоматики в кочегарках нет и никогда не было. Всегда кочегары вручную закидывали в топку уголь, вынимали шлак и относили в сторону, затем машина вывозила шлак. В штатном расписании транспортных рабочих нет и никогда не было, это основная работа кочегара. За тяжелые условия труда кочегарам доплачивают вредность и доплату за ручной труд, также у них есть льготный период выхода на пенсию.

    Истец Акимов Д.Н., ответчик ООО «ККП» надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствуют. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

    Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируются статьей 104 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 16.09.2016 Акимов Д.Н. принят на работу в ООО «КПП» в структурное подразделение Котельная № 1 машинистом-кочегаром 3-го разряда, с ним был заключен трудовой договор № 43 от 16.09.2016 (т. 1, л.д. 17-18).

Согласно пункту 4 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере: должностной оклад (часовая тарифная ставка) 3 разряда (в соответствии со штатным расписанием ООО «ККП»); надбавка за работу во вредных условиях труда 8% от оклада (часовой тарифной ставки); процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30% от оклада (часовой тарифной ставки); районный коэффициент к заработной плате в размере 30% от оклада (часовой тарифной ставки). В целях поощрения достигнутых успехов в труде и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право выплачивать работнику сверх должностного оклада (часовой тарифной ставки) ежемесячную премию в размере до 40% от должностного оклада (часовой тарифной ставки), а также не выплачивать или уменьшать её размер на условиях, предусмотренных Положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «ККП», утвержденного приказом директора ООО «ККП» № 001-а от 01 октября 2009 года с последующими изменениями.

Трудовым договором Акимову Д.Н. режим рабочего времени установлен в соответствии с утвержденным графиком сменности, при этом работа в течении двух смен подряд запрещается. Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов (пункт 5.1).

Согласно дополнительному соглашению № 60 от 14.09.2018 к трудовому договору, с 14.09.2018 Акимов Д.Н. переведен в котельную № 1 машинистом (кочегаром). Режим рабочего времени и выходные дни устанавливаются в соответствии с утвержденным графиком сменности, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: заработная плата по 3 разряду, согласно штатному расписанию; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 40% от оклада (часовой тарифной ставки); районный коэффициент к заработной плате в размере 30% от оклада (часовой тарифной ставки); за работу во вредных условиях труда – 8%; за работу в ночное время – 40%; ежемесячная премия в размере до 40% от оклада (часовой тарифной ставки) (т. 1, л.д. 19).

Дополнительным соглашением от 31.08.2021 пункт 4 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, состоящую из:

4.1.1. Тарифная ставки (оклада) в размере 9 471 (девять тысяч четыреста семьдесят один) рубль 00 копеек за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат).

4.1.2. Компенсационных выплат, в том числе:

4.1.2.1. за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:

а) процентная надбавка к заработной плате в размере 50 (пятьдесят)% от тарифной ставки (оклада).

б) районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 от тарифной ставки (оклада).

4.1.2.2. за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени: сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном размере – за последующие часы работы.

При применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется исходя из почасовой тарифной ставки.

4.1.2.3. при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Положением «Об оплате труда и премированию работников ООО «ККП».

4.1.3. Доплат за работу во вредных условиях труда 8 (восемь)% от тарифной ставки (оклада), в связи с вредными условиями труда на рабочем месте – подкласс 3.1 (по результатам специальной оценки условий труда в ООО «ККП» от 08.04.2019 года).

4.1.4. Ежемесячной премии в размере до 40% от тарифной ставки (оклада), выплачивается на условиях, предусмотренных Положением «Об оплате труда и премированию работников ООО «ККП».

4.1.5. Иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (совмещение должностей, при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника), предусмотренные Положением «Об оплате труда и премированию работников ООО «ККП» (т. 1, л.д. 20-21).

Согласно разбивки численного состава ООО «КПП» по участкам с 01.01.2020 по 31.12.2020 (т. 1, л.д. 189-196) часовая ставка Акимова Д.Н. составляет, 44,32, вредность – 8%, доплата пропорционально отработанного времени за транспортного рабочего 12,5% от ставки 2 разряда (40,00), отапливаемый период с 16.09.2020 по 31.12.2020, премия 40% ( т. 1 л.д. 189-190).

В соответствии с расчетными листками при начислении заработной платы Акимову Д.Н. производится доплата за транспортного рабочего в отапливаемый период ( т. 1 л.д. 85-91).

Таким образом истцу производится доплата за транспортного рабочего ежемесячно в отапливаемый период, указанная доплата включена в состав ежемесячной заработной платы согласно штатному расписанию, положением об оплате труда не предусмотрена. Вместе с тем в трудовом договоре с истцом условия о выполнении работы транспортного рабочего, содержание указанной трудовой функции отсутствуют.

Согласно пункту 1.9, 1.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «КПП» (т. 2, л.д. 1-7) заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 12-е и 27-е числа месяца. Заработная плата работников включает в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством РФ за особый условия труда (вредные, опасные, иные), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ в ночное время, в выходные и праздничные дни, совмещение должностей), премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования; премирование работников к профессиональным праздникам; иные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Согласно пункту 2.3.4. Положения при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникшие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «КПП» (т. 1, л.д. 236-249) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю для мужчин, выходные дни суббота и воскресенье. Для отдельных категория работников со сменным режимом рабочего времени рабочие и выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными директором организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц (пункты 5.2, 5.3).

Из представленных копий табелей учета рабочего времени (т. 1, л.д. 152-155, 157-160) установлено, что Акимов Д.Н. отработал: в сентябре 2020 года – 96 часов, из них 32 часа в ночное время, 4 часа сверхурочно; в октябре 2020 года – 192 часов, из них 64 часа в ночное время, 16 часов сверхурочно; в ноябре 2020 года – 180 часов, из них 56 часа в ночное время, 13 часов сверхурочно; 8 часов в праздничные дни; в январе 2021 года – 180 часов, из них 64 часа в ночное время, 12 часов сверхурочно; 48 часов в праздничные дни; в феврале 2021 года – 168 часов, из них 64 часа в ночное время, 17 часов сверхурочно; в марте 2021 года – 186 часов, из них 64 часа в ночное время, 2 часа сверхурочно; 8 часов в праздничные дни; в апреле 2021 года – 180 часов, из них 48 часов в ночное время, 5 часов сверхурочно.

Данные табели учета рабочего времени содержат только количество оплаченных часов согласно расчетным листам (т. 1, л.д. 85-86), но не фиксируют время начала и окончания работы. Ответчиком не представлены сведения о том, каким образом работодатель фиксирует время работы сотрудника и переносит его в табель учета рабочего времени.

Вместе с тем, представленными графиками работы подтверждается нахождение Акимова Д.Н. на сменах, продолжительностью 12 часов: в сентябре 2020 года – 8 смен, из них 4 смены в ночное время; в октябре 2020 года – 16 смен, из них 8 смен в ночное время; в ноябре 2020 года – 15 смен, из них 7 смен в ночное время; в январе 2021 года – 15 смен, из них 8 смен в ночное время; в феврале 2021 года – 14 смен, из них 8 смен в ночное время; в марте 2021 года – 15 смен по 12 часов и 1 смену по 6 часов, из них 8 смен в ночное время; в апреле 2021 года – 15 смен, из них 6 смен в ночное время.

Суд приходит к выводу, что произведенный истцом расчет недоплаченной заработной платы произведен без учета вышеуказанных документов, регулирующих оплату труда, в связи с чем полагает, что в пользу Акимова Д.Н. подлежит взысканию заработная плата, исходя из графиков работы, согласно следующему расчету:

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Дата	Всего часов в месяц отработано	Стоимость одного часа	Кол-во ночных часов в месяц	Кол-во праздничных часов	Кол-во сверхурочных часов	Оплата по часовому тарифу	Доплата за сверхурочные 1,5 (за первые 2 часа) + 2,0 (за последующие часы)	Доплата за работу в ночное время (40%)	Доплата за работу в праздничные дни	Надбавка за вредные условия (8%)	Ежемесячная премия (согласно расчетным листкам)	Доплата за транспортного рабочего (12,5% от ставки 2 разряда – 40,00) + доплата за обсл. котлов (янв-февр. )	Сумма гр. 7-гр. 13	Сев.коэф50%+ район.коэф. 30%	Всего подлежит начислению (гр. 14+гр. 15) Подлежит выплате с учетом 13%налога 2НДФЛ
Сент 2020	96	44,32	48	0	0	4254,72	0	850,56	0	340,38	2308,03	480	8233,69	4116,85+2470,11	14820,65	12893,97
Окт. 2020	192	44,32	96	0	16	8509,44	1373,92	1701,89	0	680,75	4810,56	960	18036,56	9018,28+5410,97	32465,81	28245,25
Нояб.2020	180	44,32	84	0	21	7977,60	1817,12	1489,15	0	638,21	4586,79	900	17408,87	8704,44+5222,66	31335,97	27262,29
Янв. 2021	180	44,32	96	48	60	7977,60	5141,12	1701,89	4254,72	638,21	7058,07	900+ 3988,80	31660,41	15830,21+9498,12	56988,74	49580,20
Февр 2021	168	44,32	96	0	17	7445,76	1462,56	1701,89	0	595,66	5925,22	840+ 3722,88	21693,97	10846,99+6508,19	39049,15	33972,76
Март 2021	186	44,32	96	0	10	8243,52	709,12	1701,89	0	659,48	4576,35	930	16820,36	8410,18+5046,11	30276,65	26340,69
Апр. 2021	180	44,32	72	0	5	7977,60	398,88	1276,42	0	638,21	4246,41	900	15437,52	7718,76+4631,26	27787,54	24175,16

Согласно представленным расчетным листкам Акимову Д.Н. в сентябре 2020 года выплачено 22 203 руб., таким образом, переплата составляет 9 309,03 руб. (22 203 руб. - 12 893,97 руб.);

в октябре 2020 года выплачено 26 730 руб., таким образом, недоплачено 1 515,25 руб. (28 245,25 руб. – 26 730 руб.);

в ноябре 2020 года выплачено 25 504 руб., таким образом, недоплачено 1 758,29 руб. (27 262,29 руб. – 25 504 руб.);

в январе 2021 года выплачено 38 866,89 руб., таким образом, недоплачено 10 713,31 руб. (49 580,20 руб. – 38 866,89 руб.);

в феврале 2021 года выплачено 32 658,87 руб., таким образом, недоплачено 1 313,89 руб. (33 972,76 руб. – 32 658,87 руб.);

в марте 2021 года выплачено 25 265 руб., таким образом, недоплачено 1 075,69 руб. (26 340,69 руб. – 25 265 руб.);

в апреле 2021 года выплачено 23 456,39 руб., таким образом, недоплачено 718,77 руб. (24 175,16 руб. – 23 456,39 руб.).

Таким образом, в пользу Акимова Д.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 7 786,17 руб. (1515,25+1758,29+10713,31+1313,89+1075,69+718,77-9309,03).

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 515,25	29.10.2020	21.03.2021	145	4,25 %	1/150	1 515,25 * 145 * 1/150 * 4.25%	62,25 р.
1 515,25	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	1 515,25 * 35 * 1/150 * 4.5%	15,91 р.
1 515,25	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	1 515,25 * 50 * 1/150 * 5%	25,25 р.
1 515,25	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	1 515,25 * 41 * 1/150 * 5.5%	22,78 р.
1 515,25	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	1 515,25 * 49 * 1/150 * 6.5%	32,17 р.
1 515,25	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	1 515,25 * 42 * 1/150 * 6.75%	28,64 р.
1 515,25	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	1 515,25 * 56 * 1/150 * 7.5%	42,43 р.
1 515,25	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 515,25 * 56 * 1/150 * 8.5%	48,08 р.
1 515,25	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 515,25 * 14 * 1/150 * 9.5%	13,44 р.
1 515,25	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 515,25 * 42 * 1/150 * 20%	84,85 р.
1 515,25	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 515,25 * 23 * 1/150 * 17%	39,50 р.
1 515,25	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 515,25 * 23 * 1/150 * 14%	32,53 р.
1 515,25	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 515,25 * 18 * 1/150 * 11%	20,00 р.
1 515,25	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 515,25 * 41 * 1/150 * 9.5%	39,35 р.
1 515,25	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 515,25 * 56 * 1/150 * 8%	45,26 р.
1 515,25	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	1 515,25 * 218 * 1/150 * 7.5%	165,16 р.
Итого:	717,60 руб.
Сумма основного долга: 1 515,25 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 717,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 758,29	13.12.2020	21.03.2021	99	4,25 %	1/150	1 758,29 * 99 * 1/150 * 4.25%	49,32 р.
1 758,29	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	1 758,29 * 35 * 1/150 * 4.5%	18,46 р.
1 758,29	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	1 758,29 * 50 * 1/150 * 5%	29,30 р.
1 758,29	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	1 758,29 * 41 * 1/150 * 5.5%	26,43 р.
1 758,29	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	1 758,29 * 49 * 1/150 * 6.5%	37,33 р.
1 758,29	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	1 758,29 * 42 * 1/150 * 6.75%	33,23 р.
1 758,29	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	1 758,29 * 56 * 1/150 * 7.5%	49,23 р.
1 758,29	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 758,29 * 56 * 1/150 * 8.5%	55,80 р.
1 758,29	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 758,29 * 14 * 1/150 * 9.5%	15,59 р.
1 758,29	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 758,29 * 42 * 1/150 * 20%	98,46 р.
1 758,29	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 758,29 * 23 * 1/150 * 17%	45,83 р.
1 758,29	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 758,29 * 23 * 1/150 * 14%	37,74 р.
1 758,29	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 758,29 * 18 * 1/150 * 11%	23,21 р.
1 758,29	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 758,29 * 41 * 1/150 * 9.5%	45,66 р.
1 758,29	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 758,29 * 56 * 1/150 * 8%	52,51 р.
1 758,29	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	1 758,29 * 218 * 1/150 * 7.5%	191,65 р.
Итого:	809,75 руб.
Сумма основного долга: 1 758,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 810,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 713,31	13.02.2021	21.03.2021	38	4,25 %	1/150	10 713,31 * 38 * 1/150 * 4.25%	115,35 р.
10 713,31	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 713,31 * 35 * 1/150 * 4.5%	112,49 р.
10 713,31	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 713,31 * 50 * 1/150 * 5%	178,56 р.
10 713,31	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 713,31 * 41 * 1/150 * 5.5%	161,06 р.
10 713,31	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 713,31 * 49 * 1/150 * 6.5%	227,48 р.
10 713,31	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 713,31 * 42 * 1/150 * 6.75%	202,48 р.
10 713,31	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 713,31 * 56 * 1/150 * 7.5%	299,97 р.
10 713,31	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 713,31 * 56 * 1/150 * 8.5%	339,97 р.
10 713,31	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 713,31 * 14 * 1/150 * 9.5%	94,99 р.
10 713,31	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 713,31 * 42 * 1/150 * 20%	599,95 р.
10 713,31	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 713,31 * 23 * 1/150 * 17%	279,26 р.
10 713,31	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 713,31 * 23 * 1/150 * 14%	229,98 р.
10 713,31	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 713,31 * 18 * 1/150 * 11%	141,42 р.
10 713,31	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 713,31 * 41 * 1/150 * 9.5%	278,19 р.
10 713,31	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 713,31 * 56 * 1/150 * 8%	319,97 р.
10 713,31	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	10 713,31 * 218 * 1/150 * 7.5%	1 167,75 р.
Итого:	4 748,87 руб.
Сумма основного долга: 10 713,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 748,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 313,89	13.03.2021	21.03.2021	10	4,25 %	1/150	1 313,89 * 10 * 1/150 * 4.25%	3,72 р.
1 313,89	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	1 313,89 * 35 * 1/150 * 4.5%	13,80 р.
1 313,89	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	1 313,89 * 50 * 1/150 * 5%	21,90 р.
1 313,89	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	1 313,89 * 41 * 1/150 * 5.5%	19,75 р.
1 313,89	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	1 313,89 * 49 * 1/150 * 6.5%	27,90 р.
1 313,89	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	1 313,89 * 42 * 1/150 * 6.75%	24,83 р.
1 313,89	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	1 313,89 * 56 * 1/150 * 7.5%	36,79 р.
1 313,89	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 313,89 * 56 * 1/150 * 8.5%	41,69 р.
1 313,89	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 313,89 * 14 * 1/150 * 9.5%	11,65 р.
1 313,89	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 313,89 * 42 * 1/150 * 20%	73,58 р.
1 313,89	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 313,89 * 23 * 1/150 * 17%	34,25 р.
1 313,89	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 313,89 * 23 * 1/150 * 14%	28,20 р.
1 313,89	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 313,89 * 18 * 1/150 * 11%	17,34 р.
1 313,89	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 313,89 * 41 * 1/150 * 9.5%	34,12 р.
1 313,89	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 313,89 * 56 * 1/150 * 8%	39,24 р.
1 313,89	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	1 313,89 * 218 * 1/150 * 7.5%	143,21 р.
Итого:	571,97 руб.
Сумма основного долга: 1 313,89 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 571,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 075,69	13.04.2021	25.04.2021	14	4,50 %	1/150	1 075,69 * 14 * 1/150 * 4.5%	4,52 р.
1 075,69	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	1 075,69 * 50 * 1/150 * 5%	17,93 р.
1 075,69	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	1 075,69 * 41 * 1/150 * 5.5%	16,17 р.
1 075,69	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	1 075,69 * 49 * 1/150 * 6.5%	22,84 р.
1 075,69	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	1 075,69 * 42 * 1/150 * 6.75%	20,33 р.
1 075,69	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	1 075,69 * 56 * 1/150 * 7.5%	30,12 р.
1 075,69	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 075,69 * 56 * 1/150 * 8.5%	34,14 р.
1 075,69	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 075,69 * 14 * 1/150 * 9.5%	9,54 р.
1 075,69	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 075,69 * 42 * 1/150 * 20%	60,24 р.
1 075,69	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 075,69 * 23 * 1/150 * 17%	28,04 р.
1 075,69	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 075,69 * 23 * 1/150 * 14%	23,09 р.
1 075,69	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 075,69 * 18 * 1/150 * 11%	14,20 р.
1 075,69	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 075,69 * 41 * 1/150 * 9.5%	27,93 р.
1 075,69	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 075,69 * 56 * 1/150 * 8%	32,13 р.
1 075,69	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	1 075,69 * 218 * 1/150 * 7.5%	117,25 р.
Итого:	458,47 руб.
Сумма основного долга: 1 075,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 458,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
718,77	13.05.2021	14.06.2021	34	5,00 %	1/150	718,77 * 34 * 1/150 * 5%	8,15 р.
718,77	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	718,77 * 41 * 1/150 * 5.5%	10,81 р.
718,77	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	718,77 * 49 * 1/150 * 6.5%	15,26 р.
718,77	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	718,77 * 42 * 1/150 * 6.75%	13,58 р.
718,77	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	718,77 * 56 * 1/150 * 7.5%	20,13 р.
718,77	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	718,77 * 56 * 1/150 * 8.5%	22,81 р.
718,77	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	718,77 * 14 * 1/150 * 9.5%	6,37 р.
718,77	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	718,77 * 42 * 1/150 * 20%	40,25 р.
718,77	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	718,77 * 23 * 1/150 * 17%	18,74 р.
718,77	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	718,77 * 23 * 1/150 * 14%	15,43 р.
718,77	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	718,77 * 18 * 1/150 * 11%	9,49 р.
718,77	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	718,77 * 41 * 1/150 * 9.5%	18,66 р.
718,77	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	718,77 * 56 * 1/150 * 8%	21,47 р.
718,77	19.09.2022	24.04.2023	218	7,50 %	1/150	718,77 * 218 * 1/150 * 7.5%	78,35 р.
Итого:	299,50 руб.
Сумма основного долга: 718,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 299,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 7 606,16 руб.

В соответствии с § 195 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" характеристика работы по профессии «машинист (кочегар) котельной (3 разряд) включает: Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет теплоты, отпускаемой потребителям. Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов. Погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

    При этом в соответствии с п. 2.2 Приказа Госстроя России от 22.03.1999 N 65 "Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства" (вместе с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 1.Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей") Обслуживание котлов, работающих на твердом топливе:

Содержание работ:

Обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла.

Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золошлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Удаление вручную и механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов. Погрузка золы и шлака вручную или при помощи механизмов в тачки, вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Планировка шлаковых и зольных отвалов.

Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. Профилактический осмотр котлов, вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов. Участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе. Уборка рабочего места.

Профессия: машинист (кочегар) котельной.

Согласно пунктам 3.2, 3.7, 3.8 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной 3-го разряда (т. 1, л.д. 227) машиниста (кочегар) котельной обязан производить растопку, пуск, остановку котлов и питание их водой; дробление топлива, загрузку и шуровку топки котла, регулирование горения топлива; участвовать в промывке, очистке и ремонте котла, котлоагрегатов и котельного оборудования; удалять вручную шлак и золу из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов котельных и поддувал; планировать шлаковые и зольные отвалы.

С должностной инструкцией Акимов Д.Н. ознакомлен. Характеристика работы истца не противоречит указанному Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, содержанию работ по его профессии работников энергетического хозяйства рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на твердом топливе с ручной его загрузкой.

Работа транспортного рабочего в энергетическом хозяйстве Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными ведомственными нормативными актами не предусмотрена.

Должность транспортного рабочего в штатном расписании ООО «Комплекс коммунальных платежей» отсутствует.

При указанных обстоятельствах доказательств возложения на истца обязанностей по совмещаемой работе (должности), возложении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не имеется.

Освобождение работника от выполнения части трудовых обязанностей, в том числе от работы транспортного рабочего, не относится к полномочиям суда. Кроме того, доплаты за транспортного рабочего предусмотрены штатным расписанием по замещаемой истцом Акимовым Д.Н. должности (работе) машиниста (кочегара) котельной, 3 разряда, производились Акимову Д.Н. в полном объеме в соответствии с размером, установленным локальными нормативными актами. Исковые требования в части снятия с истца обязанности транспортного рабочего удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ истец Акимов Д.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Кондинского района подлежит взысканию государственная пошлина пропорциональной удовлетворенной части исковых требований в размере 615,71 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс коммунальных платежей» (ИНН 8616010628) в пользу Акимова Д.Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 7 786 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 606 руб. 16 коп., а всего 15 392 (пятнадцать тысяч триста девяносто два) руб. 33 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс коммунальных платежей» (ИНН 8616010628) в доход бюджета муниципального образования Кондинский район Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в размере 615 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 2 мая 2023 года.

Судья                                    О.А. Косолапова