Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-302/2024 (2-5056/2023;) ~ М-4105/2023 от 19.09.2023

38RS0№-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2024 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУ "Исправительная колония № ГУФСИН России по Адрес", Федеральной Службе исполнения наказаний об установлении факта выполнения нормы выработки при бригадной сдельной форме оплаты труда, доначислении невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

настоящий иск обоснован тем, что с Дата по Дата истец отбывал наказание в ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Адрес по приговору Свердловского районного суда Адрес от Дата, согласно которому истцу назначено наказание в виде 4 лет лишения свободы в колонии общего режима. Постановлением Тагилстроевского районного суда Адрес от Дата удовлетворено ходатайство об условно-досрочном освобождении. В документах, выданных ИК-13, о трудовой деятельности приведены недостоверные сведения о фактической трудовой деятельности. В период с Дата по Дата истец работал на ОГМ - пилорама – рамщиком, производство вредное, опасное, без каких-либо допусков, с нарушением техники безопасности. В период с Дата по Дата - не был подсобным рабочим по обслуживанию и ремонту зданий - был дневальным. В период с Дата по Дата не работал укладчиком-упаковщиком, а работал оператором трубогибочного станка в цеху МЕТАЛОКАРКАС, производство вредное. В период с Дата по Дата, по справке - подсобный рабочий, фактически работал обрубщиком в производственном цехе № (РАМШТАЙН). Таким образом, основной период трудовой деятельности истца проходил в промышленной зоне ИК-13 в 3-х этажном полуразрушенном здании.

Сведения о начислении заработной платы, согласно данным ИК-13 за период с сентября 2022 года по май 2023 года - 48 981,20 руб. Работодатель указывает, что в бригаде, где работал истец, применялась бригадная сдельная форма оплаты труда, начисление заработной платы производилось по единому наряду, исходя из конечных результатов коллективной работы. Работа дневального в период с Дата по Дата не могла быть привязана к результату работы бригады, поскольку по факту истец не состоял ни в какой бригаде, работа носила индивидуальный характер в отряде. Доказательств невыполнения истцом нормы не представлено, отсутствуют доказательства информирования членов бригады, в которой состоял истец о нарядах. Отсутствуют доказательства, которые бы подтверждали невыполнение бригадой указанной нормы. Кроме того, не представлены акты о невыполнении ФИО1, как равно иными членами бригады, которые должны быть привлечены в качестве третьих лиц по гражданскому делу, нормы смены, приказы учреждения о невыполнении нормы смены, а также документы, подтверждающие, что нормы выработки не выполнены по вине истца, или иных членов бригады. Никаких нарядов о фактически выполненной норме выработки до истца не доводились, истец не подписывал.

Согласно постановлению Тагилстроевского районного суда Адрес от Дата об условно-досрочном освобождении ФИО1 за отбытый период срока наказания в ФКУ ИК-13 дисциплинарным взысканиям ФИО1 не подвергался, администрацией учреждения поощрялся один раз. Недобросовестными действиями ответчиков истцу были причинены глубокие нравственные страдания и переживания, поскольку мизерный размер заработной платы (ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, содержать свою малолетнюю нетрудоспособную дочь.

На основании изложенного истец просит суд:

1. Установить факт выполнения истцом следующей трудовой функции в ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес:

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100 % нормы выработки;

- в период с Дата по Дата дневальным отряда в ночной смене;

- в период с Дата по Дата оператором трубогибочного станка в цехе МЕТАЛОКАРКАС с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата обрубщиков в производственном цехе №. с выполнением 100 % нормы выработки.

2. Обязать ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес, а при недостаточности у ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес денежных средств, взыскание денежных средств должно быть осуществлено в порядке субсидиарной ответственности с ФСИН России за счет казны Российской Федерации, произвести доначисление заработной платы за период с Дата по Дата до минимального размера оплаты труда с учетом установленных законодательство надбавок и доплат.

3. Взыскать с ответчиков ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Адрес, а при недостаточности у ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес - взыскание денежных средств должно быть осуществлено в порядке субсидиарной ответственности с ФСИН России за счет казны Российской Федерации, компенсацию за задержку заработной платы за период с Дата по Дата до момента фактического исполнения решения суда исходя из установленного судом факта.

4. Взыскать с ответчиков ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес а при недостаточности у ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес - взыскание денежных средств должно быть осуществлено в порядке субсидиарной ответственности с ФСИН России за счет казны Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В возражениях на иск представитель ответчика ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес просит отказать в удовлетворении исковых требований. Свою позицию обосновывает тем, что истец привлекался к оплачиваемому труду в центре трудовой занятости осужденных (ЦТАО) на основании приказов начальника ФКУ ИК-13:

от Дата №-ос «О распределении вновь прибывших осужденных в отряды, бригады и привлечении к труду» истец (отряд 8 бригада 82) привлечен к труду в качестве укладчика-упаковщика цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда, с Дата;

от Дата №-ос «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» истец (отряд 8 бригада 82) привлечен к труду в качестве подсобного рабочего цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных на 0,5 ставки с повременной оплатой труда, установив оклад 3732 рубля с Дата, не привлекая к труду в качестве укладчика-упаковщика цеха деревообработки центра трудовой адаптации осуждённых, одновременно перевести бригаду 83 местах;

от Дата №-ос «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» истец (бригада 83) привлечен к труду в качестве подсобного рабочего цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных с повременной оплатой труда, установив оклад 3732 рубля с Дата, не привлекая к труду в качестве подсобного рабочего цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных на 0,5 ставки;

от Дата №-ос «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» истец привлечен к труду в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (хозобслуга) на 0,5 ставки с повременной оплатой труда, установив оклад 3940 рублей с Дата, не привлекая к труду в качестве подсобного рабочего цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных, одновременно перевести бригаду 80;

от Дата №-ос «О привлечении к труду не привлечении к труду и переводе осужденных» истец привлечен к труду в качестве укладчика - упаковщика цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда с Дата, не привлекая к труду в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (хозобслуга) на 0,5 ставки, одновременно перевести бригаду 64;

от Дата № «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» истец привлечен к труду в качестве подсобного рабочего учебно-производственного швейного участка центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда, с Дата не привлекая к труду в качестве укладчика - упаковщика цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных, одновременно перевести бригаду 31;

от Дата №-ос «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» истец привлечен к труду в качестве обрубщика цеха машинного и вагоностроительного производства центра трудовой адаптации осужденных, со сдельной оплатой труда, с Дата, не привлекая к труду в качестве подсобного рабочего учебно-производственного швейного участка центра трудовой адаптации осужденных одновременно перевести бригаду 23;

от Дата №-ос «О привлечении к труду, не привлечении к труду и переводе осужденных» окончено привлечение к труду истца с Дата с выплатой компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, в 2022 -2023 годах истец привлекался к труду со сдельной формой оплаты труда. При сдельной оплате труда заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда. Невысокий уровень заработной платы истца в заявленные спорные периоды обусловлен невысокими показателями по норме выработки, пропорционально которым рассчитывалась заработная плата. В опровержении доводов истца о недополученной заработной платы в соответствии с МРОТ, поясняет следующее: каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости допустимости, в опровержение изложенных ответчиком в учетных документах сведений, истцом не представлено. Учитывая, что очевиден факт отсутствия задолженности по заработной плате, ответчик принял правильные действия по начислению заработной платы истцу с учетом норм выработки, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены.

Представители ответчиков в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда Дата принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2,9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, что приговором Свердловского районного суда Адрес от Дата истец осужден по ч. 3 ст. 30 ч. 4 ст. 159 ч. 3 ст. 159 ч. 3 ст. 69 УК РФ к 4 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Постановлением Тагилстроевского районного суда Адрес от Дата истец освобожден от отбывания наказания условно-досрочно.

По сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленные работодателем - ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес, Дата истец принят на должность укладчик-упаковщик, ЦД ЦТАО, Дата переведен на должность подсобный рабочий на 0,5 ставки, ЦДА ЦТАО, Дата переведен на должность подсобный рабочий, Дата привлечен к труду в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Дата переведен на должность труду в качестве укладчика - упаковщика цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных, Дата переведен на должность подсобный рабочий УПШУ ПТАО, Дата истец привлечен к труду в качестве обрубщика цеха машинного и вагоностроительного производства центра трудовой адаптации осужденных, Дата – уволен.

Согласно ответу на запрос ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес от Дата, истец в сентябре 2022 года привлекался к оплачиваемому труду в составе бригады со сдельной оплатой труда и распределением заработной платы пропорционально отработанному времени:

- в цехе деревообработки «укладчиком-упаковщиком» с Дата по Дата; с Дата по Дата;

- в учебно-производственном швейном участке «подсобным рабочим» с Дата по Дата;

- в цехе машинного вагоностроительного производства «обрубщиком» на индивидуальной сдельной оплате труда с Дата по Дата.

- с повременной оплатой труда привлекался к оплачиваемому труду в цехе деревообработки подсобным рабочим с Дата по Дата и по хозяйственному обслуживанию «рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» с Дата по Дата.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что представленные ответчиком сведения о фактической трудовой деятельности истца отражены неверно. В период с Дата по Дата истец работал на ОГМ - пилорама – рамщиком на вредном производстве. В период с Дата по Дата - был дневальным. В период с Дата по Дата работал оператором трубогибочного станка в цеху МЕТАЛОКАРКАС на вредном производстве. В период с Дата по Дата фактически работал обрубщиком в производственном цехе № (РАМШТАЙН).

На основании изложенного, суд, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта выполнения истцом следующей трудовой функции в ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес: за период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100% нормы выработки; за период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100 % нормы выработки; за период с Дата по Дата дневальным отряда в ночной смене; за период с Дата по Дата оператором трубогибочного станка в цехе МЕТАЛОКАРКАС с выполнением 100% нормы выработки; за период с Дата по Дата обрубщиков в производственном цехе № с выполнением 100 % нормы выработки.

Рассматривая требования истца о произведении доначисления заработной платы за период с Дата по Дата до минимального размера оплаты труда с учетом установленных законодательство надбавок и доплат, взыскания данной суммы с ответчиком, суд исходил из следующего.

В материалы дела представлена справка работодателя - ФКУ ИК-13 ГУФСИН по Адрес о заработной плате ФИО1, согласно которой за период с сентября 2022 года по май 2023 года заработная плата истца составила 48981,20 руб.

Довод ответчика о том, что невысокий уровень заработной платы истца в заявленные спорные периоды обусловлен невысокими показателями истца по норме выработки, пропорционально которым рассчитывалась заработная плата, сложности и условий труда, суд оценивает критически в связи со следующим.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частью 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из смысла данной нормы следует, что гарантия оплаты труда при невыполнении нормы выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими словами, работодатель, лишающий работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка, должен доказать вину работника.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа.

Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и тому подобное.

Таким образом, по смыслу ч. 3 ст. 155 ТК РФ вина работника в невыполнении норм труда не презумируется, ее должен доказать работодатель со ссылкой на конкретные доказательства.

Постановлением Тагилстроевского районного суда Адрес от Дата установлено, что за отбытый период срока наказания в ФКУ ИК-13 к дисциплинарным взысканиям ФИО1 не подвергался, администрацией учреждения поощрялся один раз.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ 2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодателем не доказано невыполнение норм труда истца, по его вине, поскольку ответчик должен был доказать вину работника в невыполнении им норм труда, каких-либо доказательств данному обстоятельству ответчиком не приведено.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что не произведено доначисление заработной платы за период с Дата по Дата до минимального размера оплаты труда с учетом установленных законодательство надбавок и доплат.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от Дата N 82-ФЗ "0 минимальном размере оплаты труда" с Дата минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 15 279 рублей, а с Дата минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за Дата по Дата в размере 93 345,26 рублей.

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ рации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере 28233,83 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы в полном объеме, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт выполнения ФИО1 следующей трудовой функции в ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес:

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100 % нормы выработки;

- в период с Дата по Дата дневальным отряда в ночной смене;

- в период с Дата по Дата оператором трубогибочного станка в цехе МЕТАЛОКАРКАС с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата обрубщиков в производственном цехе №. с выполнением 100 % нормы выработки.

Взыскать с ФКУ "Исправительная колония № ГУФСИН России по Адрес", Федеральной Службе исполнения наказаний в пользу ФИО1 заработную плату за период с Дата по Дата в размере 93 345,26 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 28233,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.С. Колесникова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата.

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУ "Исправительная колония № ГУФСИН России по Адрес", Федеральной Службе исполнения наказаний об установлении факта выполнения нормы выработки при бригадной сдельной форме оплаты труда, доначислении невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт выполнения ФИО1 следующей трудовой функции в ФКУ ИК-13 ГУ ФСИН России по Адрес:

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата рамщиком на пилораме с выполнением 100 % нормы выработки;

- в период с Дата по Дата дневальным отряда в ночной смене;

- в период с Дата по Дата оператором трубогибочного станка в цехе МЕТАЛОКАРКАС с выполнением 100% нормы выработки;

- в период с Дата по Дата обрубщиков в производственном цехе №. с выполнением 100 % нормы выработки.

Взыскать с ФКУ "Исправительная колония № ГУФСИН России по Адрес", Федеральной Службе исполнения наказаний в пользу ФИО1 заработную плату за период с Дата по Дата в размере 93 345,26 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 28233,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.С. Колесникова