Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-383/2023 ~ М-135/2023 от 30.01.2023

    Дело №2-383/2023

    УИД: 42RS0006-01-2023-000234-81

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Завгородней И.М.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

                                                                               12 октября 2023 года

дело по иску Сыпкова Сергея Юрьевича к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сыпков С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» («Транспортно-производственная компания») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» (далее ООО «ТПК Ресурс») в лице своего учредителя ФИО2 действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ с одной стороны, и Сыпкова С.Ю., с другой стороны, заключили трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого работник назначен на должность генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Выписками из ЕГРЮЛ подтверждается, что Сыпков С.Ю. выполнял трудовые обязанности единоличного исполнительного органа Общества до ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. функции генерального директора перешли к ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого Работник назначен на должность исполнительного директора Общества на основании Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Должностной оклад работника установлен в размере 100 000 руб. в месяц. Таким образом, работник имел права на получение от работодателя заработной платы в сумме 125 000 руб. с учетом районного коэффициента, за каждый месяц.

В законную силу вступили следующие решения суда по рассмотрению спора между сторонами

- решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. денежных средств в размере 1358695,65 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№*** о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1750000,00 руб., компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308574,97 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 2063574,97 руб.:

- решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1125000,00 руб., компенсации морального вреда за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 119453,88 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

Сыпкову С.Ю. по настоящее время зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена.

ООО «ТПК Ресурс» прислал по почте приказ об увольнении Сыпкова С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить всю задолженность по зарплате за все отработанные дни. Премиальные выплаты, положенные работнику.

Зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Сыпкову С.Ю. не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ

Работнику по договору на день подачи иска причитается 750000 руб.

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 119453,88 руб.

Однако, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ Общество до настоящего времени не погасило задолженность по заработной плате перед Работником и не выплатило компенсацию за неиспользованные отпуска.

Указанные нарушения причинили работнику моральный вред, поскольку он свои обязанности исполнял надлежащим образом, замечаний и дисциплинарных взысканий не имел, переживал по поводу невыплаты заработной платы, чувствовал себя униженным, испытывал стресс от осознания несправедливого к себе отношения, его семья находилась в затруднительном материальном положении.

Таким образом, просит суд взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 750000,00 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 119453,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб. /л.д. 3-5, 86/.

Истец Сыпков С.Ю. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснил, что в настоящий момент трудовые отношения не прекращены, уведомление, и приказ об увольнении не получал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТПК Ресурс» Жеденов А.А., действующий на основании доверенности /л.д.105/ возражал против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях /л.д.116-120/.

Выслушав истца Сыпкова С.Ю., представителя ответчика Жеденова А.А., заключение помощника прокурора Завгородней И.М., полагавшей, что исковые требования являются необоснованными, в связи с недостаточным количеством доказательств, подтверждающих нарушение прав истца, исследовав письменные материалы дела, гражданские дела №***, №***, №***, №***, №***, суд пришел к следующему

Согласно ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Как следует из ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что сведения о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ /л.д.9/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице ФИО2 действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ. и Сыпковым С.Ю. (Работник) заключен трудовой договор №*** с генеральным директором /л.д. 6-8/.

Согласно п. 1.1. Договора Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству (п. 1.2 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4 Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 Договора)

Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет (п. 1.6 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц / л.д.7 оборот/.

Трудовой договор удостоверен подписями ФИО2 и Сыпкова С.Ю., содержит печать ООО «ТПК Ресурс» /л.д.8/.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице Генерального директора ФИО3., действующей на основании Устава, и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** /л.д.24-26/.

Трудовой договор удостоверен подписями С.Ю. Сыпкова и ФИО3, а также печатью ООО «ТПК Ресурс» /л.д. 26/.

Работник назначается на должность Исполнительного директора Общества на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 Договора)

Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет (п. 1.6 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц / л.д.25 оборот/.

Согласно приказу №*** Сыпков С.Ю. назначен исполнительным директором ООО «Топливно-производственная компания Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ., приказ удостоверен подписью генерального директора ООО «ТПК Ресурс» ФИО3 /л.д. 27/.

В судебном заседании истец Сыпков С.Ю. пояснил, что в настоящее время трудовые отношения с ООО «ТПК Ресурс» не расторгнуты, уведомление о своем увольнении не получал, в связи с чем полагает, что трудовой договор с ответчиком является не расторгнутым.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №*** по исковому заявлению Сыпкова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Сыпкова С.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю.

- 1 358 695 руб. 65 коп. – задолженность по заработной плате;

В остальной части исковых требований отказать…» /т.2 л.д.140-143 гражданского дела №***/.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу №*** по исковому заявлению Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1750000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308574,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 2063574,97 руб…» /т.2 л.д.84-88 гражданского дела №***/.

Определением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ., постановлено: «Исправить допущенную описку в резолютивной части решения Кировского районного суда города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №*** по исковому заявлению Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда во втором абзаце указав: «Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1750000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308574,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 2063574,97 руб. », вместо «Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1750000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308574,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 2063574,97 руб. ». /т.2 л.д.91 гражданского дела №***/.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции определения Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ об устранении описки) оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «ТПК Ресурс» Жеденова А.А., а также дополнения к апелляционной жалобе ООО «ТПК Ресурс» ФИО1 – без удовлетворения /т.2 л.д.172-179 гражданского дела №***/.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №*** по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1125000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 119453,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 1249453,00 руб…» /л.д.92-96 гражданского дела №***/.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу №*** по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, постановлено: «Отказать Сыпкову С.Ю. в удовлетворении исковых требований к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в полном объеме…» /л.д.138-140 гражданского дела №***/.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №*** по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» ОГРН 1126685029085 в пользу Сыпкова С.Ю. заработную плату в размере 652500,00 рублей, моральный вред в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» ОГРН 1126685029085 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9725,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать...» /т.1 л.д.124-127/.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда, постановлено: «Решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. заработной платы и размера взысканной государственной пошлины изменить.

В измененной части, взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261904,76 рублей…» /т.1 л.д.176-181 гражданского дела №***/.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ., с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба Сыпкова С.Ю. – без удовлетворения /т.2 л.д.41-46/.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ., оставленное без изменения определением судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение и подтверждает факт того, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** с Сыпковым С.Ю. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Сведений о не согласии работника с указанным приказом, о его спаривании и признании незаконным, восстановлении Сыпкова С.Ю. на работе, а также достоверных и допустимых доказательств продолжения осуществления им трудовых функций в должности исполнительного директора ООО «ТПК Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не содержится.

На основании изложенного, суд считает исковые требования Сыпкова С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению, поскольку судебными актами установлено, что трудовые отношения Сыпкова С.Ю. с ООО «ТПК Ресурс» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска взысканы решением суда с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. за все периоды, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем у суда отсутствуют основания для взыскания с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, то и требования в части взыскания компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л:

Отказать Сыпкову С.Ю. в удовлетворении исковых требований к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы в размере 750000,00 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 119453,88 руб., компенсации морального вреда в размере 1000000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 19.10.2023г.

Председательствующий: