Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1751/2022 (2-7033/2021;) ~ М-4857/2021 от 21.10.2021

    Дело №

                                                                                                         24RS0№-82

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    29 августа 2022 года                                                                                       <адрес>

    Свердловский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Милуш О.А.,

    при секретаре ФИО3,

    с участием представителя истца МУ МВД России «Красноярское» ФИО14, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика ФИО1,

    рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУ МВД России « Красноярское» к ФИО1 о взыскании ущерба,

    УСТАНОВИЛ:

     МУ МВД России «Красноярское» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

    Требования мотивированы тем, что ФИО1 проходил службу в МУ МВД России «Красноярское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника дежурной части отдела полиции № МУ МВД России «Красноярское». В соответствии с приказом МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО4 уволен со службы в органах внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    В соответствии с п.2 Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между начальником МУ МВД России «Красноярское» и ФИО1, последний принял на себя обязательства о выполнении обязанности по должности начальника дежурной части отдела полиции № МУ МВД России «Красноярское».

    На основании предписания МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № П-113 в ГУ МВД по <адрес> проведена документальная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГУ МВД России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки достоверно установлен тот факт, что в нарушение ст. 108 ТК РФ, п. 61 порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, действующего на момент проверяемого периода и утратившего силу в связи изданием приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ», содержащего аналогичные положения в применяемой области, при подсчете времени, подлежащей компенсации, в норму продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам, несущим службу по графику сменности, необоснованно включено время, предусмотренное правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка, перерывов для отдыха и питания.

    В ходе перепроверки были установлены факты переплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, несущим службу по графику сменности за учетный период.

    Заключением служебной проверки по установлению размера причиненного ущерба, допущенного конкретными сотрудниками, выявленного в ходе документальной проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГУ МВД России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной врио начальника ГУ МВД России по <адрес> генерал-майором полиции ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в 2018 сотрудникам ДЧ ОП № МУ МВД России « Красноярское», несущим службу по графику сменности за учетный период, осуществлена переплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 46 638,89 руб.

    В соответствии с п. 39 Правил внутреннего служебного распорядка территориальных органов МВД России на районном уровне <адрес>, утвержденного приказом ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, учет служебного времени, сверхурочной службы, службы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел осуществляется начальником соответствующего структурного подразделения территориального органа МВД <адрес> в табеле учета служебного времени. В этих целях, приказом территориального органа МВД <адрес> в структурных подразделениях назначаются ответственные за ведение табелей. Указанные лица несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля, своевременное направление в кадровое (финансовое) подразделение территориального органа МВД <адрес>. Начальники структурных подразделений территориального органа МВД <адрес> несут персональную ответственность за правильный и точный учет служебного времени подчиненных сотрудников органов внутренних дел и гражданских служащих.

    В соответствии с п. 280 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, «сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля».

    В соответствии с указанными нормами, приказы МУ МВД России «Красноярское» о выплате сотрудникам компенсации за «сверхурочку» издавались на основании сведений, предоставленных ответственными за ведение табеля учета служебного времени структурных подразделений МУ МВД России «Красноярское».

    В результате неправильного определения часов, подлежащих денежной компенсации сотрудниками, ответственными за ведение табелей служебного времени, неверно предоставленных ими сведений о наличии у сотрудников МУ МВД России «Красноярское» права на компенсацию за «сверхурочку», выплаты отдельным сотрудникам были произведены в завышенном размере. Вследствие чего, действиями сотрудников, ответственных за ведение табелей и неверно предоставивших сведения, МУ МВД России «Красноярское» причинен прямой действительный ущерб.

    Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел не урегулирована нормами специального законодательства и в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в данном случае подлежат применению нормы трудового законодательства.

    При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    Ответственным за ведение табелей учета служебного времени в ДЧ ОП 6 МУ МВД России «Красноярское» в период с ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО1

    В ходе служебной проверки установлены факты переплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несущим службу по графику сменности за учетный период, следующим сотрудникам ДЧ ОП № МУ МВД России «Красноярское»: ФИО6 в размере 239,54 рублей, ФИО7 в размере 11713,69 рублей, за 2019 год - ФИО8 в размере 1994,21 рублей, ФИО9 в размере 3253,61 рублей, ФИО10 в размере 2343,77 рублей, ФИО11 в размере 246,68 рублей, ФИО12 в размере 13259,35 рублей, ФИО13 в размере 1655,41 рублей, ФИО6 в размере 11932,63 рублей, всего 46638,89 рублей. Таким образом, майором полиции в отставке ФИО1 МУ МВД России «Красноярское» причинен ущерб в размере 46 638,89 рублей.

    На основании вышеизложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу МУ МВД России «Красноярское» сумму причиненного ущерба в размере 46 638, 89 руб.

    В судебном заседании представитель истца представитель истца МУ МВД России «Красноярское» ФИО14 (полномочия проверены) исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что начисление осуществляется на основании приказов бухгалтерии. Решение принимает руководитель, подписывается приказ. В табеле указано время перерыва, выявилось это после плановой ревизии ДД.ММ.ГГГГ, было предписание, дополнительные доказательства представить не может, просит рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

    Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, ушел на пенсию в 2020 году, табелирование происходило в соответствии с отработанными часами. Проведена проверка, вина не конкретизирована, в заключении не прописаны табели. Всех сотрудников одинаково табелировал. Истцом неверно указан период, когда ответчик выполнял табелирование сотрудников за октябрь, ноябрь, декабрь 2018. Ответчик работал с октября 2019 до ДД.ММ.ГГГГ.

    Представители третьих лиц МУ МВД РФ «Красноярское» ОП №, ГУ МВД России по <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом своевременно, причины неявки суду не пояснили, ходатайств не поступало.

    Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

    Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

    В силу статей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

    На основании ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Исходя из положений статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Порядок учета работы в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, в частности Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    В силу статей 91 и 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    В силу п.61 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65, на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

    Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни может быть выплачена Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, вместо предоставления дополнительных дней отдыха (пункт 56 Порядка).

    Пунктом 57 Порядка предусмотрено указание в приказе руководителя количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

    Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" материальная ответственность сотрудников внутренних дел не урегулирована нормами специального законодательства, в данном случае подлежат применению нормы трудового законодательства.

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

    Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

    Как указано в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

    На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

    Кроме того, из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на федеральную государственную гражданскую службу на должность начальника дежурной части отдела полиции № МУ МВД России «Красноярское» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

    В указанной должности ответчик работал до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 (л.д.7).

    Как следует из искового заявления, в ходе служебной проверки установлены факты переплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несущим службу по графику сменности за учетный период, следующим сотрудникам ДЧ ОП № МУ МВД России «Красноярское»: ФИО6 в размере 239,54 рублей, ФИО7 в размере 11713,69 рублей, за 2019 год - ФИО8 в размере 1994,21 рублей, ФИО9 в размере 3253,61 рублей, ФИО10 в размере 2343,77 рублей, ФИО11 в размере 246,68 рублей, ФИО12 в размере 13259,35 рублей, ФИО13 в размере 1655,41 рублей, ФИО6 в размере 11932,63 рублей, всего 46 638,89 рублей, что подтверждено заключением ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-25).

    Согласно акту ГУ МВД России от ДД.ММ.ГГГГ на основании предписания МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № П-113 заместителем начальника отдела КРУ МВД России подполковником внутренней службы ФИО15 проведена документарная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГУ МВД России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поверкой установлено, что в нарушение ст. 108 «Перерывы для отдыха и питания» ТК РФ п.61 порядка, 114 сотрудникам МУ МВД России «Красноярское», работающим по графику сменности, при расчете компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в норму рабочего времени включались перерывы для отдыха и питания. В результате переплата денежного довольствия составила 606,3 тыс. руб.( л.д. 11-20).

    Среднемесячный доход от ДД.ММ.ГГГГ майора полиции ФИО1, бывшего начальника дежурной части отдела полиции № МУ МВД России «Красноярское» в начислении составляет 77 612,11 руб., о чем представлена справка МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

    Согласно приказу № л/с МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата сотрудникам МУ МВД России «Красноярское» денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019, компенсационную выплату за выполнение служебных обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные на основании графиков сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени в период с сентября 2019 по январь 2020 (л.д. 50-52), о чем представлена справка-расчет начисленной компенсации за выполнение служебных обязанностей за 2019 (л.д.53-55).

    Согласно приказу № л/с МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата сотрудникам МУ МВД России «Красноярское» денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2018, компенсационную выплату за выполнение служебных обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные на основании графиков сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени в период с декабря 2018 по январь 2019 (л.д. 60-62), о чем представлена справка-расчет начисленной компенсации за выполнение служебных обязанностей за 2018 (л.д.63-64).

    При этом оригиналы документов, послужившие основанием для включения сотрудников дежурной части ОП № МУ МВД России «Красноярское» в приказ Управления от ДД.ММ.ГГГГ № л/с отсутствуют, рапорты сотрудников о предоставлении денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха, графики сменности, табели учета рабочего времени сотрудников дежурной части ОП № за спорный период не представлены.

    В расчетных листах за март 2020 сотрудникам МУ МВД России «Красноярское» ФИО10, ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО12, ФИО13 начислена выплата за сверхурочные, ночные часы (л.д. 56-59), в расчетных листах за февраль 2019 сотрудникам МУ МВД России «Красноярское» ФИО6, ФИО7 начислена выплата за сверхурочные, ночные часы (л.д.65) вместе с тем, период формирования сверхурочной работы, работы в ночное время определить невозможно.

    Вместе с тем, из пояснений ответчика следует, что нарушений при табелировании им допущено не было, проверить указанные доводы в отсутствие первичных документов не представляется возможным.

    При этом, при определении убытков истцом принимается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с определением в исковых требованиях переплаты за 2018 и 2019 годы, без распределения помесячно формирования переплат и без указания учетных периодов формирования переработки либо работы в ночное время, в то время как ответчик выполнял обязанности начальника дежурной части лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, не представлены и должностные инструкции, контракты о прохождении службы работников, локальные нормативные акты, определяющие режим труда, документальное подтверждение возможности перерыва в работе на обеденное время сотрудников дежурной части с использованием установленного времени для отдыха и приема пищи по своему усмотрению и вне нахождения на рабочем месте.

    Анализируя изложенные выше обстоятельства, а также нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что противоправность действий ответчика при осуществлении учета времени, фактически отработанного каждым работником дежурной части ОП № МУ МВД России «Красноярское» в судебном заседании не установлена, равно как и причинно-следственная связь между действиями ответчика по табелированию подчиненных сотрудников и переплатой денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Суд принимает во внимание, что основанием для начисления и выплаты денежной компенсации является именно приказ руководителя учреждения, издаваемый по результатам рассмотрения рапорта конкретного сотрудника, а также анализа его трудовой нагрузки за конкретный период времени, что исключает прямую причинно-следственную связь с указанными действиями ответчика.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскания с ФИО1 в пользу МУ МВД России «Красноярское» денежных средств в размере 46 638,89 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований исковому заявлению МУ МВД России «Красноярское» к ФИО1 о взыскании ущерба отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес>.

    Судья                                                                         О.А. Милуш

    Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                                         О.А. Милуш