Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1361/2022 ~ М-1301/2022 от 22.08.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года     г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего Титовец М.В.,

при помощнике судьи Мулловой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1361/2022 по исковому заявлению Заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ТСЖ «Союз» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Самарского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ТСЖ «Союз» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в нарушение норм закона ТСЖ «Союз» в штатном расписании тарифная ставка у 3 сотрудников организации установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц и просил суд обязать ТСЖ «Союз»» установить 3-м сотрудникам размер оплаты труда не ниже размера минимального размера оплаты труда – 15 279 рублей.

Представитель истца, в судебном заседании уточнила исковые требования в части уточнения должностей, а именно просила установить 3 сотрудникам (<данные изъяты>) размер оплаты труда не ниже размера минимального размера оплаты труда – 15 279 рублей.

Представитель ответчика ТСЖ «Союз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 (ред. от 09.02.2012) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании изложенного, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и в целях соблюдения разумности сроков рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Иск подан по результатам проверки исполнения трудового законодательства ТСЖ «Старый Двор», в ходе которой выявлены факты нарушения норм закона. В этой связи подача прокурором иска в суд правомерна.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г. Самары проведена проверка исполнения трудового законодательства ТСЖ «Союз» в ходе которой выявлены факты нарушения норм закона.

Согласно штатному расписанию в ТСЖ «Союз» трудоустроены три сотрудника, тарифная ставка которых установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда (л.д. 7).

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Oб особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В 2022 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15 279 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение указанных выше норм закона ТСЖ «Союз» трем сотрудникам установлен размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 7).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, требования истца об обязать установить размер минимального оплаты труда, подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ТСЖ «Союз» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда с учетом уточнений удовлетворить.

Обязать ТСЖ «Союз» (<данные изъяты>) установить 3 сотрудникам (<данные изъяты>) размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения- 15 279 рублей каждому.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий: