Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4112/2019 ~ М-4402/2019 от 22.07.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

19.09.2019 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Неврова В. П., Власова С. С.ча к ООО "УК "Сезоны" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Невров В.П. и Власов С.С. обратились в суд с иском к ООО "УК "Сезоны", в котором просит

взыскать с ответчика в пользу Неврова В.П. невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2019 г. по 22.07.2019 г. в размере 723324,01 рубля; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29408,16 рублей; морального ущерба в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 рублей.

взыскать с ответчика в пользу Власова С.С. невыплаченную заработную плату, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск 11,67 дн. за период с 01.02.2019 по 05.06.2019 г. в размере - 620217,78 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 32594,44 рубля; морального ущерба в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 рублей, на оформление доверенности представителя в сумме 2040 рублей.

В обоснование иска указывает, что 18.12.2018 г. между Невровым В.П. и ООО "УК "Сезоны" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 104000 рублей в отдел управления персоналом, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 18.12.2018 №. Дополнительным соглашением № 1 от 29.12.2018 г. к трудовому договору стороны внесли в пункты 1.2, 1.3, 3.1.1 договора изменения, в соответствии с которыми истцу был установлен оклад в размере 130000 рублей, должность руководителя службы внутреннего контроля изменена на должность - начальник отдела, изменен отдел служба внутреннего контроля на отдел внутреннего контроля.

25.12.2018 между Власовым С.С. и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в отдел информационных технологий на должность руководителя отдела с окладом 130000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 25.12.2018 №. Дополнительным соглашением № 1 от 29.12.2018 к трудовому договору стороны внесли в п.1.3, договора изменения, в соответствии с которыми, должность руководителя службы внутреннего контроля изменена на должность - начальник отдела.

05.06.2019 Власов С.С. расторг Трудовой договор с ответчиком согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ПВТР и трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за фактически отработанное время первой половины месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).

18.03.2019, 15.05.2019 истцы уведомили работодателя в порядке ст.142 ТК РФ о приостановлении работы с 15.05.2019 в связи с задержкой выплаты им заработной платы сроком более 30 дней, данное заявление было получено ответчиком, что подтверждается записью о входящем № от 15.05.2019, № от ДД.ММ.ГГГГ штампом и росписью помощника генерального директора ООО "УК "СЕЗОНЫ" Дунец О.Т.

14.03.2019 истцы в составе коллективной жалобы обратилась в прокуратуру Адлерского района г.Сочи с заявлением о необходимости принятия мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы. Заявление принято к рассмотрению.

Приказом от 19.03.2019 № 93-к "О сохранении среднего месячного заработка" в ООО "УК "СЕЗОНЫ" истцам сохранена выплата месячного заработка в соответствии со ст.142 ТК РФ.

При этом период приостановления работы с 15.05.2019 истцам работодателем в порядке ст.142 ТК РФ оплачен не был, уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты за спорный период направлено не было, зарплата за период приостановления истцами работы выплачена не была.

В соответствии с частями 2, 3, 4, 5 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

По смыслу ст.142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

В период с 01.02.2019 по 22.07.2019 Неврову В.П. ответчиком задерживалась и не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Всего за указанный период задолженность Неврову В.П. по заработной плате, составила 723324,01 рубля, в том числе: по окладу 142212,08 рубля; оплата среднего заработка – 581111,93 рубль.

Компенсация по процентам (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы - 29408,16 рублей.

В период с 25.12.2019 по 30.06.2019 Власову С.С. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Всего за указанный период задолженность Власову С.С. по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн. составила 620217,78 рублей, в том числе: по окладу - 77672,95 рубля; оплата среднего заработка – 475902,24 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн. – 66642,59 рубля.

Компенсация по процентам (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы - 32594,44 рублей рубля.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от 17.12.2018 составляет 7,75 %.

Размер процентов, подлежащих уплате Неврову В.П. ответчиком, составляет 29408,16 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате Власову С.С. ответчиком, составляет 32594,44 рубля, исходя из расчета.

Также, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцам нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается каждым истцом в сумме 30000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у ответчика, не был создан на предприятии.

Так же истицам пришлось потратиться на юридические консультации и подготовку документов в судебные органы в сумме 25000 рублей каждому, что подтверждается договором на юридические услуги и распиской.

В судебное заседание истцы не явились, о месте и времени уведомлены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "УК "Сезоны" не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправления почтовым идентификатором, судебное извещение вручено адресату, однако причины неявки суду не известны, об отложении судебного заседания не просили.

В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучи пояснения сторон, материалы дела, суд находит основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 18.12.2018 между Невровым В.П. и ООО "УК "Сезоны" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 104000 рублей в отдел управления персоналом, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 18.12.2018 №-П. Дополнительным соглашением № 1 от 29.12.2018 к трудовому договору стороны внесли в пункты 1.2, 1.3, 3.1.1 договора изменения, в соответствии с которыми истцу был установлен оклад в размере 130000 рублей, должность руководителя службы внутреннего контроля изменена на должность - начальник отдела, изменен отдел служба внутреннего контроля на отдел внутреннего контроля.

25.12.2018 между Власовым С.С. и ответчиком был заключен трудовой договор №-П, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в отдел информационных технологий на должность руководителя отдела с окладом 130000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли в п.1.3, договора изменения, в соответствии с которыми, должность руководителя службы внутреннего контроля изменена на должность - начальник отдела.

05.06.2019 Власов С.С. расторг Трудовой договор с ответчиком согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ПВТР и трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за фактически отработанное время первой половины месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).

18.03.2019, 15.05.2019 истцы уведомили работодателя в порядке ст.142 ТК РФ о приостановлении работы с 15.05.2019 в связи с задержкой выплаты им заработной платы сроком более 30 дней, данное заявление было получено ответчиком, что подтверждается записью о входящем № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 15.05.2019 штампом и росписью помощника генерального директора ООО "УК "СЕЗОНЫ" Дунец О.Т.

14.03.2019 истцы в составе коллективной жалобы обратилась в прокуратуру Адлерского района г.Сочи с заявлением о необходимости принятия мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы. Заявление принято к рассмотрению.

Приказом от 19.03.2019 № 93-к "О сохранении среднего месячного заработка" в ООО "УК "СЕЗОНЫ" истцам сохранена выплата месячного заработка в соответствии со ст.142 ТК РФ.

При этом период приостановления работы с 15.05.2019 истцам работодателем в порядке ст.142 ТК РФ оплачен не был, уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты за спорный период направлено не было, зарплата за период приостановления истцами работы выплачена не была.

В соответствии с частями 2, 3, 4, 5 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

По смыслу ст.142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

В период с 01.02.2019 по 22.07.2019 Неврову В.П. ответчиком задерживалась и не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Всего за указанный период задолженность Неврову В.П. по заработной плате, составила 723324,01 рубля, в том числе: по окладу 142212,08 рубля; оплата среднего заработка – 581111,93 рубль.

Компенсация по процентам (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы - 29408,16 рублей.

В период с 25.12.2019 по 30.06.2019 Власову С.С. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Всего за указанный период задолженность Власову С.С. по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн. составила 620217,78 рублей, в том числе: по окладу - 77672,95 рубля; оплата среднего заработка – 475902,24 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дн. – 66642,59 рубля.

Компенсация по процентам (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы - 32594,44 рублей рубля.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от 17.12.2018 составляет 7,75 %.

Размер процентов, подлежащих уплате Неврову В.П. ответчиком, составляет 29408,16 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате Власову С.С. ответчиком, составляет 32594,44 рубля, исходя из расчета.

Как указано выше доказательств, что заработная плата, за спорный период, истцам была выдана, ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений трудового законодательства, устанавливающего права и обязанности сторон трудового договора, суд находит отсутствие вины ответчика в ненадлежащем исполнении обязательств (в силу закона) о совершении действий, связанных с увольнением работника, установленных ст.22 ТК РФ, вследствие чего ставится вопрос об освобождении ответчика от ответственности на основании ч.1 ст.401 ГК РФ, согласно которой лицо, не исполнившее обязательства, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности). Таким образом, действия работника лишило работодателя надлежащим образом исполнить обязательства перед уволенным работником (в части выплаты заработной платы), что судом признается обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии вины ответчика в создании препятствий в реализации прав и гарантий работника.

Не установив неправомерность действий ответчика, у суда нет оснований в соответствии со статьями 236, 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из положений ч.3 ст.17 Конституции РФ допустимо лишь такое пользование своим правом, которое не стесняет или ограничивает сферу правовой свободы другого носителя прав. Противоположное говорит о злоупотреблении правом.

Из содержания ч.1 ст.10 ГК РФ следует, что под злоупотреблением правом понимается умышленное поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в ст.10 ГК РФ пределов осуществления прав.

Право требования в судебном порядке от работодателя восстановления прав работника и установление судом создания со стороны работника искусственного ограничения в реализации его же прав, свидетельствует о злонамеренном поведении обратившегося.

Таким образом, истец, имея право требовать от ответчика исполнения обязанностей как работодателя перед работником, совершил действия, не обеспечивавших возможности ответчику произвести их исполнение, что влечет отказ в защите принадлежавшего истцу права в силу ч.2 ст.10 ГК РФ.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Кроме того, в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции РФ.

Поскольку суд выносит решение об удовлетворении исковых требований, то с ответчика должны быть взысканы в пользу истца понесенные последним судебные расходы, в том числе и по уплате услуг представителя.

С учетом изложенного, принимая во внимание продолжительность рассмотрения дела, объем, сложность работы, выполненной представителем ответчика, суд приходит к выводу, что расходы в размере по 25000 рублей на оплату услуг представителя отвечают критерию разумности и соразмерности, подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Последний абзац ст.94 ГПК РФ оставил на усмотрение суда отнесение иных расходов, признанных судом необходимыми, к судебным издержкам.

В этой связи суд указывает, что при оценке судебных расходов по принципу "необходимость, нужда, надобность" большинство оценочных понятий являются качественными и носят рациональный характер, так как ими характеризуются различные юридические условия и факты, содержание процессуальных прав и обязанностей.

В связи с чем, суд не находит возможным взыскать стоимость оплаченной ответчиком нотариальной доверенности в размере 2040 рублей, поскольку доверенность является общей, не исключающей ее дальнейшее применение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "УК "СЕЗОНЫ" в пользу Неврова В. П. невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2019 г. по 22.07.2019 г. в размере 723324,01 рубля; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29408,16 рублей; морального ущерба в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 рублей.

Взыскать с ООО "УК "СЕЗОНЫ" в пользу Власова С. С.ча невыплаченную заработную плату, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск 11,67 дн. за период с 01.02.2019 по 05.06.2019 г. в размере - 620217,78 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 32594,44 рубля; морального ущерба в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с ООО "УК "СЕЗОНЫ" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 15227,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 24.09.2019 г.

Председательствующий