Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2348/2022 ~ М-1219/2022 от 10.03.2022

Дело № 2-2348/2022

66RS0007-01-2022-001695-73

В окончательном виде решение изготовлено 17 июня 2022 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        10 июня 2022 года                                                                                           г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Петровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, компенсации за прохождение медицинского осмотра, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

        Ермолаев Д.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, компенсации за прохождение медицинского осмотра, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

        В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность оператора котельной. Условиями трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Истцу определена заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 12 880 рублей, с учетом индексации – 15 330 рублей, процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, премии – 25%, надбавки за работу вахтовым методом – 1 000 рублей за каждый календарный день в период пребывания в местах производства, а также за фактические дни нахождения в пути до места выполнения работ и обратно. Рабочая смена составляла 11 часов. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, велся суммированный учет рабочего времени, равный одному году. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 276 692 рубля 11 копеек, а также заработная плата за сверхурочную работу в январе и феврале 2022 года в сумме 43 076 рублей 85 копеек, поскольку был отработан 341 час при норме 164,42. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 137 646 рублей 64 копейки. Выезд к месту работы (<адрес>) должен осуществляться за счет работодателя. В нарушение данного обязательства ответчик не произвел выплату компенсации в размере 19 598 рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за прохождение истцом медицинского осмотра в сумме 5 870 рублей. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 306 рублей 39 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяет в сумме 50 000 рублей.

        Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 276 692 рубля 11 копеек, за сверхурочную работу в сумме 43 076 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 646 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 306 рублей 39 копеек, компенсацию за проезд к месту работы в размере 19 598 рублей, компенсацию за прохождение медицинского осмотра в сумме 5 870 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 610 рублей.

        Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в срок и надлежащим образом.

        Представитель истца Котлярова А.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на его удовлетворении настаивала, считая требования законными и обоснованными.

        Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя для участия в деле не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется. С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства.

        Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

        Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

        В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

На основании ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец принят на работу в буровую бригаду № Обособленного подразделения Мирный общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» на должность оператора котельной.

Условиями трудового договора предусмотрен вахтовый метод организации работ, сменный график работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 11 часов. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяцев, с тарифной ставкой (окладом) 12 880 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, надбавка за работу вахтовым методом – 1 000 рублей за каждый календарный день в период пребывания в местах производства, а также за фактические дни нахождения в пути до места выполнения работ и обратно. Кроме того, работнику могут быть начислены стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, надбавки, премии, бонусы и иные выплаты за труд в размере 25% от оклада/к окладу, в том числе с учетом индивидуальных показателей результата труда работника.

Названный трудовой договор является срочным, действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № определено, что трудовой договор действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ          № № прекращен, истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 186 769 рублей 10 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 89 923 рубля 01 копейка, что в общей сумме составляет 276 692 рубля 11 копеек.

Представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 276 692 рубля 11 копеек.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом в исковом заявлении указано, что в период трудовой деятельности у ответчика имела место переработка, составившая в ДД.ММ.ГГГГ года 176,58 часов (341 час (общее количество отработанного времени) – 164,42 (норма выработки), в ДД.ММ.ГГГГ года 87,2 часа (187 (общее количество отработанного времени) – 99,8 часов (норма выработки).

Ответчиком в подтверждение своей правовой позиции графики работы истца, а также табели учета рабочего времени не представлены, равно как и не представлено возражений относительно заявленного истцом требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о выполнении истцом сверхурочной работы в спорный период.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 43 076 рублей 85 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.ст. 114, 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из условий трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

Исходя из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, составляет 137 646 рублей 64 копейки (38 дней неиспользованного отпуска х 3 622 рубля 28 копеек (109 868 рублей 47 копеек / 30 = 3 622 рубля 28 копеек).

Данные исчисления не противоречат порядку расчета, предусмотренному действующим трудовым законодательством. Ответчиком иной расчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 137 646 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В силу ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что истец прошел данный осмотр за счет собственных средств, расходы на прохождение осмотра составили 5 870 рублей.

Требование истца о выплате расходов на оплату медицинского осмотра, учитывая, что ответчик до обращения истца в суд не произвел в полном объеме выплату заработной платы и иных компенсационных выплат при увольнении, суд находит правомерным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 5 870 рублей.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, местом выполнения истцом работ является <адрес> (<адрес>

Задолженность компенсации за проезд к месту работы в размере 19 598 рублей ответчиком не погашена. В этой связи данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 306 рублей 39 копеек.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, суд находит обоснованным заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в указанный период составит 4 526 рублей 16 копеек (215 487 рублей 02 копейки х 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5% = 1 774 рубля 18 копеек) + (215 487 рублей 02 копейки х 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 20% = 574 рубля 63 копейки) + (241 928 рублей 58 копеек х 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5% = 1 532 рубля 21 копейка) + (241 928 рублей 58 копеек х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 20% = 645 рублей 14 копеек).

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 306 рублей 39 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с незаконными действиями ответчика, от чего он испытывал нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит необоснованно завышенной.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с почтовыми отправлениями, в размере 610 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом в материалы дела в качестве обоснования требования о взыскании почтовых расходов представлены копии платежных документов – квитанции на общую сумму 610 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в заявленном размере.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы погашена ответчиком после предъявления иска в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 8 361 рубль 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Ермолаева Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, компенсации за прохождение медицинского осмотра, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» в пользу Ермолаева Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 692 рубля 11 копеек, заработную плату за сверхурочную работу в сумме 43 076 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 646 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 306 рублей 39 копеек, компенсацию за проезд к месту работы в размере 19 598 рублей, компенсацию за прохождение медицинского осмотра в сумме 5 870 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 610 рублей.

    В остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 361 рубль 90 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                       И.М. Вдовиченко