Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2022 ~ М-7/2022 от 10.01.2022

дело №2-42/2022

УИД 52RS0036-01-2022-000008-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2022 года                             р.п.Ковернино

Ковернинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Замышляевой О.И.,

при секретаре судебного заседания Перевоиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Ковернинского района Нижегородской области в интересах Догадовой Л. А. к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор     Ковернинского района Нижегородской области обратился в суд в интересах Догадовой Л.А. с иском к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец ссылается на следующее. Задолженность СПК «Ковернино» перед Догадовой Л.А. по заработной плате составляет 11471 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику начислена, но не выплачена. Данное обстоятельство стало основанием для предъявления в интересах работника заявления о вынесении судебного приказа. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Прокурор Ковернинского района Нижегородской области просит взыскать в пользу Догадовой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

    В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

        Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Ковернино» и Догадовой Л.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Догадова Л.А. принята на работу дояркой на неопределенный срок.

    Разделом 8 трудового договора определено, что работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивает 2 раза в месяц 18 и 30 числа.

          Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата заработной платы в СПК «Ковернино» 18 и 30 числа каждого месяца (п. 7.4).

ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор внесены изменения, п. 7.4 изложен в следующей редакции: «заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца».

           Из справки СПК «Ковернинно» следует, что Догадова Л.А. работает в СПК «Ковернино с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным ведомостям заработная плата Догадовой Л.А. за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работники СПК «Ковернино» обратились в прокуратуру Ковернинского района Нижегородской области с просьбой провести проверку в связи с невыплатой заработной платы за три месяца ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений СПК «Ковернино» следует, что задолженность СПК «Ковернино» перед Догадовой Л.А. за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11471 руб..

Мировым судьей судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ, которым с СПК «Ковернино» в пользу Догадовой Л.А. взыскана заработная плата в сумме 11471 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Определением мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств с учетом их относимости, допустимости и достаточности позволяет суду прийти к следующему.

Согласно ст.15. ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Факт возникновения трудовых отношений между СПК «Ковернино» и Догадовой Л.А. в судебном заседании с достаточностью установлен и не оспаривался ответчиком.

Догадова Л.А.. в периоды ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию, и в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Догадова Л.А. за периоды ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата.

    В установленный срок заработная плата Догадовой Л.А. не была выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

    Факт нарушения СПК «Ковернино» трудовых прав работника Догадовой Л.А.    на своевременную выплату заработной платы в судебном заседании с достаточностью установлен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах требование прокурора о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда законно и обоснованно.

Прокурором заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку СПК «Ковернино» были нарушены трудовые права Догадовой Л.А. с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда 5 000 руб..

Истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Поскольку иск о компенсации морального вреда полежит удовлетворению с СПК «Ковернино» в бюджет Ковернинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ковернинского района Нижегородской области в интересах Догадовой Л. А. к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с СПК «Ковернино» в пользу Догадовой Л. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с СПК «Ковернино» в бюджет Ковернинского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ковернинский районный суд Нижегородской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                     О.И.Замышляева

Решение суда в окончательной форме принято 18.03.2022 года.

Судья                                                                                     О.И.Замышляева