Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2552/2023 ~ М-1511/2023 от 07.06.2023

    Дело №

    УИД 18RS0№-77

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    21 июля 2023 года                                                                                      <адрес>

Устиновский районный суд Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к <данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30183,50 руб. (без учета удержаний НДФЛ), задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 3460,84 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 30740 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по поступившему обращению работника ФИО1 проведена проверка исполнения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Промпроект», по результатам которой выявлены нарушения закона.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 трудоустроен в ООО <данные изъяты>» в должности изолировщика вахтовым методом, рабочим местом определено <адрес> в <адрес> Республики Саха (Якутия). Дата начала выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день издан приказ №ок о приеме на работу, установлена тарифная савка 53 руб./час., вахтовая надбавка 580 руб./день.

Пунктом 2.5 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы работнику: два раза в месяц, за первую половину отработанного месяца (аванс) - 30 числа текущего месяца (в феврале 28, 29 числа), и окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из организации на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

Работодателем допущена задолженность по выплате заработной плате ФИО3, что противоречит требованиям ст.ст.136, 140 ТК РФ. Вахтовая надбавка, предусмотренная ФИО3, начислена неправильно, что повлекло занижения размера ее выплаты. Вахтовая надбавка начислена только за 11 отработанных рабочих дней в декабре 2022 года, 30 отработанных рабочих дней в январе 2023 года, а не за календарные дни, что повлекло занижение суммы вахтовой надбавки за 12 календарных дней в декабре 2022 года, 31 календарный день в январе 2023 года и 10 календарных дней в феврале 2023 года. Общая задолженность за декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2022 года по расчету истца составляет 30183,50 руб. (без учета удержания НДФЛ), 3460,84 руб. - задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении, 30740 руб. - задолженность по выплате вахтовой надбавки. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ организацией работнику также не произведена. Кроме того, виновными действиями ответчика, выразившимся в невыплате работнику заработной платы в установленный срок, истцу причинен моральный ущерб, который он оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о назначенном судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Промпроект», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, почтовое отправление адресатом не получено, конверт возвращен в суд.

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства без участия неявившихся лиц.

Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца (аванс) - 30 числа текущего месяц (в феврале 28, 29) и окончательный расчет - 15 числа месяца следующего за расчетным.

В нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Кроме положений ТК РФ вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положеним об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «<данные изъяты>» на должность изолировщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 53 руб., вахтовой надбавкой – 580 руб./день.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ок, основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года в размере 64384,34 руб., в том числе 30183,50 руб. - заработная плата, 3460,84 руб. - задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении, 30740 руб. - вахтовая надбавка.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим местом работника являются объекты клиента работодателя: <адрес> Республики Саха (Якутия). Трудовые обязанности работника связаны с выполнение работ вахтовым методом: в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников (места нахождения работодателя) в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах с особыми природными условиями/осуществлением иной производственной деятельности (п.п. 1.3, 1.10 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 53 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Общий заработок за расчетный период складывается из фактически отработанного количества часов, умноженного на тарифную ставку (п. 2.1 договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработку в размере 1,7% (п. 2.2.2 договора).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнении работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в положении «О вахтовом методе работы в ООО «<данные изъяты>» и приказом директора работодателя в размере 580 руб. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.3 договора).

В соответствии с табелями учета рабочего времени: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 10 дней по 10 часов и 1 день 5 часов, то есть всего 105 часов, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 23 дня по 10 часов, то есть всего 230 часов.

Из представленных в материалах дела расчетных листков за декабрь 2022 года, за январь, февраль 2023 года ООО «<данные изъяты>», табелей учета рабочего времени листков за декабрь 2022 года, за январь, февраль 2023 года, следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составила 30183,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 3460,84 руб., по вахтовой надбавке 30740 руб.

Таким образом, из представленных документов следует, что ответчиком признается и не оспаривается факт наличия задолженности и ее размер. Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ООО <данные изъяты>», в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором заявлено требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно вышеприведенным положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, дата начала периода просрочки выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм (ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку компенсация по ст. 236 ТК РФ взыскивается по день фактического расчета включительно, о чем заявлено прокурором, компенсация подлежит взысканию в пользу истца путем установления принципа расчета, определенного в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат, суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда суд признает разумной и справедливой, соответствующей характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2431,53 руб.(2131,53+300).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (№) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ 9816 №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30183,50 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3460,84 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30740 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (№) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ 9816 №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (64384,34 ░░░.), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (№) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ 9816 №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2431,53 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                                        ░.<░░░░░>