Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5903/2022 ~ М-6110/2022 от 04.10.2022

Гражданское дело №

27RS0№-08

                         Р Е Ш Е Н И Е

                   Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 г.                                                  <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,

                     УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного вознаграждения, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Хабаровская горэлектросеть» в должности электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи СЦРЭС. В ДД.ММ.ГГГГ г. ему стало известно, что по итогам работы в 2014, 2015 г.г. ему начислено вознаграждение на общую сумму 42 210 руб. 36 коп., которое истец просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что работодатель выдал ему справку о наличии задолженности по выплате вознаграждения за 2014, 2015 г.г., подтвердив наличие данной задолженности. О принятом работодателем решении о выплате вознаграждения за 2014 г., 2015 г. он узнал в ДД.ММ.ГГГГ г.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.6/ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к коллективному договору ФИО1 с учетом коэффициента трудового вклада, расчетного коэффициента по предприятию, районного коэффициента и дальневосточной надбавки начислено вознаграждение за 2014 г. в размере 21 114 руб. 60 коп., за 2015 г. – в размере 21 095 руб. 76 коп.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Спорное вознаграждение было начислено истцу, при принятии работодателем решения о его выплате нарушений трудового законодательства и локальных нормативных актов судом не установлено.

Из объяснений истца следует, что о принятом работодателем решении о выплате вознаграждения истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ г. Справка-расчет о размере вознаграждения выдана истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Учитывая, что спорное вознаграждение является составной частью начисленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченное вознаграждение за 2014 г. в размере 21 114 руб.60 коп., невыплаченное вознаграждение за 2015 г. в размере 21 095 руб.76 коп. на общую сумму 42 210 руб.36 коп.

На основании изложенного,     руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

             Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения удовлетворить.

    Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» ИНН 2702032110 в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации серия №) невыплаченное вознаграждение за 2014 г. в размере 21 114 руб.60 коп., невыплаченное вознаграждение за 2015 г. в размере 21 095 руб.76 коп. на общую сумму 42 210 руб.36 коп.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» ИНН 2702032110 госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 1 466 руб.31 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья                                           И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ