Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2477/2022 ~ М-2384/2022 от 18.07.2022

Дело №

УИД 59RS0№-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

..... 08 августа 2022 года

Березниковский городской суд ..... в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре судебного заседания К.В. Плотниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Демидову М.А. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Демидову М.А. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указали, что ..... принят в ОАО «Российские железные дороги» составителем поездов, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №). Распоряжением ОАО «РЖД» от ..... № утвержден Порядок совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО «РЖД», согласно п.5 данного Порядка в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» - региональных дирекциях рекомендовано совмещение осмотрщиков вагонов (всех наименований) на малодеятельных участках и составителей поездов. В период работы Демидова М.А. ..... между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением Демидова М.А. по профессии осмотрщика-ремонтника вагонов на базе Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ...... В соответствии с п.3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Демидову М.А. возможность прохождения производственного обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 Договора Демидов М.А. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ответчику на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия осмотрщика-ремонтника вагонов. ..... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Таким образом, Демидовым М.А. не исполнено обязательство, предусмотренное п. 3.1.7 ученического договора. ОАО «РЖД» в связи с обучением Демидова М.А. затрачено 10 727,59 руб. С учетом отработанного в ОАО «РЖД» времени за Демидовым М.А. числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме 4 570,25 руб. Истец просит взыскать с Демидова М.А. расходы на обучение в указанной сумме, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - М.Г., действующая на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Демидов М.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором выразил согласие с исковыми требованиями.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что ..... ответчик был принят в ОАО «РЖД» ....., что подтверждается заявлением о приеме на работы, приказом о приеме на работу № от ....., трудовым договором № от ..... (л.д. 14-17).

В период работы между ОАО «РЖД» и Демидовым М.А. был заключен ученический договор № от ....., в соответствии с которым Демидов М.А. был направлен на обучение по профессии «.....» на базе Самарского подразделения Куйбышевского УЦПК (л.д.18,31,32-33).

В соответствии с п. 3.2.2, 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД» в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД», выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, а работник обязался проработать у истца по окончании обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п.3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п. 3.1.10 Работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора от ..... № до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п.3.1.7 Ученического договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Приказом от ..... Демидов М.А. направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в учебный центр с целью обучения второй профессии второй профессии ..... в период с ..... по ..... (л.д.18).

..... Демидову М.А. на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия ....., выдано свидетельство № (л.д. 34).

..... трудовой договор с Демидовым М.А. был расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (л.д. 37-39).

Таким образом, ответчик по окончании обучения проработал в ОАО «РЖД» менее двухлет. Данное обстоятельство является нарушением пункта 3.1.7 ученического договора № от ......Согласно калькуляции на переподготовку одного работника по специальности «.....» в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций, утвержденной начальником учебного центра ....., расходы на обучение одного слушателя составляют 10 727, 59 руб. (л.д. 36).

Как следует из расчета истца, подлежат возмещению расходы истца на обучение ответчика пропорционально неотработанному времени ..... дней в размере 4 570,25 руб. (л.д. 40).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в течение определенного времени им не исполнены.

Ответчик доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований не представил, указал на согласие с исковыми требованиями.

Судом расчет исковых требований, представленный истцом, проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения в размере 4 570,25 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. , ..... ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ....., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 4 570,25 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (.....).

░░░░░                  ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░