Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-719/2022 ~ М-579/2022 от 28.04.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 июня 2022 года      <адрес>

Озерский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОО «АСЧ-СБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126 400 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., указывая на то, что она работала в ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в должности охранника. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен без ее согласия, однако заработная плата в размере 126 400 рублей до настоящего времени не выплачена. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в должности охранника. С февраля 2022 истец уволена, однако заработная плата в размере 126 400 рублей до настоящего времени не выплачена.

    Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 находилась на территории структурного подразделения ГАУ СО МО «Ступинский КЦСОН» ДОЛ «Лесная поляна» и выполняла функции охранника в ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в следующий период времени: в феврале 2022 – 28 смен, в марте 2022 – 31 смена, в апреле 2022 - 20 смен.

    Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами, соответственно, иск в этой части обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, исходя из факта невыплаты заработной платы, отсутствия иных доказательств причинения нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что компенсацию морального вреда надлежит взыскать в размере 3000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3728 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2022 года в размере 126 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» госпошлину в местный бюджет в сумме 3728 рублей.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья: подпись

    Копия верна

Судья О.А. Котова

Секретарь ФИО3