Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-599/2023 ~ М-75/2023 от 13.01.2023

72RS0019-01-2023-000083-65

№ 2-599/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                                                           07 марта 2023 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием:

истцов Деменевой Н.Н., Гартлиб Е.В.,

при секретаре Чусовитиной А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном    заседании гражданское дело по иску Деменевой Н.Н., Гартлиб Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Деменева Н.Н., Гартлиб Е.В. обратились в суд с иском к ООО «ЧОП «ИРБИС» о взыскании пользу Гартлиб Е. В. задолженности по заработной плате     в размере 49 182 рубля16 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 4 157 рублей 04 копейки, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 7 720 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек; в пользу Деменевой Н.Н. задолженности по заработной плате в размере 51 176 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 3 805 рублей 65 копеек, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 5 618 рублей 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что 20 июня 2022 года между ООО «ЧОП «ИРБИС» и Гартлиб Е.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Гартлиб Е.В. была принята на работу в отдел физической охраны (Тобольск ГМ) на должность: специалист по безопасности. Фактически Гартлиб Е.В. приступила к работе с 10.06.2022 г. Согласно договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 15 500 рублей 00 копеек, установленного по должности «Специалист по безопасности» с еженедельной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, учет которого ведется Работодателем. За работу в праздничные дни работнику производится доплата 100 % от часовой тарифной ставки рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. За работу в ночное время работнику производится доплата 20 % от часовой тарифной ставки, рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гартлиб Е.В. была уволена по собственному желанию. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 49 182 рубля 16 копеек. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу Гартлиб Е.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 157 рублей 04 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 720 рублей 70 копеек. Незаконными действиями работодателя Гартлиб Е.В. был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, а именно: стрессе (так как существенно ухудшилось материальное положение семьи, бессоннице и переживаниях (так как приходилось занимать денежные средства у знакомых в долг, накопился долг по коммунальным платежам и кредитам). Причиненный моральный вред Гартлиб Е.В. оценивает в 100 000 рублей 00 копеек.

01 июня 2022 года между ООО «ЧОП «ИРБИС» и Деменевой Н.Н. был заключен трудовой договор №, согласно которому Деменева Н.Н. была принята на работу в отдел физической охраны (Тобольск ГМ) на должность: специалист по безопасности. Согласно указанного договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 15 500 рублей 00 копеек, установленного по должности «Специалист по безопасности» с еженедельной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, учет которого ведется Работодателем. За работу в праздничные дни работнику производится доплата 100 % от часовой тарифной ставки, рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. За работу в ночное время работнику производится доплата 20 % от часовой тарифной ставки, рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Деменева Н.Н. была уволена по собственному желанию. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 51 176 рублей 14 копеек. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу Деменевой Н.Н. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 805 рублей 65 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 5 618 рублей 93 копейки. Незаконными действиями работодателя Деменевой Н.Н. был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, а именно: стрессе (так как существенно ухудшилось материальное положение семьи, бессоннице и переживаниях (так как приходилось занимать денежные средства у знакомых в долг, накопился долг по коммунальным платежам и кредитам). Причиненный моральный вред Деменева Н.Н. оценивает в 100 000 рублей 00 копеек. Поскольку ответчиком отказывается в добровольном порядке задолженность не погашена, в целях защиты нарушенного права истцы    обратились в суд с данными требованиями.

В судебном заседании Деменева Н.Н. Гартлиб Е.В. на требованиях настаивали по доводам иска, дополнений изложенному, не имели. Пояснили, что расчетных листов по заработной плате на руки не выдавалось.    Заработная плата перечислялась на счет банковской карты. До настоящего времени    задолженность не погашена.

Ответчик ООО      «ЧОП «ИРБИС»,    будучи уведомленным о наличии    настоящего судебного спора (т. 1 л.д. 234, т. 2 л.д. 10, 11), и извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (т. 1 л.д. 12), в судебное    заседание    не явился. Доказательств уважительности причин отсутствия ответчиком не представлено, ходатайств не    заявлено, возражений по требованиям, не направлено.

При указанных обстоятельствах, с согласия истцов судом определено о     рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы иска, заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Деменевой Н.Н. подтверждается, что последняя принята на работу в отдел физической охраны (Тобольск ГМ) на должность специалиста по безопасности (т. 1 л.д.166-171,175-179).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Гартлиб Е.В. подтверждается, что последняя принята на работу в отдел физической охраны (Тобольск ГМ) на должность специалиста по безопасности (т. 1 л.д.172-174, 180—184).

Пунктом 5.2 указанных договоров предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 15 500 (Пятнадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек, установленного по должности «Специалист по безопасности» с еженедельной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 5.7 указанных договоров начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, учет которого ведется Работодателем. За работу в праздничные дни работнику производится доплата 100 % от часовой ставки рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе.

За работу в ночное время работнику про изводится доплата 20 % от часовой тарифной ставки, рассчитанной от нормы времени при 40-часовой рабочей неделе.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик, обязанный вести учет рабочего времени, не представил суду сведения о фактически отработанном истцами времени, у истцов обязанности по учету фактически отработанного времени нет.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, справке о доходах Деменевой Н.Н., справке о сумме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ, доход истца Деменевой Н.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составил 114 581 рубль 55 копеек, сумма налога составила 14896 рублей (т. 1 л.д. 31, 32-33, 238).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, справке о доходах Гартлиб Е.В., справке о сумме заработной платы за период с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доход истца Гартлиб Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ составил 108388 рублей 61 копейка, сумма налога составила 14091 рубль (т. 1 л.д. 34, 35-36, 238).

Согласно записям в трудовых книжках (т. 1 л.д.171,174), Деменева Н.Н., Гартлиб Е.В. уволены ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель    обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные    правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается    правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания    периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

Представленными копиями постовых ведомостей за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года (т. 1 л.д. 37-165) подтверждается, что отработано:

- Гартлиб Е.В. в ДД.ММ.ГГГГ - 212 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ. – 22 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ. - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-8часов; в ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – 290 часов, в    том числе ДД.ММ.ГГГГ-22часа, ДД.ММ.ГГГГ-14часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-8часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа; в ДД.ММ.ГГГГ - 254 часа, в том числе ДД.ММ.ГГГГ-14часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-24 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа; в ДД.ММ.ГГГГ – 250 часов,    в том числе ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов, ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ-14 часов.

-Деменевой Н.Н. в ДД.ММ.ГГГГ 260 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ-18

ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8часов, ДД.ММ.ГГГГ-8часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-8часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-13 часов, ДД.ММ.ГГГГ-4 часа, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-3 часа, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов; ДД.ММ.ГГГГ года 270 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года 296 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов; в сентябре 2022 года - 332 часа, в том числе ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-18 часов, ДД.ММ.ГГГГ-10 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов, ДД.ММ.ГГГГ-8 часов.

    Согласно расчетов, предоставленных истцами,    с учётом объема отработанного времени, в том    числе в праздничные и выходные     дни:

- по Гартлиб Е.В.: за июнь при фактически отработанном времени 212 часов при установленной норме 160 часов,     недоплачено    ответчиком    52 часа, что     составило 17775 рублей 32 копейки (т. 1 л.д. 202), за ДД.ММ.ГГГГ    при фактически    отработанном времени 290 часов и установленной норме 160 часов    не оплачено 130    часов, что составило 13244 рубля 54 копейки (т. 1 л.д. 203), за ДД.ММ.ГГГГ при фактически отработанном 254 часа и установленной норме 160 часов, не оплачено 94 часа, что составило 9215 рублей 59 копеек (т. 1 л.д. 204), за ДД.ММ.ГГГГ при фактически    отработанном 250 часов и норме 160 часов не оплачено 90 часов, что составило 8946 рублей 71 копейка. Таким образом, общая задолженность по заработной     плате    исчислена Гартлиб Е.В. в размере 49182 рубля 16 копеек (т. 1 л.д. 205).

- по Деменевой Н.Н.: за ДД.ММ.ГГГГ при фактически отработанном времени 260 часов при установленной норме 160 часов,     недоплачено    ответчиком    100 часов, что     составило 8294 рубля 60 копеек (т. 1 л.д. 208), за ДД.ММ.ГГГГ    при фактически    отработанном времени 270 часов и установленной норме 160 часов    не оплачено 110 часов, что составило 11076 рублей 33 копейки (т. 1 л.д. 209), за ДД.ММ.ГГГГ при фактически отработанном 296 часов и установленной норме 160 часов, не оплачено 136 часов, что составило 13968 рублей 83 копейки (т. 1 л.д. 210), за ДД.ММ.ГГГГ при фактически    отработанном 332 часа и норме 160 часов не оплачено 172 часа, что составило 17836 рублей 38 копеек. Таким образом, общая задолженность по заработной плате    исчислена Деменевой Н.Н. в размере 51176 рублей 14 копеек (т. 1 л.д. 211).

Расчет произведён истцами исходя из тарифной ставки 94,27 рублей, установленной договорами (п. 5.7 Договора (т. 1 л.д. 178, 183). При расчетах истцами учтены произведённые ответчиком выплаты, согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, справке о сумме заработной платы (т. 1 л.д. 31, 32-33, 34, 35-36, 238), выписки по счету (т. 2 л.д. 14-65).       Объем отработанного    истца и заявленного в рамках настоящего спора, ответчиком не оспорен, графики работы    за спорный период не представлены, равно как и    доказательств, опровергающих    представленные    истцами ведомости.

    Суд соглашается с представленными истцами расчетами, как арифметически верными, соотносящимися с представленными доказательствами, исследованными    судом по правилам    ст. 67 ГПК РФ, и не оспоренными ответчиками.    При указанных    обстоятельствах, в отсутствии доказательств обратного, суд соглашается с доводами истцов о    наличии у    ООО «ЧОП «ИРБИС» задолженности по выплате заработной плате по истцу Гартлиб Е.В. в размере 49182 рублей 16 копеек, по Деменевой Н.Н. в размере 51176 рублей    14 копеек.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу правил, установленных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчетам Гартлиб Е.В. размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 16 дней) составил 12990 рублей 23 копеек. Согласно справке 2НДФЛ ООО «ЧОП «ИРБИС» была выплачена компенсация    за неиспользованный отпуск в размере    5269 рублей 23 копеек. Таким образом Гартлиб Е.В. задолженность ООО «ЧОП «ИРБИС» определена в размере 7720 рублей 70 копеек (т. 1 л.д. 206).

По расчетам Деменевой Н.Н. размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 16 дней) составил 12606 рублей 98 копеек. Согласно справке 2НДФЛ ООО «ЧОП «ИРБИС» была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере    6955 рублей 05 копеек. Таким образом Деменевой Н.Н. задолженность ООО «ЧОП «ИРБИС» определена в размере 6955 рублей 05 копеек (т. 1 л.д. 212).

Проверив    данные расчеты, суд с ними соглашается. Ответчиком    доводы истцов не опровергнуты, расчеты не оспорены.

Таким образом, с ООО «ЧОП «ИРБИС» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу Деменевой Н.Н. в размере 5618    рублей 93 копеек, в пользу Гартлиб Е.В. – 7720 рублей 70 копеек.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта     2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку    ответчик допустил нарушение сроков    выплат с него в пользу как Деменевой Н.Н., так и Гартлиб Е.В. подлежит    взысканию компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 Трудового      кодекса Российской Федерации, что составит в пользу Деменевой Н.Н. – 3805 рублей 65 копеек, в пользу Гартлиб Е.В. - 4157     рублей 04 копеек. Определяя к взысканию размер компенсации    за задержку выплат суд соглашается с расчетами истцов (т. 1 л.д. 207, 213), как арифметически верным, соотносящимся с материалами дела и не оспоренным ответчиком.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

    Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса    Российской Федерации, если гражданину причинен    моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими    на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации     указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются    судом независимо от подлежащего возмещению    имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке предусмотренных выплат).

Таким образом, факт задержки выплаты истцам заработной платы, нашедший бесспорное подтверждение при разрешении настоящего спора, является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав и является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истцов в связи с нарушением их трудовых прав, длительность задержки по выплате заработной платы, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Деменевой Н.Н. компенсацию морального вреда    в размере 20 000 рублей, в пользу истца Гартлиб Е.В. компенсацию морального вреда    в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с    рассмотрением    дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок     уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными    законами о налогах и сборах.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истицы были освобождены, что составит применительно к истцу Гартлиб Е.В. 2331 рубль 77 копеек, в том числе 2031 рубль 77 копеек от цены иска 61059 рублей 90 копеек, 300 рублей по требованиям неимущественного    характера. Применительно к истцу Деменевой Н.Н. 2318 рублей 02 копейки, в том числе 2018 рублей 02 копейки от цены иска 60 600 рублей 72 копейки, 300 рублей по требованиям    неимущественного    характера. Таким образом, общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «ЧОП «ИРБИС» составит 4649 рублей 79 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1147847249021) 49 182 ░░░░░ 16 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 7720 ░░░░░░ 70 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 4157    ░░░░░░    04 ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ 20000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 81059 ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1147847249021) 51176 ░░░░░░ 14 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 5618 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 3805 ░░░░░░ 65 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ 20000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 80600 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░ 1147847249021) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░    4649 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░    ░░░░░░░ ░░░░░░░    15 ░░░░░ 2023 ░░░░.

        ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░