Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-844/2024 ~ М-739/2024 от 18.06.2024

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2-844/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001319-11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка                         18 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Рогозиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Агарковой Ю.А.,

с участием истца Портнягиной С.В.,

старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края Олейник А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Портнягиной ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах Портнягиной С.А. обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и просил взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2024 года в размере 13 334 рубля 04 копейки, за март 2024 года – 2 511 рублей 39 копеек, выплату при увольнении – 86 980 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 15 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года – 346 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 11 марта 2024 года – 16 рублей 07 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину февраля 2024 года за период с 15 марта 2024 года по 13 июня 2024 года – 1294 рубля 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину марта 2024 года за период с 30 марта 2024 года по 17 мая 2024 года – 656 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2024 года за период с 15 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года – 160 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 25 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года – 4546 рублей 17 копеек, всего 7005 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени Лазо Хабаровского края по обращению Портнягиной С.В. была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» Портнягиной С.А. в установленные сроки не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 16 248 рублей 63 копейки, февраль 2024 года – 14 584 рублей 24 копейки, март 2024 года – 15 067 рублей 34 копейки, и выплата при увольнении в апреле 2024 года– 86 980 рублей 32 копейки. Из расчетных листов следует, что за январь 2024 года начислена сумма в размере 27 166 рублей 02 копейки, из которой удержано 3 532 рубля 00 копеек, 26 января 2024 года выплачено 7 385 рублей 39 копеек, 06 марта 2024 года с нарушением срока выплачено 16 248 63 копейки; за февраль 2024 года начислена сумма в размере 16 769 рублей 24 копейки, из которой удержано 2 180 рублей 00 копеек, 11 марта 2024 года с нарушением срока выплачено 1 255 рублей 20 копеек, сумма подлежащая выплате за февраль 2024 года составляет 13 334 рубля 04 копейки; за март 2024 года начислена сумма в размере 17 318 рублей 34 копейки, из которой удержано 2 251 рубль 00 копеек, 17 мая 2024 года с нарушением срока выплачено 12 555 рублей 95 копеек, сумма подлежащая выплате за март 2024 года составляет 2 511 рублей 39 копеек; сумма, причитающаяся при увольнении начислена в размере 91 726 рублей 32 копейки, из которой удержано 4 746 рублей, сумма подлежащая выплате при увольнении составляет 86 9801 рублей 32 копейки. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с 15 февраля 2024 года по 13 июня 2024 года включительно размер ставки рефинансирования, составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы с 15 февраля 2024 года в размере 16 248 рублей 63 копейки по состоянию на 06 марта 2024 года составляет 346 рублей 46 копеек; с 29 февраля 2024 года связи с невыплатой заработной платы в размере 1 255 рублей 20 копеек по состоянию на 11 марта 2024 года составляет 16 рублей 07 копеек; с 15 марта 2024 года связи с невыплатой заработной платы в размере 13 334 рубля 04 копейки по состоянию на 13 июня 2024 года составляет 1 294 рубля 29 копеек; с 30 марта 2024 года связи с невыплатой заработной платы в размере 12 555 рублей 95 копеек по состоянию на 17 мая 2024 года составляет 656 рублей 26 копеек; с 15 апреля 2024 года связи с невыплатой заработная плата в размере 2 511 рублей 39 копеек по состоянию на 13 июня 2024 года составляет 160 рублей 73 копейки; с 25 апреля 2024 года связи с невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, в размере 86 980 рублей 32 копейки по состоянию на 13 июня 2024 года составляет 4 546 рублей 17 копеек. Общая сумма денежной компенсации составляет 7 020 рублей 16 копеек, 20 мая 2024 года выплачена компенсация в размере 14 рублей 73 копейки, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 7 005 рублей 43 копейки. От Портнягиной С.А. поступило обращение, в котором последняя указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы она оценивает в размере 50 000 рублей.

Определением суда района имени Лазо Хабаровского края от 18 июля 2024 года принят отказ истца Портнягиной С.А. от исковых требований в части взыскания заработной платы за февраль 2024 года в размере 13 334 рубля 04 копейки, за март 2024 года – 2 511 рублей 39 копеек, выплат при увольнении – 86 980 рублей 32 копейки, в указанной части производство по делу прекращено.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец Портнягина С.А. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении поддержала, просила их удовлетворить, указав, что моральный вред выразился в том, что несвоевременная выплата заработной платы и выплат при увольнении не позволили ей приобрести лекарственные препараты, рекомендованные врачом, имея кредитные обязательства она была вынуждена занимать денежные средства для их оплаты.

Старший помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края Олейник Д.А. исковые требования с учетом отказа от иска в части поддержала, просила их удовлетворить.

Заслушав объяснения истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, Портнягина С.А. принята на работу с 22 июля 2020 года в обособленное подразделение «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» на должность уборщика производственных и служебных помещений, с тарифной ставкой (окладом) 10 385 рублей 00 копеек, надбавкой: районный коэффициент 1,2%; дальневосточная надбавка – 30%; ежемесячное вознаграждение – 30%.

Таким образом, судом установлено, что между Портнягиной С.А. и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 22 июля 2020 года возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников в <данные изъяты>

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.    

Согласно приказу № 147-у от 25 апреля 2024 года, Портнягина С.А. уволена с должности уборщика производственных и служебных помещений 25 апреля 2024 года, на основании соглашения о расторжении трудового договора от 15 апреля 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 календарных дня за период с 27 июля 2023 года по 25 апреля 2024 года.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за январь 2024 года, за февраль 2024 года, март 2024 года, выплаты при увольнении Портнягиной С.А. своевременно не выплачены, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем 31 мая 2024 года Портнягина С.А. обратилась в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно расчетному листку, выданному на имя Портнягиной С.А., в январе 2024 года последней начислена заработная плата в размере 27 166 рублей 02 копейки, из которой удержан НДФЛ в сумме 3 532 рубля 00 копеек, следовательно, заработная плата за январь 2024 года составила 23 634 рубля 02 копейки;

26 января 2024 года Портнягиной С.А. перечислена часть заработной платы за январь 2024 года в сумме 7 385 рублей 39 копеек. Оставшаяся часть – 16 248 рублей 63 копейки перечислена с нарушением срока только 06 марта 2024 года, что подтверждается списком перечислений в банк зарплаты № № от 06 марта 2024 года.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 16 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года составляет 346 рублей 64 копейки (16248,63*20дн*1/150*16%).

Из расчетного листка Портнягиной С.А. следует, что за феврале 2024 года последней начислена заработная плата в размере 16 769 рублей 24 копейки, из которой удержан НДФЛ в сумме 2 180 рублей, следовательно, заработная плата за февраль 2024 года составила 14 589 рублей 24 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ года с нарушением срока перечислена часть заработной платы за февраль 2024 года в сумме 1 255 рублей 20 копеек, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты №№ от 29 февраля 2024 года и платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока выплаты перечислена оставшаяся часть заработной платы за февраль 2024 года в сумме 13 334 рубля 04 копейки, что подтверждается справкой о безналичных зачислениях клиенту <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

Денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 11 марта 2024 года составляет 16 рублей 07 копеек (1255,20*12дн*1/150*16%), за период с 16 марта 2024 года по 23 апреля 2024 года – 554 рубля 70 копеек (13334,04*39дн*1/150*16%).

В марте 2024 года Портнягиной С.А. начислена заработная плата в размере 17 318 рублей 34 копейки, из которой удержан НДФЛ в сумме 2 251 рубль, следовательно, заработная плата за март 2024 года составила 15 067 рублей 34 копейки.

17 мая 2024 года истцу с нарушением срока перечислена часть заработной платы за март 2024 года в сумме 12 555 рублей 95 копеек, что подтверждается платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - перечислена оставшаяся часть заработной платы за март 2024 года в сумме 2 511 рублей 29 копеек, что подтверждается справкой о безналичных зачислениях клиенту <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

Денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за март 2024 года за период с 30 марта 2024 года по 17 мая 2024 года составляет 656 рублей 26 копеек (12555,95*49дн*1/150*16%), за период с 16 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года – 158 рублей 05 копеек (2511,39*59дн*1/150*16%).

В апреле 2024 года Портнягиной С.А. начислена заработная плата и выплаты при увольнении в общей сумме 91 726 рублей 32 копейки, из которой удержан НДФЛ в сумме 4 746 рублей 00 копеек, следовательно, выплаты в апреле 2024 года составили 86 980 рублей 32 копейки.

05 июля 2024 года Портнягиной С.А. с нарушением срока выплаты перечислена сумма, причитающаяся при увольнении в размере 86 980 рублей 32 копейки, что подтверждается справкой о безналичных начислениях клиенту.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в апреле 2024 года и выплат при увольнении за период с 26 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года – 4 546 рублей 17 копеек (86980,32*49дн*1/150*16%).

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, выплат при увольнении, перед Портнягиной С.А. в срок, установленный нормами действующего трудового законодательства и Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, суд, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу Портнягиной С.А. подлежит взысканию денежная компенсации в общем размере 6263 рубля 16 копеек (346,64 + 16,07 + 554,70 + 656,26 + 158,05 + 4 546, 17 – 14,73 рублей (сумма денежной компенсации выплаченной истцу ответчиком добровольно, о чем указано в иске).

Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года с 15 февраля 2024 года, за февраль 2024 года с 15 марта 2024 года, март 2024 года с 15 апреля 2024 года, то есть в день выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2024 года соответственно, и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении с 25 апреля 2024 года, то есть в день увольнения, не имеется, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ выплата компенсации начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца Портнягиной С.А., связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, выплат при увольнении, учитывая степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику (с января 2024 года по июль 2024 года, то есть более полугода), размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику, которые являются средствами к существованию, а также степень физических и нравственных страданий истца, который испытывал трудности в приобретении лекарственных препаратов, оплате кредитных обязательств, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом абз. 2 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 400 рублей за требование имущественного характера от суммы 6263 рубля 16 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Портнягиной ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 2721143979) в пользу Портнягиной ФИО10 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 16 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину февраля 2024 года за период с 29 февраля 2024 года по 11 марта 2024 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую часть февраля 2024 года за период с 16 марта 2024 года по 23 апреля 2024 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину марта 2024 года за период с 30 марта 2024 года по 17 мая 2024 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину марта 2024 года за период с 16 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 26 апреля 2024 года по 13 июня 2024 года в общей сумме 6263 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 35 000 рублей, а всего взыскать 41 263 (сорок одну тысячу двести шестьдесят три) рубля 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 2721143979) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Рогозина