Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-518/2023 ~ М-526/2023 от 22.08.2023

Дело № 2-518/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года                             г. Облучье

Облученский районный суд ЕАО в составе:

председательствующего судьи Будченко Т.В.

при секретаре судебного заседания Берлинской Л.Ю.,

с участием:

истца Кузнецова Д.Н.,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» Соколовой Е.А., Провальневой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Дмитрия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании премии, заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Д.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (далее - ООО «КС ГОК») о взыскании премии, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. Требования с учетом статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированы тем, что он был принят в ООО «КС ГОК» ДД.ММ.ГГГГ на должность механика. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка вспомогательного и хозяйственного транспорта. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На основании пункта 4.1. трудового договора, Положения о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено поощрение работника за добросовестный труд по итогам работы за год. В расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ г. указана премия за год ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 460 рублей, которая была перечислена на зарплатную карту истца ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 130 рублей 20 коп. (с учетом НДФЛ). Из этого следует, что приказ о начислении и выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год был издан до увольнения истца. В ходе общения с бывшими коллегами ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «КС ГОК» получили остальную часть премии, в сумме равной премии выплаченной ДД.ММ.ГГГГ. Это значит, что премия но итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год была начислена и выплачена двумя частями. Оставшуюся часть премии ДД.ММ.ГГГГ истец не получил. С положением о премировании работников ООО «КС ГОК» работы за год, приказом о начислении и выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истец под роспись ознакомлен не был. Письменное обращение к руководителю ООО «КС ГОК» о выплате оставшейся части премии оставлено без исполнения. С учетом трудового стажа истца на предприятии 12 лет, его премия должна быть начислена в размере двух среднемесячных заработков. Ответчик, не ознакомив его с приказом о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год №-т от ДД.ММ.ГГГГ, лишил его возможности получить премию в полном объеме, так как в случае получения информации о том, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ года будет выплачена в размере 50 %, он не стал бы увольняться. Действия работодателя ООО «КС ГОК» неправомерны, он отработал полный календарный ДД.ММ.ГГГГ год, своим трудом внес соответствующий вклад в работу предприятия, следовательно, как и другие работники имеет право на выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в полном объеме, поскольку указанное вознаграждение является одной из форм его заработной платы, составной частью оплаты его труда в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Включение в положение о премировании пункта 4.2 о возможности невыплаты премии работникам, трудовые отношения с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит трудовому законодательству. Установление увольняющимся работникам худших условий по сравнению с работниками, которые продолжают трудовые отношения с работодателем, являются дискриминационными. Возложенные на истца трудовые обязанности в отчетном периоде исполнены им в полном объеме, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Ответчик нарушил условия начисления и выплаты премии по итогам работы за год, которая подлежит выплате в январе каждого года. Расчет годовой премии, среднего месячного заработка ответчиком произведены неверно исходя из часовой ставки, сумма заработной платы фактически начисленной делится на количество часов, а не дней, также применение ответчиком при расчете суммы годовой премии коэффициента отработанного времени от годовой нормы в размере 0,87 противоречит пунктам 2.2.2, 2.7 Положения о премировании, пунктам 4, /9 постановления Правительства ПФ от 24.12.2007 № 922. Применение коэффициента уменьшает размер его годовой премии, в положении нет упоминания о коэффициенте, который применяется при суммированном учете рабочего времени, в то время как его заработная плата на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит из должностного оклада, а не от часовой тарифной ставки. При начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года допущено нарушение статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации. При окладной системе оплаты труда - короткий день перед праздником подлежит оплате в полном размере без каких либо уменьшений в размере заработка. Заработная плата должна быть начислена с учетом девяти фактически отработанных дней, а не 71 часа. Ответчик в нарушение трудового законодательства, трудового договора применил к начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, расчету премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года почасовую систему оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. С учетом положения о премировании, постановления Правительства РФ № 922, условий трудового договора сумма невыплаченной ему премии составит 89 179 рублей 99 коп, недоплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит 262 рубля 27 копеек, истец просил взыскать указанные суммы и на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 542 рубля 27 копеек, а всего просил взыскать 99 984 рубля 53 коп.

В судебном заседании истец Кузнецов Д.Н. заявленные в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по доводам иска поддержал в полном объеме, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КС ГОК» механиком, с ДД.ММ.ГГГГ на должности начальника участка вспомогательного и хозяйственного транспорта. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовым договором предусмотрено поощрение работника за добросовестный труд по итогам года. Положение о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год утверждено приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. В его расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года указана премия за год ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 460 рублей, которая перечислена на зарплатную карту ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 130 рублей (79460-13% НДФЛ). Приказ о начислении и выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год был издан до его увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он узнал о получении работниками ООО «КС ГОК» остальной части премии в сумме равной премии выплаченной ДД.ММ.ГГГГ. Это значит, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год была начислена и выплачена двумя частями. Ему вторую часть премии ДД.ММ.ГГГГ не выплатили. Его не ознакомили под роспись с положением о премировании работников ООО «КС ГОК» и с приказом о начислении и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ год. По поводу второй части премии он обращался письменно в ООО «КС ГОК», ответа не получил, ознакомился с ним в суде. В ответе указано, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит условие о выплате любых премий после прекращения трудового договора. В положении о премировании работников ООО «КС ГОК» по тогам работы за год (пункт 4.2), приказе №-т от ДД.ММ.ГГГГ указано, что уволившимся до срока выплаты премии, ежемесячная, годовая премии не выплачиваются, однако ДД.ММ.ГГГГ после его увольнения ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11182,03 руб., ему выплатили, перечислили на карту ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение статьи 2022 Трудового кодекса Российской Федерации он не был ознакомлен с положением о премировании и приказом о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, поэтому утверждение ответчика о том, что он мог остаться и доработать по получения второй части премии к его ситуации не подходит. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года не было указано, что премия начислена в размере 50 %. Не ознакомив с приказом о премировании работников по итогам работы за 2022 год №-т от ДД.ММ.ГГГГ ответчик лишил его возможности получить премию в полном объеме, так как если бы он был информирован о том, что премия будет выплачена в размере 50 %, не стал бы увольняться, и доработал бы до полного ее начисления. Выплата второй части премии подтверждает наличие на предприятии финансовой возможности выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ год в полном объеме. В положении о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год от ДД.ММ.ГГГГ не указано, что премия по итогам года может начисляться частями, а конкретно указан ее размер, в зависимости от стажа работника, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ также указан конкретный размер премии по итогам года и срок выплаты премии январь каждого года, следующего за отчетным. В его ситуации это должен был быть ДД.ММ.ГГГГ года. Это указывает на то, что ответчик нарушил условия начисления и выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. В пункте 2.2.2 положения о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год № указано, что премия по итогам года с учетом трудового стажа более трех лет устанавливается в размере двух среднемесячных заработков, в пункте 2.7 указано, что расчет средней заработной платы производится согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Пунктами 4 и 9 постановления разъяснен порядок расчета среднего заработка исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде подлежащих оплате. Расчет его годовой премии ответчиков произведен неверно, так как в расчете сумма его заработной платы фактически начисленная делится на количество часов, а не дней, что относится к пункту 13 Постановления об определении среднего заработка работника при суммированном учете рабочего времени. У ответчика в таблице расчета годовой премии в строке 2 указано среднедневной заработок, а фактически рассчитан среднечасовой заработок в размере 555,49 руб. (861008.37: 1550). В строке 4 расчета указана сумма годовой премии 158920 рублей и применение в формуле коэффициента отработанного времени в размере 0,87, что противоречит пункту 2.2.2 положения о премировании о начислении премии в размере двух среднемесячных заработков, значительно уменьшает размер его годовой премии. В Положении нет упоминания о применении коэффициента при расчете годовой премии. Работодатель применяет коэффициент 0,87 для тех, у кого суммированный учет рабочего времени, но этот же коэффициент применялся при расчете его годовой премии, в то время как его заработная плата на основании трудового договора с ООО «КС ГОК» № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7.1.1) состоит из должностного оклада, а не от часовой тарифной ставки, его рабочее время исчисляется в днях, так как ему установлен должностной оклад при 40 часовой пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями. Работодатель должен был выплачивать в качестве премии две среднемесячных заработных платы, не умножая на коэффициент 0,87. В положении об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что руководителям, специалистам, служащим устанавливаются оклады. При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком допущено нарушение статьи 95 ТК РФ. В марте 2023 года ему незаконно уменьшили заработную плату на один час, не оплатив в предпраздничный день 7 марта один час. При окладной системе оплаты труда, как у него, короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в заработке. В марте он отработал девять рабочих дней из 22 рабочих дней, сокращенный предпраздничный рабочий день на один час, согласно статье 95, 112 Трудового кодекса Российской Федерации, должен быть оплачен в полном объеме, однако ответчик оплатил 71 час, рассчитал оплату по окладу (38400 рублей) с применением отработанных часов, а не дней, в результате чего ответчиком ему недоплачено за март 262 рубля 27 коп. Ответчик применил к начислению заработной платы за март 2023 г., а также к расчету премии по итогам работы за 2022 г. почасовую систему оплаты труда, суммированный учет рабочего времени, тем самым нарушил трудовое законодательство (статьи 56, 95, 112 Трудового кодекса российской Федерации), условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что его заработная плата состоит из должностного оклада, а не от часовой тарифной ставки как при суммированном учете рабочего времени. Включение ответчиком в положение о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год» пункта 4.2 о возможности невыплаты премии работникам, трудовые отношения с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречат нормам действующего трудового законодательства, ухудшают условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и не подлежат применению. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Он полностью отработал в ООО «КС ГОК» в течение ДД.ММ.ГГГГ года, по итогам работы за который было начислено и выплачено работникам предприятия соответствующее вознаграждение –премия за ДД.ММ.ГГГГ год и он имеет право на получение вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в полном объеме. Невыплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в полном объеме ставит его в неравное положение с другими работниками, которые, так же как и он, полностью проработали отчетный период и продолжают работать в ООО «КС ГОК»; прекращение трудового договора с работодателем не лишает его права на получение соответствующего вознаграждения за труд - премии, которая является заработной платой. Просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии 89 179 рублей 99 копеек (рассчитана с учетом вычета НДФЛ), сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. - 262 рубля 27 копеек, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2022 г., заработной платы за март 2023 г. в размере 10 542 рубля 27 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, когда он узнал о выплаченной второй части премии) по ДД.ММ.ГГГГ, а всего взыскать 99 984 рубля 53 копейки. Остаток невыплаченной годовой премии за вычетом НДФЛ, который он просит взыскать, фактически состоит из недоплаченной части премии, которую им получена ДД.ММ.ГГГГ, и остальной второй части премии, которую всем работникам, кроме него, выплатили по приказу от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «КС ГОК» Соколова Е.А. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что между ООО «КС ГОК» и Кузнецовым Д.Н. был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № о выполнении работы по должности механика. ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.Н. переведен на должность начальника участка вспомогательного и хозяйственного транспорта. На основании заявления Кузнецова Д.Н. от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ от Кузнецова Д.Н. поступило обращение с требованием выплатить ему положенную, по его мнению, часть премии за ДД.ММ.ГГГГ год либо, в случае отказа, дать письменный обоснованный ответ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «КС ГОК» направило в адрес Кузнецова Д.Н. мотивированный отказ который был возвращён отправителю за истечением срока хранения. Какие-либо правовые основания для осуществления истцу заявленной к взысканию премиальной выплаты и недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствуют. В силу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается, в том числе, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Она выплачивается работникам предприятия, работники - это физические лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора ООО «КС ГОК» имеет право поощрять работника за добросовестный труд, в том числе по своему усмотрению премировать работника по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение отдельных заданий. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется на основании приказа ООО «КС ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении «Положения о премировании работников ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» по итогам работы за год». В соответствии с пунктом 4.2 приказа ООО «КС ГОК» № работникам ООО «КС ГОК», отработавшим календарный год, но прекратившим трудовые отношения после 31 декабря календарного года до издания приказа о премировании по итогам работы за год, премия по итогам работы за год не выплачивается. Материальное стимулирование, установленное Положением, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя, а выплачивается при наличии финансовой возможности на предприятии. Премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год была выплачена истцу и иным работникам ООО «КС ГОК» на основании приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% с учетом финансовых возможностей работодателя. На момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ предприятие испытывало финансовые трудности, поэтому было принято решение о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 %. Всем работникам по списочному составу, действующему на дату издания приказа, выплатили по 50% премии. После выплаты премии 50 %, изменился списочный (количественный) состав работников предприятия, так как многие работники уволились. На совете директоров были оценены финансовые возможности предприятия и принято решение о выплате оставшейся суммы премии с целью стимулирования работников, оставшихся работать на предприятии, в связи с чем был издан ДД.ММ.ГГГГ приказ о начислении и выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 %. Трудовые отношения с Кузнецовым Д.Н. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а значит действие локальных нормативных актов ООО «КС ГОК» после увольнения на Кузнецова Д.Н. не распространяется. Приказ №-т от ДД.ММ.ГГГГ о выплате дополнительной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год издан после появления у работодателя финансовых возможностей, но трудовые отношения с истцом были уже прекращены. Соответственно, основанием для отказа работодателя в выплате истцу премии согласно данному приказу послужило отсутствие трудовых отношений на дату издания приказа о выплате премии, и отсутствие его в штате работников предприятия. Сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до принятия приказа о ее выплате, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда, трудовые отношения расторгнуты с работодателем по инициативе работника. Заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена в полном объеме исходя из количества отработанных им часов – 71 из нормативных часов за март месяц по производственному календарю - 175. Расчет основной части заработной платы в трудовом законодательстве не прописан и работодатель свободно может маневрировать, использовать учет рабочего времени либо по часам, либо по дням, работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда. Заработная плата в размере установленного должностного оклада начисляется за полный отработанный календарный месяц. Если работник полностью отработал календарный месяц, не имеет дисциплинарных взысканий, то он получит свой должностной оклад и надбавки. В методике бухгалтерских расчетов и начисления заработной платы указано, что если работник не отработал полностью календарный месяц, то оплата его труда производится по часам. В ДД.ММ.ГГГГ года работник находился на больничном, месяц полностью не отработал, в связи с этим расчет был произведен по часам. В ООО «КС ГОК» применяется почасовая система оплаты труда в связи с чем начисление выплаченной премии, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из часовой ставки является правомерным. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КС ГОК» Провальнева Л.П. исковые требования не признала, пояснила, что работодатель вправе самостоятельно определять систему оплаты труда, повременную или почасовую. На предприятии установлена почасовая система оплаты труда, в связи с чем премия, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год истцу начислены исходя из среднечасового заработка. В марте из установленного производственным календарем месячного баланса рабочего времени 175 часов истец отработал 71 час., за которые ему начислена заработная плата. Годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. Заработная плата рассчитывается из должностного оклада за фактически отработанный месяц, то есть если работником отработан полностью месяц, то ему выплачивается должностной оклад полностью. При неполном отработанном месяце устанавливается размер оплаты труда работодателем, то есть при неполном отработанном месяце размер заработной платы рассчитывается из баланса рабочего времени в часах или исходя из баланса рабочего времени в днях. В ООО «КС ГОК» должностной оклад делится на баланс рабочих часов. Трудовой кодекс не устанавливает определения расчета среднедневного или среднечасового рабочего дня, это устанавливается работодателем самостоятельно. Так как предприятие работает в круглосуточном режиме, работники часто привлекаются в связи с аварийными ситуациями для дополнительной работы, поэтому применяется почасовая оплата труда, то есть должностной оклад умножается на 12 месяцев и делится на баланс рабочих часов в год. Аналогичный расчет применялся при начислении годовой премии. Данный расчет закреплен в пункте 2.5 Положения об оплате труда и премировании.

Представитель ответчика ООО «КС ГОК» Казанцева И.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не признавая исковые требования, дополнительно пояснила, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана пропорционально отработанному в марте времени, путем деления оклада по полной ставке количество часов в месяце по производственному календарю и умножения на количество фактически отработанных дней. Расчет коэффициента 0,87, примененного при расчете премии за год, состоит в следующем: из нормы часов по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ году - 1750 часов, Кузнецовым Д.Н. фактически отработано 1526 часов, значит 1526 ч. делится на 1750 ч., в результате получен коэффициент для расчета премии при суммированном учете рабочего времени.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; обязательными для включения в трудовой договор являются наряду с иными условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Таким образом, премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для работников является прерогативой работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.Н. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное структурное подразделение «Промышленная площадка», строительное управление «Рудстрой», на должность механика с тарифной ставкой (окладом) 22700 рублей. В этот же день между ОО «КС ГОК» и Кузнецовым Д.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность механика, место работы ООО «КС ГОК», обособленное структурное подразделение «Промышленная площадка», строительное управление «Рудстрой».

По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на отдых: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), отдых в нерабочие праздничные дни, ежегодно оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска (пункт 3.1); работнику устанавливается режим работы согласно принятым у работодателя правилам внутреннего распорядка и особенностей выполнения работником своей трудовой функции (пункт 6.1); заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 22700 рублей, районного коэффициента в размере 20 % от должностного оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего востока в размере 30 % от должностного оклада; премии, выплачиваемой в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КС ГОК».

Согласно трудовой книжке истца, соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом с должности механика на должность начальника участка вспомогательного и хозяйственного транспорта Кузнецову Д.Е. предоставлена работа по должности начальника участка вспомогательного и хозяйственного транспорта, ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада 38 400 рублей, районного коэффициента в размере 20 % от должностного оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в порядке и размере, установленном приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 3; премии, выплачиваемой в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КС ГОК».

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, которое распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «КС ГОК» на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, по совместительству, тарифная система, действующая в ООО «КС ГОК» предусматривает оплату труда всех работников на основе единой тарифной сетки с часовыми тарифными ставками (должностными окладами) и тарификацией трудящихся на основе единых тарифно-квалификационных справочников; основная заработная плата, начисляемая работнику базируется на тарифной (основной) части и связанной с ней доплатой (пункт 2.7); заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента 20 % и надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока не выше 30 %; для работников ООО «КС ГОК» устанавливается сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда, руководителям, специалистам, служащим и иным работникам устанавливаются оклады (пункт 4.1).

Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих работников ООО «КС ГОК», утвержденным приказом №-т от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена премия по коллективному показателю работы руководителям, специалистам и служащим ООО «КС ГОК», в том числе для начальников участков, заместителей начальников участка, старших механиков, механиков обособленного подразделения «Промышленная площадка» - 25 % (пункт 1.3); размер премии (15 %) по индивидуальному показателю каждому руководителю, специалисту структурного подразделения ООО «КС ГОК» определяется по итогам работы подразделения за каждый отчетный месяц (пункт 1.4); выплата индивидуальной ежемесячной премии руководителя структурных подразделений производится в пределах сумм, не превышающих размер фонда оплаты труда, утвержденного отделом организации оплаты труда ООО «КС ГОК» (пункт 1.8); максимальный размер премирования при отсутствии упущений и при выполнении плана не может превышать для начальников участка подразделения «Промышленная площадка» - 25 % (пункт 2.2.); руководителям, специалистам структурных подразделений ООО «КС ГОК», проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном месяце ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 2.6); руководителям, специалистам структурных подразделений ООО «КС ГОК», уволившимся до срока выплаты премии ежемесячная премия не выплачивается (пункт 2.7).

Согласно положению о премировании работников ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» по итогам работы за год, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее- Положение), решение о начислении и выплате премии по итогам работы за год принимается генеральным директором и (или) исполнительным директором ООО «КС ГОК», премирование работников по итогам работы за год носит поощрительный характер, стимулирует к повышению производительности труда работников и увеличению объема производства выпускаемой и отгружаемой поставщиком продукции; право на получение премии по итогам работы за год имеют постоянно работающие работники, отработавшие полный календарный год, за который начисляется и выплачивается премия по итогам работы за год (пункты 1.2, 1.3); премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается при наличии в ООО «КС ГОК» денежных средств на данные цели (пункт 1.5); премия работникам по итогам работы за год устанавливается в размере двух средних месячных заработков для работников, проработавших более трех лет, и рассчитывается пропорционально отработанному времени в году (пункты 2.2.2, 2.3); расчет средней заработной платы производится согласно Положению об особенностях порядка исчисления – средней заработной платы, утвержденному постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922, аналогично расчету выходного пособия.

Пунктами 2.7.1-2.7.4 вышеназванного Положения о премировании предусмотрено, что в расчет средней заработной платы включаются: оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу) или сдельным расценкам; премии и надбавки за совмещение профессий (должностей); стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) за совмещение профессий (должностей), руководство бригадой и другие; районный коэффициент, дальневосточные надбавки.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения работникам ООО «КС ГОК», отработавшим календарный год, но прекратившим трудовые отношения после 31 декабря календарного года до издания приказа о премировании по итогам работ за год, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отменено действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривающего выплачу премии по итогам работы за год в ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя ООО «КС ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ №-т с целью повышения материальной заинтересованности работников, качественного выполнения ими трудовых обязанностей и повышения эффективности работы, исходя из текущей финансовой ситуации на предприятии, работники предприятия премированы за ДД.ММ.ГГГГ год посредством начисления премии в ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %.

В соответствии с указанным приказом Кузнецову Д.Н. начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ года 79 460 рублей, выплачена с учетом удержания НДФД 69 130 рублей.

На основании заявления Кузнецова Д.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузнецовым Д.Н. расторгнут по инициативе работника.

Из объяснения сторон в судебном заседании, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, расчета - детализации выплаченных при увольнении сумм Кузнецову Д.Н. установлено, что Кузнецову Д.Н. в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в виде оклада за 71 час – 15579 рублей 43 коп., премии по индивидуальному и коллективному показателям за девять дней в размере 3984 рубля 86 коп. и 4673 рубля 83 коп. соответственно, дальневосточная надбавка, районный коэффициент в размере 7244 рубля 44 коп., 4829 рублей 62 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, компенсация расходов по питанию -1800 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 36578 рублей 52 коп., премия за ДД.ММ.ГГГГ год – 79 460 рублей, удержано 21 096 рублей НДФЛ, выплачено за месяц 178 245 рублей 19 коп., из которых: зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 251 рубль 55 коп., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года – 15 748 рублей 85 коп., разовые начисления (премия -ДД.ММ.ГГГГ) – 69 130 рублей, увольнение 45 114 рублей 79 коп.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-Т руководителям, специалистам определена к выплате ежемесячная премия по индивидуальному и коллективному показателям за ДД.ММ.ГГГГ года, и как установлено в судебном заседании, истцу на основании данного приказа выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 182,03 рубля (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается расчетным листком.

Приказом руководителя ООО «КС ГОК» №-т от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения материальной заинтересованности работников, качественного выполнения ими трудовых обязанностей и повышения эффективности работы, исходя из текущей финансовой ситуации, определено произвести начисление премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 %.

Как установлено в судебном заседании приказ от ДД.ММ.ГГГГ выплату премий уволившимся до его издания работникам, в числе которых Кузнецов Д.Н., не предусматривал.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО, работающей в ООО «КС ГОК» заместителем генерального директора по персоналу следует, что премия за год работникам начисляется пропорционально отработанному работником времени за год. Согласно балансу рабочего времени Кузнецов Д.Н. в ДД.ММ.ГГГГ году отработал 194 дня, то есть 1526 часов, 208 часов он находился на больничном, 223 часа он находился в отпуске. Расчет коэффициента отработанного им времени от годовой нормы производится по формуле с применением фактически отработанного времени 1526 часов, плюс часы командировок, если он направлялся в них, с учетом отсутствия работника по причине отпуска 223 часа, то есть от нормы часов по производственному календарю 1973 час. отнимается 223 часа отпуска, получается 1750 часов -это норма времени, которая должна была быть отработана Кузнецовым Д.Н. в ДД.ММ.ГГГГ году. Затем 1526 час необходимо разделить на норму 1750 час. в результате выходит 0,87 – это коэффициент отработанного времени за год (в расчете графа 8). При расчете годовой премии учитывается заработная плата работника за год. Средний заработок работника рассчитывается согласно постановлению Правительства РФ № 922. Расчет Кузнецову Д.Н. был произведен по часам, но если произвести расчет в днях, то сумма получается аналогичная. Среднечасовая заработная плата Кузнецова Д.Н. за год составляет 555,49 рублей. Далее в расчете использовалась среднемесячная норма рабочего времени за год: 1973 часа разделить на 12 месяцев=164,42 - это среднемесячная норма часов за год, которая умножается на среднечасовой заработок 555,49 рублей и в результате выходит 91333,55 руб. С учетом коэффициента отработанного времени, двух среднемесячных заработков, 91333,55 руб.*2*0,87, размер премии за год составляет 158 920 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года по приказу от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Д.Н., как и всем работникам, была начислена премия за 2022 год 50 %, которая составила 79 460 рублей, за вычетом НДФЛ выплачены 69 130 рублей. Когда истец находился на больничном листе, он не работал, во время нахождения в отпуске за ним сохраняется заработная плата, это время было учтено при расчете среднего заработка. Примененный при расчете премии коэффициент - это и есть пропорционально отработанное время истцом за год. Коэффициент и методика его применения нигде не прописана. Он применяется работодателем для определения той части отработанного времени за которую работник выполнял свой функционал и участвовал в процессе всего производства в течение года. Работодатель вправе самостоятельно определять расчет премии в локальном акте. Для расчета премии согласно пункту 2.3 Положения о премировании при определении количества отработанного времени от годовой нормы применяется коэффициент отработанного времени. На предприятии большая часть персонала работает на суммированном учете рабочего времени. Работники, которые находятся на 40 часовой рабочей неделе это всего 15% от всей численности персонала. Несмотря на то, что истец работал на 40 часовой рабочей неделе, это не означает, что именно для него должен был установлен отдельный расчет. На каждом предприятии своя методика расчета заработной платы, свое положение об оплате труда. Выплата премии определяется из финансовых составляющих предприятия, из производственной и хозяйственно-экономической деятельности предприятия, акционеры диктуют определенные условия, в том числе и определяют сумму годового вознаграждения. В связи с чем, генеральным директором, с учетом финансового состояния предприятия, было принято решение выплатить 50% годовой премии в течение марта. Прошло какое-то время и принято решение выплатить вторую часть списочному составу, который был на момент выплаты второй части премии. Сумма премии определяется по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия, формируется за счет экономии денежных средств, которые складываются по результатам производственно-хозяйственной деятельности. В ДД.ММ.ГГГГ года чтобы поощрить работников и мотивировать на выполнение дальнейших показателей совет директоров принял решение о выплате работникам 50% годовой премии. В Положении о премировании указано, что премии выплачиваются действующим работникам. На момент издания приказа о начислении и выплате второй части премии в ДД.ММ.ГГГГ года, Кузнецов Д.Н. не являлся работником ООО «КС ГОК» и в списочном составе не состоял. Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года аналогичный, с учетом пропорционально отработанного времени. В ДД.ММ.ГГГГ года - 21 рабочий день и 176 рабочих часов. С учетом рабочего календаря, в марте один предпраздничный день, в связи с чем баланс рабочего времени сокращается на один час. 7 марта являлся сокращенным рабочим семичасовым днем. Когда работником отработано неполное рабочее время, производится расчет заработной платы за отработанное время, то есть, его оклад делится на норму рабочего времени 175 часов и умножается на количество отработанных согласно табелю 9 дней-71 час. Данная методика отражена в постановлении Правительства № 588 от 13.08.2009.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности с вышеприведенными нормами трудового законодательства, проанализировав содержание действующих в ООО «КС ГОК» локальных актов об оплате труда и премировании, положения о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год, из которых следует, что решение о выплате премии на предприятии принимает руководитель с учетом финансовой обстановки на предприятии (при наличии денежных средств), оценки качества труда каждого работника в целях повышения материальной заинтересованности работников, качественного выполнения трудовых обязанностей и повышения эффективности работы, суд приходит к выводу, что выплата работникам ООО «КС ГОК» годовой премии не является гарантированной и не является составной частью заработной платы, а относится к выплате стимулирующего характера, определение условий, порядка ее выплаты, а также размера относится к полномочиям работодателя.

Необходимыми условиями для премирования согласно Положению о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей (отсутствие дисциплинарных взысканий) в течение расчетного периода (год), состоять в штате предприятия до издания приказа о премировании.

Как установлено в судебном заседании, основанием для невыплаты ответчиком истцу годовой премии в размере 50 % по приказу от ДД.ММ.ГГГГ послужило отсутствие с Кузнецовым Д.Н. трудовых отношений на дату издания приказа о премировании для выплаты годового премирования, что соответствует положениям локальных нормативных актов ООО «КС ГОК», регулирующих условия, порядок премирования на предприятии, и не нарушает условия трудового договора.

Поскольку на момент издания ДД.ММ.ГГГГ приказа Кузнецов Д.Н. в штате ООО «КС ГОК» не состоял (уволен ДД.ММ.ГГГГ), действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ на него, исходя из положений локальных актов ООО «КС ГОК», не распространялось, в связи с чем основания для выплаты премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ (спорной второй части премии 50 %) у ответчика отсутствовали, доводы истца о наличии обязанности у ответчика выплатить ему спорную часть премии за ДД.ММ.ГГГГ год -50%, определённую к начислению и выплате по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет как необоснованные, поскольку ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя не установлено, что годовая премия, в том числе её часть (50 %) является обязательный, гарантированной.

Вопреки доводам истца выплата премии по итогам работы за год является материальным стимулированием работника, которая в состав заработной платы не входит, и соответственно, не является безусловной и гарантированной выплатой. При этом необходимо учитывать, что решение о выплатах стимулирующего характера относится к компетенции руководства организации, данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, соответствующего решения о такой выплате в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении истца не принималось.

Ссылка истца о том, что отсутствие у него информации о приказе от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающим выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 %, лишило его возможности получить премию в полном объеме (продолжить работать до полного начисления премии), сама по себе основанием для возникновения обязанности у ответчика выплатить премию, начисленную после увольнения истца, не является, нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии по итогам работы.

Положение о премировании работников ООО «КС ГОК» по итогам работы за год, предусматривающее выплату премии работнику, состоящему на момент издания приказа о выплате премии в трудовых отношениях, соответствует вышеназванным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку решение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год, размере премий является выражением воли работодателя относительно расходования средств предприятия и организации оплаты труда работников, принятый ответчиком локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя в рамках компетенции, определенной, в том числе, Трудовым кодексом Российской Федерации. Право истца Кузнецова Д.Н. на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях ответчиком нарушено не было.

Разрешая требования и доводы истца о размере начисленной и выплаченной ему премии за ДД.ММ.ГГГГ год по приказу от ДД.ММ.ГГГГ (50 %), взыскании в составе заявленной общей суммы премии недоплаченной части премии, которую им получена ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к следующему.

В соответствии с Положением о премировании работников по итогам работы за год премия работникам устанавливается в размере двух средних месячных заработков для работников, проработавших более трех лет, и рассчитывается пропорционально отработанному времени в году; расчет средней заработной платы производится согласно Положению об особенностях порядка исчисления – средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, аналогично расчету выходного пособия (пункты 2.2.2, 2.3, 2.7).

Согласно сведениям трудовой книжки, справке от ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы Кузнецова Д.Н. в ООО «КС ГОК» составляет 12 лет 3 месяца.

Истцом и ответчиком представлены расчеты годовой премии, в которых в расчете средней заработной платы истцом применялся среднедневной заработок, ответчиком при расчете, начислении и выплате премии Кузнецову Д.Н. применен среднечасовой заработок.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно пункту 2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 названного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд не может согласиться с расчетом ответчика об исчислении среднемесячной заработной платы истца исходя из среднечасового заработка, поскольку среднечасовая заработная плата согласно нормам постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисляется для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени,

Как следует из материалов дела, объяснений сторон Кузнецову Д.Н. по условиям трудового договора установлены должностной месячный оклад, 40 (сорок) часовой рабочая неделя с двумя выходными, и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, он не относится, в связи с чем при расчете среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который рассчитывается в соответствии с вышеприведенными пунктами 2, 4, 5, 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В расчетах истца и ответчика средняя дневная заработная плата составила 4438,19 рублей, с размером которой суд соглашается, с учетом среднемесячного количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ году - 20,58 дн. (247 (норма рабочих дней в году)/12) среднемесячная заработная плата истца составит 91 337 рублей 95 копеек (4438,19*20,58).

Для расчета части годовой премии (50%) согласно пункту 2.2.2 Положения о премировании за год об установлении премии в размере двух средних месячных заработков (182 675 руб. 90 коп= 91 337,95 руб.*2) и пункту 2.3 о расчете премии по итогам года пропорционально отработанному времени в году работодатель применил коэффициент отработанного времени от годовой нормы, как способ пропорционального начисления премии согласно пункту 2.3 положения, что не противоречит положению ООО «КС ГОК» о премировании работников общества по итогам работы за год, и нормам трудового законодательства. При расчете коэффициента отработанного работником времени в году, определяющим фактически отработанные время (дни) из нормы времени по производственному календарю за вычетом дней отпуска, фактически отработанное Кузнецовым Д.Н. время в году -194 дня необходимо поделить на норму времени по производственному календарю без отпусков 219 дней (247 дн.-28 дн. (223/8)), в результате коэффициент отработанного времени составит 0,89 (194 дн./219 дн.), соответственно размер премии по итогам работы за год, при условии ее выплаты в полном объеме, составит 91 337,95 руб.*2* 0,89=162 581 руб. 55 коп., учитывая ее начисление работникам, в том числе истцу, в соответствии с приказом №-т от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%, размер премии составляет 81 290 рублей 78 копеек.

Учитывая фактическое начисление истцу премии в размере 79460 рублей и выплату премии за вычетом НДФЛ в размере 69130 рублей, размер недополученной истцом премии, начисленной в соответствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ, составит 1592 рубля 78 копеек ((81290,78 руб.-79460 руб.)-13% НДФЛ), которая подлежит взысканию в пользу Кузнецова Д.Н. с ООО «КС ГОК».

При проведении расчета суд руководствовался сведениями из представленного ответчиком подробного расчета годовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о количестве отработанного истцом времени (дней), днях отпуска (223ч./8=28), суммы начисленной заработной платы за год, размерах среднедневного заработка и средней месячной заработной платы исходя из среднедневного заработка, рассчитанных и указанных ответчиком в расчете, которые аналогичны размеру среднедневного заработка в расчете истца, а размер средней месячной заработной платы с учетом среднемесячного количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ году указан более точно (20,58 дн.), что улучшает материальное положение истца.

Истец в судебном заседании указанные в расчете ответчика количество его рабочих дней за год, время отпуска, сумм ежемесячной заработной платы не оспаривал.

Применение ответчиком при расчете премии такого понятия как коэффициента отработанного времени, соответствует условию о пропорциональном начислении и выплате премии, предусмотренному пунктом 2.3 Положения о премировании работников по итогам работы за год, и материальное положение работника не ухудшает, поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, последний вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта, также как определять выплату и размер премии, в полном объеме, либо ее части (процента) исходя из текущей финансовой ситуации, наличия денежных средств в ООО «КС ГОК» на выплату премии.

Согласно консультации сотрудника отдела бухгалтерского учета и отчётности администрации Облученского городского поселения, привлечённого судом в порядке статьи 188 ГПК РФ, расчет премии, представленный истцом, верно осуществлен с применением среднедневного заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», но при этом, как указано специалистом, также необходимо было применить к расчету нормы пункта 2.3 Положения о премировании за год о расчете премии пропорционально отработанному времени в году, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцом рассчитана правильно без её снижения за предпраздничный день (7 марта), сокращенный в соответствии с трудовым законодательством на один час.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, в числе которых 8 марта.

По смыслу приведенных норм права наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии с приведенными правовыми нормами сокращение рабочего дня (смены) на один час не уменьшает заработную плату сотрудника, рабочий день подлежит оплате в полном объеме.

Из расчетного листка выплаченных Кузнецову Д.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года денежных сумм, табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что девять фактически отработанных истцом рабочих дней оплачены ответчиком как за 71 час (день 7 марта сокращен на один час) в размере 82 611 рублей 67 копеек без годовой премии (15579,43+3894,86+4673,83+7244,44+4829,62+8210,97+1800+36578,52), в то время как эти дни подлежали оплате в полном объеме исходя из оплаты по окладу за девять рабочих дней 15 709 рублей 09 копеек (38400/22 раб.дня*9 дн.), в соответствии с расчетом истца, который суд проверил и нашел его арифметически верным, сумма заработной платы за март 2023 года составляет 83 113 рублей 13 копеек (без годовой премии), соответственно недоплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит 262 рубля 27 копеек (83113,13-82811,67= 301,46-13 % НДФЛ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате премии в размере 50% в полном объеме по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-т, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 1855 рублей 05 копеек (недоплаченная премия - 1592 руб.78 коп.+заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года - 262 руб. 27 коп.), принимая во внимание заявленный истцом к взысканию период просрочки выплаты суммы премии, заработной платы (сроки выплаты премии -ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата -ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов за несвоевременную выплату премии, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 218 рублей 66 копеек (87,19 руб. (1855,05 * 94 * 1/150 * 7.5%)+ 23,13 руб. (1 855,05 * 22 * 1/150 * 8.5%)+ 50,46 руб. (1 855,05 * 34 * 1/150 * 12%)+57,88 руб. (1 855,05 * 36 * 1/150 * 13%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами и установленными обстоятельствами по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кузнецова Д.Н. частично и взыскании с ООО «КС ГОК» в его пользу недополученной премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1592 рублей 78 копеек, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 262 рубля 27 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, заработной платы в размере 218 рублей 66 копеек, а всего в общей сумме 2073 рубля 71 коп., оснований для взыскания в пользу истца, прекратившего отношения с ООО «КС ГОК» ДД.ММ.ГГГГ, спорной части премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 %, определённой к начислению и выплате работникам ООО «КС ГОК» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-т, суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7703525082) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1592 ░░░░░░ 78 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 262 ░░░░░ 27 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 218 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 2073 ░░░░░ 71 ░░░░░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7703525082) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.11.2023