Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-602/2024 (2-4758/2023;) ~ М-4071/2023 от 14.11.2023

Дело № УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

с участием представителя истца Якимова Д.Ю. – ФИО 1, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимова Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Якимов Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» и Якимовым Д.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник был принят на должность Инженер ПТО в Производственно-технический отдел. ДД.ММ.ГГГГ Работник приступил к выполнению трудовых функций, раньше заключения Договора, что отражено в Табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> пункту 1.2 Договора работа по настоящему договору является для Работника основной. На основании заключенного трудового договора Работодателем был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Фактическим местом работы являлся офис Ответчика, расположенный по адресу: <адрес>. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 Договора). В соответствии с пунктами 5.1-5.4 Договора Работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Якимов Д.Ю. подписал и отдал на бумаге инженеру ПТО ФИО 2, но подписанный Работодателем экземпляр не вернули, в электронной трудовой книжке имеются записи о приеме на работу Якимова Д.Ю. в ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Работника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности Инженера ПТО в Производственно-техническом отделе. В его обязанности входило: формирование исполнительной документации, предоставление документации на проверку техническому надзору заказчика, исправление замечаний после проверок, подача заявок на неразрушающий контроль в лабораторию, сканирование и передача исполнительной документации под peeстр заказчику, проверка чек-листов и ведомостей выполненных работ, корректировка ведомостей формате Excel, подписание чек-листов у заказчика, составление отчетов, контроль и фиксация проделанной работы на площадке производства работ и другие задачи, поступающие от руководителя, заказчика и генподрядчика.

ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» было подрядчиком у ООО «ТП Инжиниринг». Истец подчинялся по штатному расписанию Начальнику ПТО ФИО 3 Хотя они были трудоустроены в разных юридических лицах, структурно подчинялся ФИО 3 Табели рабочего времени на сотрудников, оформленных в разных юридических лицах, заполнялись в одном файле. Табель учета рабочего времени сотрудников заполнял инженер ПТО ФИО 2, высылала на электронную почту истца для сведения. ФИО 2 и ФИО 3 контролировали их соответствие действительности, количество отработанных часов в месяц.

Заработную плату Работодатель не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ. За спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табелям учета рабочего времени Якимов Д.Ю. отработал 56 рабочих смен -18 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 25 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 13 дней в ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы за указанный период Ответчиком не произведена. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей. Общий размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты> руб. При увольнении истца, ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ» не выплатило ему отпускные. Количество неиспользованных дней отпуска у Истца 4 дня. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Якимовым Д.Ю. отработано 56 смен. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рубль. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Невыплата заработной платы порождает для Ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодек Российской Федерации). Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, для защиты своих прав Якимов Д.Ю. был вынужден обратиться к юристу оказания юридических услуг по консультированию, сбору доказательств, составлению искового заявления и его подаче в суд о выплате заработной платы, по представлению интересов Истца в суде первой инстанции. Между Истцом и ФИО 1 был заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость юридических услуг составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента возврата суммы задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Истец Якимов Д.Ю. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Якимов Д.Ю. принят на работу в ООО «Нефтегазмонтаж» на основное место работы с полной занятостью на должность инженер ПТО в производственно-технический отдел, что подтверждается трудовым договором №, копией приказа о приеме на работу (л.д.23, 24-26).

Согласно пункту 1.4 трудового договора Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Договора устанавливается рабочая неделя – 40 часов. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте и Правилами внутреннего трудового распорядка. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 Договора).

В соответствии с пунктами 5.1 Договора работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Согласно п.5.3 Договора работнику начисляется 100% от заработной платы и вахтовая надбавка, установленная настоящим договором, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.

Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца (28 числа в феврале) - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Якимовым Д.Ю. расторгнут по инициативе работника (л.д.20-21).

Фактически Якимов Д.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя доказательства по делу, факт наличия трудовых отношений между Якимовым Д.Ю. в должности инженер ПТО в производственно-технический отдел и ООО «Нефтегазмонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) нашел свое подтверждение представленными доказательствами. Таким образом в указанный период установлен факт трудовых отношений между Якимовым Д.Ю. и ООО «Нефтегазмонтаж», к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 4 дня неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок Якимова Д.Ю. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дней). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Якимова Д.Ю.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования Якимова Д.Ю. о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, задолженности по заработной плате, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. является разумной и справедливой.

Кроме того, Якимовым Д.Ю. заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции, сформулированной в пунктах 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО 1 и Якимовым Д.Ю. заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему юридические услуги в виде консультирования заказчика, осуществления сбора доказательств, составления искового заявления о выплате заработной платы, представление интересов заказчика в суде первой инстанции. Заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их.

Согласно п. 3.1. Договора стоимость оказания юридических услуг составляет <данные изъяты> руб.

Оплата заявителем юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. подтверждается распиской.

Учитывая фактическую и правовую сложность дела, его конкретные обстоятельства, в том числе удовлетворение исковых требований в полном объеме, участие представителя в судебных заседаниях, требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из материалов дела, истцом также понесены почтовые расходы на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 16,17). Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы на сумму <данные изъяты> руб.     

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» (ИНН 9725128854) в пользу Якимова Д. Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от оставшейся суммы задолженности по заработной плате, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин