Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2023 (2-3566/2022;) ~ М-3477/2022 от 28.11.2022

Дело № 2-206/2023                                    

59RS0027-01-2022-004659-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край                   24 января 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Светлаковой Т.Б.,

с участием прокурора – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор (далее - прокурор), действующий в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» (далее – ответчик, ООО «ЖБК «Моховское», Общество) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 42 642,20 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), рассчитанную с июля по октябрь 2022 года; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в Кунгурскую городскую прокурату поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «ЖБК «Моховское». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское» с 07.05.2018 года, на основании трудового договора от 07.05.2018 года, по состоянию на 24.11.2022 года задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 42 642,20 руб. за сентябрь и октябрь 2022 года. В связи с тем, что ФИО1 длительное время не выплачивалась заработная плата, с 17.10.2022 года она приостановила трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское». На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред оценивает в 10 000 руб.

13.01.2023 года прокурор уточнил исковые требования. Отметил, что согласно справке о размере задолженности по заработной плате по состоянию на 13.12.2022 года, задолженность Общества перед ФИО1 составляет 13 156,22 руб. за октябрь 2022 года, 26 266,66 руб.

С учетом выплаченной 29.12.2022 года заработной платой перед ФИО1 на дату судебного заседания имеется задолженность по заработной плате в размере 13 782,88 руб. за ноябрь 2022 года, а также 35 000 руб. за декабрь 2022 года. В связи с чем, прокурор просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 48 782,88 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 443,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

20.01.2023 года прокурором исковые требования уточнены. Указано, что 19.01.2023 года ФИО1 выплачены денежные средства в размере 52 810,16 руб., что подтверждается платежными ведомостями. Из них 13 782,88 руб. заработная плата за ноябрь 2022 года, 39 027,28 руб. окончательный расчет при увольнении. В связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 822,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, прокурор в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, указал, что истцом не представлено доказательств реального возникновения неблагоприятных последствий в нравственной сфере. Утверждения о причинении морального вреда являются декларативными, носят общий характер. Доказательства обоснованности заявленной суммы морального вреда отсутствуют. Считает заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной, просит снизить, взыскиваемую сумму с учетом неоднократного возбуждения дел о банкротстве в отношении Общества. Поясняет, что дела о банкротстве прекращались в связи с введением моратория на банкротство.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское» с 07.05.2018 года, на основании трудового договора от 07.05.2018 года в должности технолога ж/б производства, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 13-17).

Из копии трудового договора от 07.05.2018 следует, что он заключен с ФИО1 на неопределенный срок (л.д. 13-17).

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. без учета уральского коэффициента, а также ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10 000 руб.

Из объяснений ФИО1 следует, что в нарушение трудового законодательства ответчик, длительное время не выплачивает заработную плату, вследствие чего, она приостановила свою работу, полтора месяца не выходит на работу. 24.11.2022 ей выплачены денежные средства в размере 75 000 руб. за июль, август и первую половину сентября. За вторую половину сентября и октябрь долг по заработной плате составил 50 000 руб. Размер заработной платы в месяц составляет 35 000 руб. оклад 25 000 руб. плюс надбавка 10 000 руб. (премия), а также уральский коэффициент (л.д. 12).

Как следует из объяснений директора Общества ФИО5 от 22.11.2022, по состоянию на 22.11.2022 года в организации имеется задолженность по заработной плате (л.д. 25).

В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца за первую половину месяца, 10 число месяца следующего за расчетный окончательный расчет.

Согласно справке от 24.11.2022 задолженность ООО «ЖБК «Моховское» перед ФИО1 составляет 42 642,20 руб. (л.д. 28).

С 17.10.2022 года она приостановила трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское».

08.12.2022 ФИО1 выплачены денежные средства в размере 17 642,20 руб., 12 357,80 руб., что подтверждается платежными ведомостями.

Согласно справке от 13.12.2022 года задолженность ООО «ЖБК «Моховское» перед ФИО1 составляет 13 516,22 руб. за октябрь, 26 266,66 руб. за ноябрь 2022 года.

29.12.2022 а ФИО1 выплачены денежные средства в размере 13 516,22 руб. и 12 483,78 руб.

30.12.2022 трудовые отношения между ФИО1 и Обществом прекращены.

19.01.2023 ФИО1 выплачены денежные средства в размере 52 810,16 руб., что подтверждается платежными ведомостями, из них: 13 782,88 руб. заработная плата за ноябрь 2022 года, 39 027,28 руб. окончательный расчет при увольнении.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате, с нарушением срока.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 11.10.2022 года по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

за период с 11.10.2022г. по 08.12.2022г. (59 дней) в сумме 520,44 руб. (17 642,20*7,5%*1/150*59)

за период с 11.11.2022г. по 08.12.2022г. (28 дней) в сумме 173,01 руб. (12 357,80*7,5%*1/150*28)

за период с 11.11.2022г. по 29.12.2022г. (49 дней) в сумме 331,15 руб. (13 516,22*7,5%*1/150*49)

за период с 10.12.2022г. по 29.12.2022г. (20 дней) в сумме 124,84 руб. (12 483,78*7,5%*1/150*20)

за период с 31.12.2022г. по 19.01.2023г. (20 дней) в сумме 390,27 руб. (39 027,28*7,5%*1/150*20)

за период с 10.12.2022г. по 19.01.2023г. (41 дней) в сумме 282,55 руб. (13 782,88*7,5%*1/150*41), а всего 1 822,26 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

Учитывая изложенное, довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств реального возникновения неблагоприятных последствий в нравственной сфере, обстоятельства причинения морального вреда являются декларативными, носят общий характер, судом рассмотрен и отклонен, поскольку, несвоевременная выплата заработной платы нарушает права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Довод Общества, о необоснованности заявленной суммы морального вреда, о его снижении, поскольку в отношении Общества неоднократно возбуждали дела о банкротстве, судом рассмотрен и отклонен, учитывая, что дело № А50-27864/2019, прекращено не в связи с введением моратория на банкротство, а в связи с погашением ООО «ЖБК «Моховское», имеющейся задолженности перед уполномоченным органом в сумме 1 484 163,26 руб.

Дело № А50-19418/2021 возбуждено на основании заявления уполномоченного органа – Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 21 по Пермскому краю, в связи с наличием задолженности в общем размере 2 220 173,08 руб., прекращено по пункту 9 статьи 45 Закона о банкротстве, учитывая, что трехмесячный срок с даты, когда арбитражный управляющий должен быть утвержден, истек.

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 700 руб. + 300 руб. = 1 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» (ИНН 5902037696, ОГРН 116598090726) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 822 руб. 26 коп. (Одна тысяча восемьсот двадцать два руб. 26 коп.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. (Десять тысяч руб. 00 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» (ИНН 5902037696, ОГРН 116598090726) в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1 000 руб. 00 коп. (Одна тысяча руб. 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Зыкова