Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4477/2022 ~ М-4200/2022 от 13.10.2022

УИД 61RS0019-01-2022-006171-05

     Дело № 2-4477/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Ирины Юрьевны к ООО «Премьера» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко И.Ю. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с <дата>. истец работала в ООО «Премьера» на должности главного бухгалтера, экономиста по бухгалтерскому учету. В соответствии с п. 10 трудового договора от <дата>., п. 10 трудового договора от <дата>., штатными расписаниями ООО «Премьера» от <дата> размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности на момент увольнения составлял 20 700 руб. в месяц. Приказом от <дата>. №-к истец была уволена с должности экономиста по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Сумма задолженности по заработной плате за <дата>. составляет 11 005 руб. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> в размере 89 985,69 руб. Итого, общая сумма задолженности составляет 100 990,69 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на <дата>. составляет 8 466,39 руб. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Премьера» не создавалась.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за <дата>., причитающуюся истцу при увольнении, в размере 11 005 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> в размере 89 985,69 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере 8 466,39 руб.

Шевченко И.Ю. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Премьера», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата>., судебная корреспонденция возвращена в суд.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные права и обязанности. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 указанной статьи в свою очередь, предусматривает, что лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из материалов дела следует, что извещения о судебных заседаниях направлялись ответчику заблаговременно до рассмотрения дела. Корреспонденция возвращена в суд.

На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Шевченко И.Ю. к ООО «Премьера» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО «Премьера» и Шевченко И.Ю. заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неполный рабочий день с <дата> Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 0,5 – 15 800 руб. в месяц (п. 10 трудового договора).

ООО «Премьера» и Шевченко И.Ю. заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на должность экономиста по бухгалтерскому учету по основному месту работы на неполный рабочий день с <дата>. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 0,5 – 11 500 руб. в месяц (п. 10 трудового договора).

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата> размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 23 000 руб., месячный фонд заработной платы – 11 500 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 33 000 руб., месячный фонд заработной платы – 16 500 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 33 000 руб., месячный фонд заработной платы – 16 500 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 33 000 руб., месячный фонд заработной платы – 16 500 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 35 860 руб., месячный фонд заработной платы – 17 930 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 37 860 руб., месячный фонд заработной платы – 18 930 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Премьера» на <дата>. размер оклада экономиста на 0,5 штатной единицы – 41 400 руб., месячный фонд заработной платы – 20 700 руб.

В соответствии с приказом ООО «Премьера» №-к от <дата>. Шевченко И.Ю. уволена <дата>. с должности экономиста по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что так же подтверждается сведениями трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «Премьера» от <дата>. сумма невыплаченной заработной платы Шевченко И.Ю. за <дата>. (за период с <дата>.) – 11 005,00 руб. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата>., за период с <дата>., за период с <дата>., за период с <дата>., за период с <дата>., за период с <дата> – 89 985,69 руб. Итого сумма невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся Шевченко И.Ю., составляет 100 990,69 руб.

Таким образом, суд полагает, что у ООО «Премьера» имеется задолженность перед Шевченко И.Ю. по выплате заработной платы за <дата>. в размере 11 005,00 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 89 985,69 руб., а всего – 100 990,69 руб.

Суд, исходя из того, что в материалы дела, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а равно и доказательств того, что истец в период работы реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, что исключало бы выплату данной компенсации при увольнении, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы дела истцом представлен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Шевченко И.Ю., согласно которого за период просрочки с <дата>. сумма процентов, исходя из суммы основного долга 100 990,69 руб., составляет 8 466,39 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом процентов, возражений по методике расчета и контр расчета ответчиком представлено не было.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд также полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты указанных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 466,39 руб.

Таким образом, исковые требования Шевченко И.Ю. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Ирины Юрьевны к ООО «Премьера» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премьера» (ИНН №) в пользу Шевченко Ирины Юрьевны, <дата> года рождения, уроженки <адрес> Россия (паспорт №, выдан <дата> <адрес> <адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за <дата> в размере 11 055 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 985,69 руб., проценты по состоянию на <дата>. в размере 8 466,39 руб., всего 109 457,08 руб. (сто девять тысяч четыреста пятьдесят семь рублей 08 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                              Е.Ю. Никитушкина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2022 года.

УИД 61RS0019-01-2022-006171-05

     Дело № 2-4477/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

08 декабря 2022 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Ирины Юрьевны к ООО «Премьера» о взыскании заработной платы,

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Ирины Юрьевны к ООО «Премьера» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премьера» (ИНН №) в пользу Шевченко Ирины Юрьевны, <дата> года рождения, уроженки <адрес> Россия (паспорт № выдан <дата> Вторым Отделом милиции УВД <адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 11 055 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 985,69 руб., проценты по состоянию на <дата>. в размере 8 466,39 руб., всего 109 457,08 руб. (сто девять тысяч четыреста пятьдесят семь рублей 08 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                              Е.Ю. Никитушкина

Заочное решение в окончательной форме будет изготовлено 15 декабря 2022 года.