Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2024 ~ М-269/2024 от 05.06.2024

УИД 59RS0022-01-2024-000711-12

Дело №2-268/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июля 2024 года                                     г. Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Коваль А.А.,

при секретаре судебного заседания Горн Н.Л.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-268/2024 по иску Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Мовчану Н. С. о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (Далее – ОАО «РЖД») обратилось в Кизеловский городской суд Пермского края с исковым заявлением к Мовчану Н. С. о взыскании расходов на обучение в сумме 7 302 рублей 79 копеек, и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

         В обоснование иска указано, что 26 февраля 2024 года между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 8, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессиональным обучением по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 26 февраля 2024 года по 20 июня 2024 года. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность производственного обучения, выплатить на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п.3.1.7, п.3.1 ученического договора Мовчан Н.С. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. Ответчик не посещал занятия с 6 марта 2024 года. 29 марта 2024 года эксплуатационным локомотивным ДЭПО Березники Свердловской дирекции тяги издан приказ об отчислении ответчика из учебного центра. Приказом от 1 апреля 2024 года №СВЕРД УЦПК-1132 Мовчан Н.С. отчислен из учебного центра. Согласно п.3.1.8 Договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. За период обучения в учебном центре по ученическому договору Мовчану Н.С. выплачена стипендия в сумме 6 583 рубля 43 копейки. Кроме того, в связи с обучением ответчика, истцом затрачено 719 рублей 36 копеек. Общая сумма задолженности составила 7 302 рублей 79 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

         ОАО "РЖД" извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В письменном ходатайстве представитель истца просит о рассмотрении дела без его участия, на иске настаивает.

         Ответчик в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное на адрес регистрации ответчика по месту жительства: <адрес>, возвращено с отметкой почтовой службы «истечение срока хранения».

         Суд, признав своим определением от 01 июля 2024 года возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон по делу в порядке заочного судопроизводства, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

         Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

         В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

         В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

         Установлено, что 26 февраля 2024 года между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 8, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессиональным обучением по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 26 февраля 2024 года по 20 июня 2024 года (л.д.13-13 оборот).

В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность производственного обучения, выплатить на период обучения стипендию (в размере 32 711,40 рублей в месяц) и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п.п.3.1.7, п.3.1 ученического договора Мовчан Н.С. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

         Пунктом 5.1 ученического договора работодатель может расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения учеником обязательств, предусмотренных ученическим договором; досрочного отчисления ученика из учебного центра.

Согласно п.3.1.8 Договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Согласно графику подготовки помощников машинистов группы ЦМТЭ-301-24 за март 2024 г., Ответчик не посещал занятия с 5 марта 2024 года, что составило пропусков 144 часа (л.д.17).

29 марта 2024 года эксплуатационным локомотивным ДЭПО Березники Свердловской дирекции тяги издан приказ об отчислении ответчика с курсов подготовки (л.д.8 оборот).

Приказом от 1 апреля 2024 года №СВЕРД УЦПК-1132 Мовчан Н.С. отчислен из учебного центра (л.д.15).

              Из сметы расходов подготовленной истцом следует, что на обучение ответчика затрачена сумма в размере 719 рублей 36 копеек (л.д.17 оборот), а также выплачена стипендия в сумме 6 583 рубля 43 копейки.

    Таким образом, задолженность ответчика за понесенные работодателем затраты на его обучение составили 7 302 рублей 79 копеек.

         Оценив указанные выше обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 204, 205, 207, 238, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 3.1, 3.1.7, 3.1.8, 3.2 ученического договора, суд находит, что требования истца подлежат удовлетворению.

         На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в размере 400 рублей.

         Руководствуясь ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

         Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) к Мовчану Н. С. (паспорт серия №), удовлетворить.

         Взыскать с Мовчана Н.С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 7 302 рублей 79 копеек, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 7 702 (семь тысяч семьсот два) рублей 79 копеек.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

         Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья                                              А.А. Коваль