Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2776/2024 ~ М-1075/2024 от 27.02.2024

УИД 16RS0...-50

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    14 мая 2024 года                                                                                  г. Нижнекамск РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре О.Н. Захаровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.Антонова к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

А.А. Антонов обратился в суд с иском к ООО «СтройЭнергоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что с ... по ... истец работал у ответчика специалистом отдела материально-технического снабжения, для выполнения работ вахтовым методом. В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 26 500 рублей, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 000 рублей за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь-декабрь 2023 года, январь 2024 года в общей сумме 440 679 рублей 16 копеек. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 440 679 рублей 16 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 855 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец А.А. Антонов в судебное заседание не явился.

Представители истца по доверенности В.М. Антонова, Т.М. Елисеева в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СтройЭнергоРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Суд в силу положений статьи 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ... по ... А.А. Антонов работал в ООО «СтройЭнергоРесурс» в качестве специалиста отдела материально-технического снабжения, для выполнения работ вахтовым методом.

В соответствии с трудовым договором ..., заключенным между истцом и ответчиком, работнику установлен должностной оклад в размере 26 500 рублей и надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 000 рублей за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты (пункт 5.1).

Согласно расчетам истца, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 440 679 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив, что работодателем допущено нарушение предусмотренных статьями 22, 140 ТК РФ сроков выплаты полного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за период с ... по ... (в соответствии с заявленными требованиями) составит 12 855 рублей.

В связи с взысканием с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем его трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обратиться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 8 035 рублей 34 копейки подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоРус» (...) в пользу А.А.Антонова ...) задолженность по заработной плате в сумме 440 679 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 12 855 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоРус» (...) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8 035 рублей 34 копейки.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                                                                             Р.Ш. Хафизова

    Мотивированное решение изготовлено ....