Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2277/2023 (2-8797/2022;) ~ М-5440/2022 от 11.10.2022

Гражданское дело №2-2277/2023

УИД: 24RS0056-01-2022-007650-61

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                 именем Российской Федерации

30 января 2023 года                                 г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сморжевском Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведерникова Марины Викторовны к ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ведерникова М.В. обратилась в суд с иском ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. Требования мотивированы тем, что 01.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность инженера. Дополнительным соглашением от 01.08.2020 к трудовому договору установлено, что заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядке. Указанные дополнительным соглашением истцу определена трудовая функция по должности/профессии – ведущий менеджер отдела материально-технического снабжения, отдел материально технического снабжения. Дополнительным соглашением от 30.12.2020 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 13125 руб., доплата по районному коэффициенту 1,3 в размере 39736,50 руб., процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями до 30% - 3937,50 руб. 19.05.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе истца, однако задолженность по заработной плате ей не была выплачена. Общая сумма задолженности, согласно расчету истца, составляет 299171,55 руб., из которых 216066,64 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за период с ноября 2021 по май 2022, 83104,91 руб. – сумма невыплаченной компенсации за отпуск за период с 01.03.2019 по 19.05.2022. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2021 по май 2022 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 299171,55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24103,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической оплаты суммы задолженности.

Истец Ведерникова М.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью представителя ответчика от 21.12.2022 в уведомлении о вручении судебного извещения, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.    

Рассмотрев исковое заявление по заявленным требованиям, исследовав доказательства по делу, суд находит требования иска обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.03.2016 между Ведерниковой М.В. и ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого, истец принята на работу, на должность инженера с окладом 3750 руб.

09.01.2020 между Ведерниковой М.В. и ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.03.2016, согласно которому п.1.1 трудового договора № изложен в следующей редакции: «Работник принимается к Работодателю в организацию: ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» в отдел комплектации оборудования на должность инженера». Также указанным соглашением в трудовой договор от 01.03.2016 добавлен п.1.6 в соответствии с которым, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 12500 руб. в месяц.

01.04.2020 между Ведерниковой М.В. и ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.03.2016, согласно которому п.1.1 трудового договора № изложен в следующей редакции: «Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ведущего менеджера отдела материально-технического снабжения».

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2020 к трудовому договору от 01.03.2016, последний заключен на неопределенный срок, работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12500 руб., доплаты по районному коэффициенту (1,3) в размере 3750 руб., процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) в размере 3750 руб. Также установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный: за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – 8 календарных дней. Кроме того, соглашением установлено, что заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашение от 30.12.2020 к трудовому договору от 01.03.2016 работнику установлен заработная плата, состоящая из: должностного оклад (тарифной ставки) в размере 13125 руб.; доплаты по районному коэффициенту (1,3) в размере 3937,50 руб.; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) в размере 3937,50 руб.

Как следует из Формы СТД-Р 19.05.2022 трудовой договор между Ведерниковой М.В. и ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных расчетных листков с ноября 2021 по дату увольнения истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, на 19.05.2022 у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 216066,64 руб. Доказательств обратного суду со стороны ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 216066,64 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск за период с 01.03.2019 по 19.05.2022, суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из записки расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №2-У от 19.05.2022 Ведерниковой М.В. начислена компенсация за неиспользованной отпуск (117 дней) в размере 83104,91 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83104,91 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлен факт задержки выплаты истцу начисленной заработной платы и не выплаты компенсации за отпуск, с ответчика, в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат.

Размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат по состоянию на 30.01.2023 (день вынесения решения суда) составил 42 801,48 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
299171,55	20.05.2022	26.05.2022	7	14,00 %	1/150	299171,55* 7 * 1/150 * 14,00%	1 954,59 р.
299171,55	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	299171,55* 18 * 1/150 * 11%	3 949,06р.
299171,55	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	299171,55* 41 * 1/150 * 9,50%	7 768,49 р.
299171,55	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	299171,55* 56 * 1/150 * 8%	8 935,26 р.
299171,55	19.09.2022	31.01.2023	135	7,50 %	1/150	299171,55* 135 * 1/150 * 7.50%	20 194,08 р.
Итого:	42 801,48 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу Ведерниковой М.В. компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 30.01.2023 в размере 42801,48 руб., а также, начиная с 31.01.2023 по дату фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от невыплаченной суммы задолженности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» в виде задержки выплаты заработной платы и задержки выплаты компенсации за не предоставленный отпуск, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска – 6733 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ведерниковой Марины Викторовны (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» (ИНН 2466008873) в пользу Ведерниковой Марины Викторовны (ИНН №) задолженность по заработной плате 216066,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 83104,91 рублей, проценты за задержку причитающихся при увольнении выплат 42801,48 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» (ИНН 2466008873) в пользу Ведерниковой Марины Викторовны (ИНН №) проценты за задержку причитающихся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 31 января 2023 года по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Красноярское пуско-наладочное управление ЗАО «Востоксантехмонтаж» (ИНН 2466008873) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6733 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: