Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1277/2020 ~ М-676/2020 от 12.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи: Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-1277/2020 по исковому заявлению Мухамеджанова Ерлана Кубландеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате и сверхурочную работу в размере 8 188,25 рублей, компенсации морального вреда в связи с этим в размере 100 000 рублей, юридических услуг в размере 12 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мухамеджанов Е.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сеть Связной», указав, что с 11.11.2019г. по 04.12.2019г. работал в ООО «Сеть Связной» регион Поволжье Юг Макрорегион Поволжье Филиал «Поволжский» в должности менеджер по продажам. Согласно условий трудового договора Истцу устанавливается рабочая неделя продолжительность 40 часов. В период с 12.11.2019 г. по 28.11.2019г. ежедневно работал с 9:00 час. до 21:00 час. С 29.11.2019г. по 04.12.2019г. находился на больничном, получив лист нетрудоспособности. Истцом отработано 17 дней и 194,5 часов, а должен за этот период отработать - 136 часов. Работа сверхурочное время составляет — 58,5 часов. С 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет — 11 280 час. В соответствии с производственным календарем на 2019г. в ноябре — 20 рабочих дней. Заработок Истца в один день составляет - 564 руб. (11280 руб./ 20 рабочих дня). Заработная плата Истца за отработанные дни - 9588 рублей (17 дней х 564 руб.). Стоимость одного часа работы Истца - 70,5 руб. (564 руб. в день /8 рабочих часов). Оплата за работу сверхурочное время составляет - 4121,25 руб. (70,5 руб. х 58,5 час.). Заработная плата Истца за ноябрь 2019 составляет 13 709,25 руб. ( 9588 руб. + 4121,25 руб.). С учетом произведенных Ответчиком выплат (29.11.2019 г. - 1740 руб. и 1044 руб., а также 04.12.2019 г. - 2737,36 руб.) фактическая задолженность Ответчика перед Истцом составляет - 8188,25 руб. В результате неправомерных действий Ответчика, выразившихся в невыплате причитающейся Истцу заработной платы (переработки и отплаты труда ниже МРОТ) Истцу причинен моральный вред. Кроме того, Истец обратился за защитой нарушенных прав в ООО «РФПЦ» и понес расходы на оплату юридических услуг. Просит суд взыскать с Ответчика заложенность по заработной плате и оплату за сверхурочную работу в размере — 8 188, 25 руб., компенсацию морального вреда — 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг — 12 000 руб.

Истец Мухамеджанов Е.К. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представители Истца Мироненко О.С. и Мироненко В.А., действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Представить Истца Мироненко О.С. пояснила суду, что Истец ежедневно работал сверхурочно, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, заработная плата Ответчиком полностью не выплачена.

Представитель Ответчика Дельцова С.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила суду, что заработная плата выплачивалась Истцу 29.11.2019г., 04.12.2019г., 10.12.2019г., 13.12.2019г., 15.01.2020 г. (оплачен лист нетрудоспособности). Кроме того, 06.02.2020г. Истцу выплачена компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении. В настоящее время заработная плата выплачена Истцу в полном объеме. К работам сверхурочное время, в соответствии со ст. 99 ТК РФ Истец не привлекался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 11.11.2019 г. между Истцом Мухамеджановым Е.К. и Ответчиком ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор №946233, согласно которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджер по продажам/Регион Поволжье Юг Макрорегион Поволжье Филиал «Поволжский». Дата начала работы 11.11.2019г. Работа является основной. Местом работы является: Регион Поволжье Юг Макрорегион Поволжье Филиал «Поволжский» г. Самара Самарская обл..

Согласно п.2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно п. 3.1., 3.2 трудового договора, работнику устанавливается режим работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала и окончания ежедневной работы, а также рабочие и выходные дни определяются в соответствии с индивидуальным графиком. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней с оплатой в соответствии с законодательством РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 946233 от 11.11.2019г., приказом о приеме на работу № 11/11-26ЛС от 11.11.2019г., трудовой книжкой ТК-Ш №8671979.

04.12.2019г. трудовой договор №946233 от 11.11.2019г. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №26/11-12ЛС от 26.11.2019г.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)... . Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Сеть Связной» (п.3.1) (далее — Положение) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты — нефиксированная часть оплаты труда (премия, бонус и т. п.). Под премией следует понимать негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Компании Работникам. (п.3.2.3 и 5.2.1 Положения). Компенсационные выплаты - доплаты, надбавки и выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и\или трудовым договором (п. 4.2. Положения об оплате труда). К условиям труда, отклоняющимся от нормальных, относится в том числе: сверхурочная работа (п.4.3.3 Положения). Компенсационные выплаты могут быть назначены работнику только при наличии основания для их выплаты, т.е. они никогда не выплачиваются безосновательно.

Согласно ч. 1. ст 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч.2 ст 99 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться от сверхурочной работы, исходя из того, что для привлечения к ней работодателю, требуется согласие работника, кроме случаев, указанных в ч.3 ст. 99 ТК РФ. Следовательно, основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ работодателя на каждый отдельный случай сверхурочных работ и письменное согласие работника, которые в свою очередь являются документами необходимыми для учета расходов на оплату сверхурочной работы.

Приказов о привлечении Истца к работе сверхурочное время не издавалось. Данных о том, что Истец был привлечен к сверхурочной работе, о допуске его к такому виду работ, что он выполнял сверхурочную работу по инициативе работодателя, не имеется.

Согласно ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, а также в соответствии с ч.7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждаться никакими другими доказательствами.

Для учета рабочего времени Ответчиком применяется табель учета рабочего времени по утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 унифицированной форме табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные об отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы и первичным документом для начисления заработной платы. Ответчик предоставил суду табель учета рабочего времени (в виде выписок) Истца за ноябрь - декабрь 2019 г., в которых указаны продолжительность рабочего времени Истца и из которых следует, что Истец работал установленную норму рабочего времени. Суд принимает данные документы в качестве доказательства по делу, поскольку они соответствуют установленным ст.ст.59-60 ГПК РФ требованиям относимости и допустимости, являются финансовыми, на их основании рассчитана заработная плата Истца, что подтверждается его расчетными листами за ноябрь — декабрь 2019г.

Трудовое законодательство не запрещает работнику находиться на работе свыше установленного рабочего времени (например для выполнения большего объема работ с целью получить за это поощрение в виде премии и т. д.), однако это не свидетельствует о выполнении работником сверхурочной работы, а соответственно он не праве требовать ее оплаты. Кроме того, работодатель не обязан вести учет таких работ, поскольку законом на него такой обязанности не возложено.

Таким образом, Истец к сверхурочным работам Ответчиком не привлекался, переработки по времени работы, у Истца не имеется. В связи с чем, требования Истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Аналогичное положение содержится в п. 2.5. Положения об оплате труда работников ООО «Сеть Связной», в котором указано на то, что заработная плата работников за месяц, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации МРОТ.

Таким образом, в силу прямого указания закона, заработная плата работника не может быть ниже МРОТ при соблюдении одновременно двух условий: 1) работником полностью отработана месячная норма рабочего времени, 2) выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Судом установлено, что в ноябре 2019 г. месячная норма рабочего времени составляет 20 дней и 160 часов. Истцом отработано 17 дней и 136 часов. Данное обстоятельство указывает на то, что в ноябре 2019г. Истцом не полностью отработана месячная норма рабочего времени, а, следовательно, его заработная плата за месяц (ноябрь 2019г.) с учетом фактически отработанного времени, в силу вышеуказанных норм, действующего трудового законодательства (ст. 133 ТК РФ) может быть начислена ниже МРОТ.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа и 29-го числа (в феврале 27-го числа) каждого месяца.

Согласно, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как следует из расчетного листа за ноябрь 2019г. Истцу за отработанное им время начислена заработная плата в размере - 10 773, 31 руб. (до вычета 13% НДФЛ). Согласно расчетного листа за декабрь 2019г. Истцу, в связи с его увольнением (04.12.2019г.), начислена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности в размере — 1427,74 руб. (до вычета 13% НДФЛ).

29.11.2019г. Истцу выплачен аванс (за отработанное время) в размере — 1044 руб., 04.12.2019г. - 2737,36 руб. (выплата при увольнении (оклад), 10.12.2019г. - 624,80 руб. (компенсация отпуска при увольнении), 13.12.2019г. - 5590,95 руб. (премия по итогам работы, оплата в рабочие выходные), 15.01.2020г. - 617,94 руб. (выплата пособия по временной нетрудоспособности). Суд принимает во внимание факт того, что выплаченная (13.12.2019г.) после увольнения Истцу по усмотрению Ответчика (работодателя) премия (негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение) по итогам работы ноябрь 2019г., не запрещена действующим трудовым законодательством и не нарушает прав Истца. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено Истцу в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, а именно 15.01.2020 г. (день выплаты зарплаты за декабрь 2019г.), что соответствует ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В тоже время за нарушение сроков выплаты окончательного расчета Ответчик 06.02.2020 г. выплатил Истцу компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере — 6,53 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами Истца за ноябрь-декабрь 2019г., платежными поручениями №039980 от 29.11.2019г., №040661 от 04.12.2019г., №041403 от 10.12.2019г., №042594 от 13.12.2019г., №0001042 от 15.01.2020г., № 003711 от 06.02.2020г. и списком перечислений заработной платы к ним.

Тщательно проверив все представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии у Ответчика перед Истцом задолженности по заработной плате и сверхурочной работы.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и оплате за сверхурочную работу судом не установлено, оснований для взыскания в пользу Истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку нарушений Ответчиком прав Истца не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мухамеджанову Ерлану Кубландеевичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. с 03.08.2020г.

Председательствующий судья (подпись) Рапидова И.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: