Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2076/2023 ~ М-2031/2023 от 05.10.2023

Дело № 2-2076/2023

56RS0023-01-2023-003899-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кифоренко А.Н.,

при секретаре Кайгородовой О.Н.,

с участием помощника прокурора г.Новотроицка Замосковина И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах Долговой Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Новотроицка, действуя в интересах Долговой Н.П. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Серебряная звезда», в котором с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между Долговой Н.П. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» с 01.05.2022 по 15.01.2023, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Долговой Н.П. о приеме на работу в должности охранника с 01.05.2022, а также запись об увольнении с 15.01.2023, взыскать невыплаченную часть заработной платы в размере 18 050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3694, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Долговой Н.П.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Новотроицка проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в ходе которой выявлены следующие нарушения. Долгова Н.П. осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 01.05.2022 по 15.01.2023, деятельность связана с охраной территории за МАУК «Молодежный центр», расположенный по адресу: г.Новотроицк, ул.Мира д. 14. При трудоустройстве с Долговой Н.П. в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. Она осуществляет трудовую деятельность по рабочему графику 1 сутки и 2 выходных. Долгова Н.П. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора на основании фактического допущения к выполнению трудовых функций с ведома работодателя в период с 01.05.2022 по 15.01.2023, что подтверждается материалами проверки, а именно: журналом приема-сдачи смены. Возникшие между сторонами правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку она выполняла конкретные трудовые функции, дополнительно с ним оговоренные, каждую смену выходила на работу, была обязана соблюдать трудовую дисциплину. Устным договором в качестве вознаграждения за работу Долговой Н.П. предусмотрена ежемесячная оплата в сумме <данные изъяты> руб. Вместе с тем, за октябрь 2022 ей не выплатили заработную плату в размере 9500 руб., за декабрь 2022 года не доплатили заработную плату за 4 рабочие смены – 3800 руб., за январь 2023 года не доплатили заработную плату за 5 рабочих смен – 4 750 руб. В общем размере не выплачена заработная плата в размере 18 050 руб. Компенсация за задержку заработной платы составляет 3694, 33 руб. Кроме того, ответчик обязан производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы работникам. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку Долгова Н.П. испытывает переживания и нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав.

Определением суда в протокольной форме от 22.11.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены МАУК «Молодежный Центр», Администрация МО г.Новотроицка.

В судебном заседании помощник прокурора г.Новотроицка Замосковин И.С. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Истец Долгова Н.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала у ответчика с 01.05.2022 года по 15.01.2023. За получение заработной платы она расписывалась в ведомости. Платежные ведомости всегда были составлены на конкретного работника, на руки их не выдавали. График работы посменный – сутки через двое. Табель учета рабочего времени никто не составляет. Они сами, между сменщиками, ведут журнал приема-сдачи смен. В ноябре 2022 года она не работала, поскольку отсутствовали договорные отношения.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Будучи опрошенным ранее директор Карташов С.Н. возражал против удовлетворения заявленных требования. Пояснил, что никогда не принимал на работу Долгову Н.П. Его общество занимается частной охранной деятельностью и у него в штате работают только лицензированные охранники. Территорию МАУК «Молодежные центр» также охраняли лицензированные охранники, однако конкретные фамилии назвать затруднился.

Представители третьих лиц МАУК «Молодежный Центр», Администрации МО г.Новотроицка в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Долговой Н.П. и ООО ЧОО «Серебряная Звезда» о личном выполнении истцом работы в должности охранника; была ли допущена она к выполнению этой работы полномочным представителем ООО «ЧОО «Серебряная Звезда»; подчинялась ли Долгова Н.П. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли она работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.05.2022 по 15.01.2023; начислялась и выплачивалась ли работнику заработная плата в определенном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 12.10.2023 юридическим адресом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» указано помещение № 2, расположенное по ул. Губина, 18 в г. Новотроицке Оренбургской области, а основным видом деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является деятельность частных охранных служб, а дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности и деятельность по расследованию. Генеральный директор ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» - Карташов С.Н.

Указанное подтверждено уставом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», утвержденным 05.10.2021.

В материалы дела представлен журнал приема-сдачи смен сотрудников, который содержит в себе сведения о лицах, принимавших рабочие смены и лицах, их сдававших за период с 25.01.2022 по 16.10.2023. Так, в журнале имеется информация о выходе на работу Долговой Н.П., а также имеющиеся замечания.

Анализ приведенных сведений из данного журнала приема-сдачи смен указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности Долговой Н.П. по сменному графику работы. Представленные сведения содержат в себе не только информацию о лицах, заступавших на смену, но и информацию о выявленных недостатках. Ежедневное, последовательное и собственноручное изложение сменными работниками информации о проделанной работе и недостатках, выявленных во время этой работы на охраняемом объекте, свидетельствует о действительности внесенных в указанный журнал сведений и не дает оснований усомниться в их правдивости.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля В.В.А. суду пояснил, что он работает старшим администратором в МАУК «Молодежный Центр». Долгова Н.П. ему знакома как сотрудник ООО «ЧОО «Серебряная Звезда». На территории парка она осуществляла охрану. Нареканий к их работе у него нее имеется, поскольку охрана каждый день на посту.

Свидетель Л.М.В. суду показала, что она вместе с Долговой Н.П. работала в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», осуществляла охрану парка за МАУК «Молодежный Центр». График их работы – сутки через двое. Заработную плату выплачивали нерегулярно и с опозданием. Зарплату выдавал директор – Карташов С.Н. За получение денег они расписывались в ведомостях. На территории парка была расположена будка», в которой они и осуществляли свои трудовые обязанности, следили за порядком.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку в суд не было представлено доказательств заинтересованности в исходе дела, к тому же были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей согласуются с пояснениями истца и материалами дела.

Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истца нашли свое подтверждение, ответчиком не были опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к убеждению в том, что истица была ответчиком допущена к выполнению служебных обязанностей в качестве охранника, обязанности у ответчика исполняла лично, за выполненную работу получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имеет место трудовые отношения, в период 01.05.2012 по 15.01.2023. Каких-либо возражений относительно заявленного истцом периода работы стороной ответчика не представлено. Требования истца об установлении факта трудовых отношений между Долговой Н.П. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 01.05.2012 по 15.01.2023 являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истца в том, что за период с октября 2022 года по январь 2023 года ею не получена заработная плата в общей сумме 18 050 руб. ответчиком не опровергнуты. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истица в судебном порядке.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку из представленной суду трудовой книжки следует, что сведения о трудовой деятельности истца в спорный период в ней отсутствуют, то имеются законные основания для возложения на работодателя обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе истца в период с 01.05.2022 по 15.01.2023 в должности охранника и о ее увольнении по инициативе работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Проверив правильность представленного истцом расчета компенсации, суд с ним соглашается и приходит к выводу о наличии законных основания для взыскания с ответчика в пользу работника суммы в компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 3694,33 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, периоды задержки заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ).

Из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно пункту 4 статьи 266 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода работнику Долговой Н.П.

Суд полагает необходимым определить срок исполнения данного обязательства в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1 152 рублей с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.05.2022 ░░ 15.01.2023.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.05.2022 ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 15.01.2023 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 050 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3694, 32 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 152 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18.12.2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.