Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-423/2022 (2-3578/2021;) ~ М-3385/2021 от 24.09.2021

25RS0004-01-2021-004945-27

Дело № 2-423/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2022 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Цыбеновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалинской Е. А. к ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Шабалинская Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <номер> от <дата> на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого ответчик предоставляет истцу работу в должности заместителя главного бухгалтера (п.1.1. Договора). В настоящее время у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в следующем размере: заработная плата — 411 684,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 96 052,44 руб., в общей сумме 507 737,03 руб., что подтверждается справкой о задолженности, выданной работодателем. Размер компенсации составляет 24 192,85 руб., согласно ст.236 ТК РФ. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, семья находиться в тяжелом эмоциональном положении без средств к существованию в течение нескольких месяцев, указанный моральный вред оценивается истцом в размере 10 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 411 684,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 052,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 192,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Истец Шабалинская Е.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не представила, о причинах неявки суду не сообщила.

    Представитель ответчика ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

    В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании представитель истца Шабалинской Е.А. по доверенности Семенков В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между Шабалинской Е.А. и ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» заключен трудовой договор <номер> от <дата> на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого ответчик предоставляет истцу работу в должности заместителя главного бухгалтера (п. 1.1. Договора).

Согласно разделу 5 трудового договора № <номер> от <дата>, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы 24 500 руб. в месяц; районный коэффициент – 20%- 4 900 руб. в месяц; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30 %-7 350 руб. в месяц.

Приказом ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» <номер> от <дата>, Шабалинская Е.А. была принята на должность заместителя главного бухгалтера ООО «Тихоокеанская градостроительная компания».

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    Из материалов дела следует, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 411 684,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96 052,44 руб., что подтверждается справкой о задолженности <номер> от <дата>, выданной работодателем ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» и расчетными листками за июль и август 2021 года.

На основании изложенного, подлежит взысканию с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в пользу Шабалинской Е.А. задолженность по оплате труда за период с <дата> по <дата> в размере 411 684,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96 052,44 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчета судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 24 192,85 руб.

Суд признает указанный расчет верным. Доказательств неверности и необоснованности расчета в материалы дела не представлено, контр расчет не представлен.

Подлежит взысканию с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в пользу Шабалинской Е.А. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 24 192,85 руб.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 8 519 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шабалинской Е. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в пользу Шабалинской Е. А. задолженность по оплате труда за период с <дата> по <дата> в размере 411 684,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 052,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 192,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 541 929,88 руб.

Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в сумме 8 519 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

    Мотивированное решение изготовлено 11.02.2022.

Судья Т.А. Борщенко