Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-138/2024 (2-3031/2023;) ~ М-2735/2023 от 07.11.2023

Дело № 2- 138/2024

УИД 76RS0010-01-2023-003303-94 изг. 19.07.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     24 июня 2024 года г.Ростов, Ярославская область

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Л.В. Яковлевой,

при секретаре Поповой Е.Л.,

с участием истца Серова А.А. и представителя по устному ходатайству Сулковского С.Н.,

ответчика ООО «ЧОП «Тандем» - представителя по доверенности Колюжовой Л.А.,

представителя третьего лица ЗАО «Атрус» по доверенности Павловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серова Александра Александровича к ООО «ЧОП «Тандем» о выплате заработной платы за работу в выходные дни по изданным работодателем приказам, выплате заработной платы за фактически обработанные выходные дни, выплате ежемесячной премии за сентябрь 2023 года и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Серов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Тандем», в котором просил взыскать с ответчика доначислить и выплатить заработную плату за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни по изданным приказам за период с июля 2022 года по август 2023 года в размере 63863,62 рублей, произвести перерасчет и выплатить заработную плату за фактически отработанные выходные дни, которые не были оформлены приказами и не оплачивались, за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года в размере 588716,07 рублей, произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию за фактически отработанное время в сентябре 2023 в размере 7333, 33 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что на основании трудового договора N1 с 23.05.2022 и дополнительного соглашения к нему №1 от 03.06.2023 работал у ответчика в должности директора, с должностным окладом 55 000 рублей. В период работы у ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени им осуществлялась работа в интересах работодателя в выходные нерабочие дни, без издания соответствующих приказов, которые он мог издавать лишь по согласованию с генеральным директором ЗАО «Атрус», и соответственно без оплаты. При этом работа, к которой он привлекался в иные выходные дни по изданным приказам, оплачена ответчиком с нарушением норм трудового законодательства в двойном размере без учета стимулирующей выплаты - ежемесячной премии, определенной системой оплаты труда в организации, которая также в данные периода подлежит начислению и выплате не менее, чем в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ. При его увольнении в сентябре 2023 года ответчик в месяце увольнения не выплатил ему ежемесячную премию за фактически отработанное время, наряду с должностным окладом. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Серов А.А. и представитель истца по устному ходатайству Сулковский С.Н, исковые требования поддержали полностью, по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ООО «ЧОП «Тандем» в лице представителя по доверенности Колюжовой Л.А. возражал относительно удовлетворения исковых требований, указывая, что истец являлся директором организации, на него были возложены обязанности по учету рабочего времени, при этом в табеле учета рабочего времени в спорные выходные дни, о работе в которое ведет сторона истца, стоит отметка «выходной». Истец также, как единоличный исполнительный орган общества, самостоятельно принимал решения об издании приказов о привлечении сотрудников к работе в выходные дни, в том числе и себя. На протяжении всего периода, имея вышеуказанные полномочия, добровольно не исполнял свои обязанности надлежащим образом, пассивное поведение истца в данной ситуации, имеется место злоупотребление правом, ст.10 ГК РФ. Выход на работу в выходные дни из издания приказов является личной инициативой истца. Посещение охраняемых объектов директором в его должностные обязанности не входило, в организации имеется старший смены, на которого возложены обязанности по контролю за обстановкой на объекте, за подчиненными ему охранниками. Размеры и порядок оплаты в выходные дни регламентированы ст. 153 ТК РФ и Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Тандем», в иные дни работы в выходные не дни по изданным приказам, оплата труда истца произведена согласно требований закона в повышенном размере. Невыплата премии в сентябре 2023 года обусловлена применением действующего в организации локального акта Положения о премировании. Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом Серовым А.А. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Третье лицо ЗАО «Атрус» по доверенности Павлова О.С. в судебном заседании пояснила, что заявленные исковые требования направлены на разрешение внутреннего спора между работником и работодателем, каковым ЗАО «Атрус» не является и не имеет своего интереса в данном споре.

    Третье лицо Мирзоев Р.Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст.132 ТК РТФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть первая); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая).

Частью первой и второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая);

Частями первой и четвертой статьи 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая).

Статьей 191 ТК РФ закреплено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть первая); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине; за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О и др.).

Более того, в силу части шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П).

Согласно Устава ООО «Частное охранное предприятие «Тандем» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. Исполнительный орган общества подотчетен единственному участнику общества. Единоличный исполнительный орган общества – директор - назначается решением участника сроком на 5 лет.

Директор решает все вопросы текущей деятельности общества, за исключением вопросов, требующих принятия решения участниками общества. ( п. 4.3-4.5)

23 мая 2022 года Серов А.А. принят на работу в ООО «ЧОП «Тандем» по трудовому договору № от 23.05.2022 на должность заместителя директора.

Согласно п.7.1 трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Оплата труда установлена в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и Положением о премировании работников в ООО «ЧОП»Тандем»: должностной к оклада 49 500 рублей и премия согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем» от 03.07.2009.

Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения работником условий настоящего трудового договора работодатель имеет право уменьшить размер премии или не предоставлять его к ней. За выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы работник может быть дополнительно премирован в денежной форме (п.п.5.1-5.4 трудового договора).

    На основании дополнительного соглашения №1 от 03.06.2023 к трудовому договору №1 от 23.05.2022 Серов А.А. с 03.06.2022 переведен на должность директора, должностным окладом 55 000 рублей и ежемесячной премией согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем».

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ЧОП» Тандем» действуют следующие режимы рабочего времени пятидневная рабочая неделя( 40 часов в неделю) с двумя выходными днями( субботой и воскресеньем), сменный режим рабочего времени.

    Согласно Должностной инструкции директора ООО «ЧОП «Тандем» директор подотчетен участнику общества, который принимается на работу и увольняется с нее решением участника общества. Во время отсутствия директора его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную материальную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение ( п.1.3 -1.4 )

     На директора возлагается общее руководство частной охранной, производственно-хозяйственной и финасово-экономической деятельностью Общества (п.2.1). В должностные обязанности входит, в том числе организация работы и эффективное взаимодействие всех структур подразделений, разработка и осуществление руководство мероприятиями по безопасности охраняемых объектов, обеспечение соблюдение строго контрольно-пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах. Обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от краж, хищение и других преступных посягательств ( п. 3.2, 3.11-3.14)

     Так исходя из Положения о премировании от 03.06.2009, действующего в ООО «ЧОП «Тандем» следует, что показателями ежемесячного премирования является добросовестное отношение к работе работников предприятия по выполнению задач, изложенных в Уставе общества суммарный минимальный размер премии 60%.

     Ежемесячная премия начисляется на сумму заработка, исчисленного по должностному окладу пропорционально фактически отработанному времени. В сумму заработка, служащего основанием для начисления премии входят и надбавки, установленные положением об оплате труда и приказами по предприятию. На персональные надбавки премия не начисляется.

Премия не начисляется в том числе на оплату работы в выходные дни ( п.5), Премия нем начисляется работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по инициативе администрации. ( п.6 ).

По завершении месяца на основании настоящего положения устанавливается уровень премии по подразделениям предприятия. Конкретный размер премии устанавливает директор приказом по предприятию. При этом % премии не может быть ниже установленного данным положением минимального уровня премирования, при отсутствии у работников серьезных замечаний, упущений в работе. ( п.9).

    Положением об оплате труда работников ООО « ЧОП «Тандем» дано понятие заработной платы ( оплаты труда) в п.1.5. П.п.1.6, 1.7 определено, что ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер компании, ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель компании.

Согласно п.2.1 заработная плата работников компании состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат- стимулирующих надбавок и премии, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

    П.2.3.2 предусмотрено, что сверхурочную работу, работу в выходные дни начисляются работникам руководящего состава (без начисления премии), в том числе за работу в выходные дни в двойном размере должностного оклада. Данные доплаты определяются приказом директора № 27 от 01.11.2012, ежемесячными приказами компании и начисляются на основании табеля и графика утвержденного учредителем ООО «ЧОП «Тандем».

    Ежемесячная премия по результатам работы работникам компании выплачивается ежемесячно в размере 60 % до 100 % должностного оклада в соответствии с Положением о премировании, принятым в компании. ( 1 том л.д. 82).

    Проанализировав действующие в обществе локально-правые акты, суд приходит к выводу о том, что, выплачиваемая истцу ежемесячная премия, как гарантированная выплата трудовым договором сторон и вышеуказанными локальными актами общества, является составной частью оплаты труда (от 60 -100%) (ст.135 ТК РФ). Поскольку премия является составной частью заработной платы истца, невыплата ее должна быть обоснована недостижением критериев, которые указаны в Положении о премировании.

С учетом изложенного, премия Серову А.А. положена и за сентябрь 2023 года, месяц в котором он уволился, не смотря на то, что п.6 Положения о премировании предусмотрено, что премия не начисляется работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по инициативе администрации. Данное условие локального акта общества, по мнению суда, не подлежит применению (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку оно, запрещая премирование пропорционально отработанному времени, противоречит нормам статей 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающих дискриминацию в сфере оплаты труда вне зависимости от труда работника и его деловых качеств.

    Учитывая, что гарантированный ежемесячный размер премии согласно локальных актов общества составляет 60%, приказов по предприятию об ином размере не принималось за данный месяц, в пользу истца за 4 дня подлежит взысканию 55000х60%/ 21х4дн=6285,71 рублей.

    Далее, согласно п.2 ст.392 РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс не позднее 30-числа, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. (п.2.6 Положения об оплате труда).

Выплата заработной платы относится к периодическим платежам и является для работника очевидной по истечении срока установленного для ее выплаты, соответственно срок исковой давности подлежит исчислению по каждому сроку выплату ежемесячной заработной платы.

Исковое заявление подано в суд 07.11.2023 года. Соответственно по исковым требованиям о взыскании неначисленной, невыплаченной в полном размере заработной плате по сентябрь 2022 года срок пропущен. Уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, Серов А.А. был привлечен приказами работодателя к работе в выходные дни и ему осуществлены выплаты исходя из должностного оклада Серова А.А., за ноябрь 2022 года 55 000/167ч *16ч*2= 10 538, 92 рублей, за декабрь 2022 года 55 000/176ч *8ч*2= 5 000 рублей, за январь 2023 года 55 000/136ч *32ч*2=25 882,35 рублей, за февраль 2023 года 55 000/143ч *16ч*2= 12 307, 69 рублей, за март 2023 года 55 000/175ч *8ч*2= 5028, 57 рублей, за апрель 2023 года 55 000/160ч *8ч*2= 5500рублей, за май 2023 года 55 000/160ч *24ч*2= 16 500 рублей, за июнь 2023 года 55 000/168ч *16ч*2= 10 476, 19 рублей.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).

Доводы истца о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П таких императивных требований не содержат.

Несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как отмечено в постановлении Конституционного суда от12.11.2019 № 2669-О, что же касается части второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то предусмотренная данным законоположением возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что порядок расчета заработной платы Серова А.А. за работу в выходные и праздничные дни, произведенный ответчиком является недопустимым, поскольку наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должна входить стимулирующая выплата (премия), предусмотренная установленная системой оплаты труда, являющаяся неотъемлемой частью оплаты труда истца.

Таким образом, истцу подлежит доплате за ноябрь 2022 года 38 500/167ч *16ч= 3688,62 рублей, за декабрь 2022 года 38 500 /176ч *8ч= 1750,00 рублей, за январь 2023 года 38 500 /136ч *32ч= 9058,82 рублей, за февраль 2023 года 38 500/143ч *16ч= 4307,69 рублей, за март 2023 года 38 500 /175ч *8ч= 1760,00 рублей, за апрель 2023 года 38 500 /160ч *8ч= 1925,00 рублей, за май 2023 года 38 500 /160ч *24ч=5775,00 рублей, за июнь 2023 года 38 500 /168ч *16ч= 3666,67 рублей, всего 31 931, 80 рублей.

Далее, несмотря на отсутствие в табеле учета рабочего времени сведений о работе Серова А.А. в спорные выходные дни, суд считает возможным исходя из представленной совокупности доказательств, пояснений истца Серова А.А, сведений отраженных у ответчика в книге учета посещений КХО и книги выдачи оружия, в книге приема и сдачи дежурств, в книге проведения инструктажа, и книге проверок мясокомбината (МК далее), АТП, Русский квас (РК далее), определить фактически отработанное время истца в спорные дни по фактически отраженному времени в книге учета посещений КХО и книги выдачи оружия и с учетом отраженных данных в вышеуказанных книгах по проверке охраняемых объектах, учитывая, что территориально они расположены в границах небольшого площади н.п.Ростов, транспортную доступность, и отсутствие каких-либо чрезвычайных ситуаций в данные дни на охраняемых объектах, фактическое время работы в выходной день в связи с посещением каждого объекта должно быть увеличено на 30 минут.

    Ссылка ответчика на несоблюдение именно истцом, как директора организации, обязанности учета рабочего времени, не издании приказов о работе в выходные дни и осуществлении выхода на работу в данные дни по собственной инициативе, наличии в действиях Серова А.А. злоупотребления правом-ст.10 ГК РФ, суд считает несостоятельными. Отсутствие документального подтверждения- а именно в табеле учета рабочего времени и соответствующих приказов о работе в выходные дни Серова А.А., не свидетельствует, что он не был привлечен к работе в выходные дни. Выход на работу в выходные дни обусловлен непрерывностью производственного процесса для обеспечения постоянной охраны объектов согласно заключенных обществом гражданско-правовых договоров с ЗАО «Атрус», в том числе необходимости вооружения охранников предприятия, которое осуществлялось либо Серовым А.А., либо его заместителем, а также необходимостью общего руководства охранной деятельности общества и иных возложенных на него обязанностей согласно Должностной инструкции директора ООО «ЧОП«Тандем» (п.2.1, п. 3.2,3.11-3.14), ввиду наличия сменного графика работы у сотрудников предприятия при охране объектов.

Соответственно, с учетом примененного судом срока исковой давности, за октябрь 2022 года время работы составляет (5 часов 10 минут + 2 часа 30 минут- 5 объектов)= 7 часов 40 минут (7,67), 55 000/168х7,67х2= 5022,02 рублей, 38 500 /168х7,67= 1757,71 рублей, всего 6779, 73 рублей:

02 октября 2022 года с 07 часов 08 минут до 08 час 04 минуты (56 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, в книге приема и сдачи дежурств (дежурство сдал 08 ч 04 минут), имеется отметка в книге проведения инструктажа, отметки в книгах проверок МК (директор и старший смены) и АТП (директор без старшего смены);

09 октября 2022 с 07 час 03 минут до 08 час 30 минут (2 час 27 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, в книге приема и сдачи дежурство (дежурство принял 08.10, сдал 10.10.2022 в 07 ч 50 минут), отметки в книге проведения инструктажа, в книге проверок МК ( директор без старшего смены);

16 октября 2022 года с 07 часов 10 минут до 08 час 35 минут (1 час 25 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 15.10, сдал 17.10.2022 в 08 ч 14 минут ), отметки в книге проведения инструктажа, в книга проверок РК ( директор без старшего смены);

23 октября 2022 года объективных и достоверных доказательств работы не имеется;

30 октября 2022 года с 07 час 05 минут до 08 час 27 минут (2 час 22 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 29.10, сдал 10.10.2022 в 08 ч 20 минут ), в книге проведения инструктажа, в книге проверок МК ( директор и старший смены в 14ч 10 минут ).

За ноябрь 2022 года ( 3 часа 33 минуты + 2 часа 30 минут – 5 объектов 6 часов 03 минут ( 6,05), 55 000/167х6,05х2= 3985,03 и 38 500 /167х6,05= 1394,76 всего 5379,79 рублей:

13 ноября 2022 года с 07 часов 10 минут до 08 час. 15 минут (1 час 05 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия,, отметки в книге приема и сдачи дежурство (дежурство принял 12.11, сдал 14.11.2022 в 08 ч 08 минут), в книге проведения инструктажа, в книге проверок РК (директор без старшего смены);

20 ноября 2022 года с 07 часов 12 минут до 08 час 30 минут (1 час 18 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 19.11, сдал 21.11.2022 в 07ч 42 минут), в книге проведения инструктажа, в книге проверок МК (директор и старший смены) ;

27 ноября 2022 года с 07 часов 07 мину до 08 часов 17 минут (1 час 10 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств(дежурство принял 26.11, сдал 28.11.2022 в 08 ч 24 минут ), в книге проведения инструктажа, в книга проверок МК( директор без старшего смены ) и РК( директор без старшего смены, АТП ( директор без старшего смены) ;

За декабрь 2022 года ( 4 часа 16 минут + 4 часа – 4 объекта =8 часов 16 минут (8, 27) 55 000/176х8,27х2= 5168,75 и 38 500 /176х8.27= 1809,06 всего 6977, 81 рублей:

04 декабря 2022 года с 07 часов 13 минут до 08 часов 25 минут ( 1 час 12 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 03.12, сдал 04.12.2022 в 08 ч 10 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор и старший смены) и РК(директор без старшего смены) ;

11 декабря 2022 года с 07 часов 15 минут до 08 часов 20 минут( 1 час 05 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 10.12., сдал 12.12.2022 в 08 ч 25 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без страшено смены) и РК( директор без старшего смены);

18 декабря 2022 года с 07 17 минут до 08 часов 15 минут (58 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 17.12., сдал 19.12.2022 в 08 ч 23 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК (директор без старшего смены) и РК( директор со старшим смены);

25 декабря 2022 года с 07 часов 06 минут до 08 часов 07 минут (1 час 01 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 24.12., сдал 26.12 в 08 ч32 минут), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены).

За январь 2023 года ( 3 часа 24 минут + 2 час, 4 объекта = 5часов 24 минуты ( 5,4)

55 000/ 136х 5.4 х2= 4367,65 и 38 500 /136х5.4= 5775 всего 10 142,65 рублей:

15 января 2023 года с 07 часов 15 минут до 08 часов 40 минуту (1 час 25 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство сдал 16.01.2023 в 08 час 18 минут),в книге проведения инструктажа, в книге учета посещения КХО и подключениям сигнализации на пульт, в книгах проверок МК (директор без старшего смены);

22 января 2023 года с 07 часов 15 минут до 08 часов 27 минут( 1 час 12 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств( дежурство принял 21.01, сдал 23.01.2023 в 08 ч 19 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор без старшего смены) и РК(директор без старшего смены);

29 января 2023 года с 07 часов 25 минут до 08 час 12 минуту ( 47 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 28.01, сдал 30.01.2023 в 08 ч 24 минуты), в книге проведения инструктажа, в книга проверок РК( директор без старшего смены).

За февраль 2023 года ( 2 часа 46 минут + 3 часа -6 объектов, 5 часов 46 минут ( 5,77)

55 000/ 143х5.77х2= 4438,46 и 38 500 /143х5.77= 1553,46 всего 5991,92 рублей:

05 февраля 2023 года с 07 часов 15 мину до 08 часов 10 минут (55 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 04.02.2023, сдал 06.02.2023 в 08 ч 20 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК (директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

12 февраля 2023 года с 07 часов 22 минут до 08 часов 23 минут( 1 час 1 минута) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств,( дежурство принял 11.02.2023, сдал 13.02.2023 в 08 ч 24 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор и старший смены) и РК(директор без старшего смены);

19 февраля 2023 года с 07 часов 20 минут до 08 часов 10 минут (50 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств( дежурство принял 18.02.2023, сдал 20.02.2023 в 08 ч 18 минут ), отметки в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК(директор без старшего смены) и РК ( директор без старшего смены).

За март 2023 года (3 часа 41 минуты 3 часа 30 минут, 7 объектов = 7часов 11 минут (7,18) 55 000/ 175х 7.18 х2= 4513,14 и 38 500 / 175х7.18= 1579,60 всего 6092,74 рублей:

05 марта 2023 года с 07 часов 20 минут до 08 часов 23 минут (1 час 3 мин) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств(дежурство принял 04.03.2023, сдал 06.03.2023 в 08 ч 20 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК(директор без старшего смены);

12 марта 2023 года с 07 часов 25 минут до 08 часов 15 минут ( 50 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств(дежурство принял 11.03.2023, сдал 13.03.2023 в 08ч 12 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК(директор без старшего смены);

19 марта 2023 года с 07 часов 18 минут до 08 часов 18 минут ( 1 час) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 18.03, сдал 20.03.2023 в 08 ч 12 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

26 марта 2023 года с 07 часов 20 минут до 08 часов 08 минут (48 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств(дежурство принял 25.03, сдал 27.03.2023 в 07 ч 50 минут ), в книге проверок МК (директор без старшего смены).

За апрель 2023 года ( 5 часов 25 минут =4 часа, 8 объектов = 9 часов 25 минут (9,42)

55 000/ 160х9.42 х2= 6476,25 и 38 500 /160х9.42= 2266,69, всего 8742,94 рублей:

02 апреля 2023 года с 07 часов 03 минут до 08 27 минут ( 1 час 24 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств, в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

09 апреля 2023 года с 07 часов 10 минут до 08 часов 20 минут ( 1 час 10 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств,в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

16 апреля 2023 годас 07 часов 21 минуты до 08 часов 25 минут (1 час 4 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( ( дежурство принял 15.04.2023, сдал 17.04.2023 в 08 ч 24 минут, имеет место ошибка в месяце), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

23 апреля 2023 года с 07 часов 15 минут до 09 часов 02 минут (1 час 47 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, В книге приема и сдачи дежурств( ( дежурство принял 22.04.2023, сдал 24.04.2023 в 08 ч 18 минут), отметки в книге проведения инструктажа, в книга проверок МК (директор без старшего смены) и РК(директор без старшего смены).

За май 2023 года ( 1 час 59 минут + 2 часа, 4 объекта =3 часа 59 минут (3,98), 55 000/160х3.98х2= 2736,25 и 38 500 /160х 3,98= 957,69, всего 3693,94 рублей:

14 мая 2023 год с 07 часов 24 минут до 07 часов 57 минут (33 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия; в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 13.05.2023, сдал 15.05.2023 в 08 ч 18 минут ), отметки в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

21 мая 2023 года с 07 часов 20 минут до 08 часов 05 минут ( 45 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 20.05.2023, сдал 22.05.2023 в 07 ч 55минут ), в книге проведения инструктажа, в книге проверок МК ( директор и старший смены);

28 мая 2023 года с 07 часов 26 минут до 08 часов 07 минут ( 41 минута) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств( дежурство принял 27.05.2023, сдал 29.05.2023 в 08 ч 08 минут ), отметки в книге проведения инструктажа, книгах проверок МК ( директор без старшего смены).

За июнь 2023 года (3 час 14 минут + 2часа, 4 объекта = 5 часов 14 минут( 5. 23), 55 000/168х5.23х2= 8460,29 и 38 500 /168х5. 23= 1198,54, всего 9658,83 рублей:

04 июня 2023 года с 07 часов 15 минут до 08 часов 05 минут ( 50 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 03.06.2023, сдал 05.06.2023 в 08 ч 12 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК (директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены, дата ошибочно как 04.05.2023);

18 июня 2023 года с 07 часов 21 минуты до 08 часов 24 минут( 1 час 3 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств,( дежурство принял 17.06.2023, сдал 19.06.2023 в 07 ч 52 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

24 июня 2023 года с 07 часов 16 минуты до 8 часов 37 минут ( 1 час 21 минута) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 23.06.2023, сдал 24.06.2023 в 08 ч 34 минут ), в книге проведения инструктажа.

За июль 2023 года ( 3 час 41 минуты = 5 часов, 10 объектов = 8 часов 41 минуты( 8,68), 55 000/168х8.68х2= 5683,33 и 38 500 /168х8,68= 1989,17, всего 7672,50 рублей:

02 июля 2023 года с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут ( 38 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 01.07.2023, сдал 03.07.2023 в 08 ч 19минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор и старший смены) и РК( директор без старшего смены);

09 июля 2023 с 07 часов21 минуты до 07 часов 51 минуту( 30 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 08.07, сдал 24.07.2023 в 08 ч 14минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

16 июля 2023 года с 07 часов 19 минут до 07 часов 55 минут( 36 минут) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (( дежурство принял 08.07, сдал 24.07.2023 в 08 ч 14минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

23 июля 2023 года с 07 часов 17 минут до 08 часов 14 минут ( 57 минут ) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 08.07, сдал 24.07.2023 в 08 ч 14минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

30 июля 2023 года с 07 часов 12 минут до 08 часов 12 минут (1 час ) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 29.07., сдал 31.07.2023 в 07 ч 13 минут ). в книге проведения инструктажа, в книга проверок МК ( директор со страшим смены) и РК ( директор без старшего смены).

За август 2023 года (1 час 25 минут + 1 час 30 минут, 3 объекта 2 час 55 минут ( 2, 92) 55 000/184х2,92х2= 1745,65 и 38 500 /168х2.92= 610,98, всего 2356,63 рублей:

06 августа 2023 года с 07 часов 20 минут до 08 часов 14 минут ( 54 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств ( дежурство принял 05.08.2023, сдал 07.08.2023 в 08 ч 17 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены);

13 августа 2023 года с 07 часов 20 минут до 07 часов 51 минуты (31 минута) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 12.08., сдал 13.08.2023 в 07 ч 51 минут ), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор со старшим смены).

За 27 августа 2023 года допустимых и достоверных доказательств работы нет.

За сентябрь 2023 года (53 минуты + 1 час, 2 объекта 1 час 53 минуты (1.88), 55 000/168х1. 88 х2= 1230,95 и 38 500 /168х1.88= 430,83 всего 1661,78 рублей:

03 сентября 2023 года с 07 часов 10 минут до 08 часов 03 минут ( 53 минуты) согласно книги учета посещений КХО и книги выдачи оружия, отметки в книге приема и сдачи дежурств (дежурство принял 02.09., сдал 04.09.2023 в 08 ч 23 минут), в книге проведения инструктажа, в книгах проверок МК ( директор без старшего смены) и РК( директор без старшего смены). Таким образом, всего 75 150,34 рублей.

Исковые требования об обязании ответчика осуществить перерасчет заработной платы в спорные периоды по всем заявленным стороной истца фактическим и правовым основаниям является излишними, само по себе требование об взыскании невыплаченной заработной платы по заявленным истцом требованиям и основаниям иска, восстанавливает нарушенное право стороны.

Установив вышеуказанные нарушения трудовых прав Серова А.А., в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 12000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб. завышенным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Серова Александра Александровича (паспорт гражданина №) удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Частное охранное предприятие «Тандем» (ИНН 7609022821, ОГРН 1097609000840) в пользу Серова Александра Александровича (№) задолженность по заработной плате за работу в выходные дни по изданным работодателям приказам в сумме 31 931,80 рублей ( без учета налога); задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 75 150,34 рублей (без учета налога);

ежемесячную премию за сентябрь 2023 года в сумме 6285,33 рублей ( без учета налога) и компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения судом.

Председательствующий Л.В. Яковлева