Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2023 ~ М-117/2023 от 17.04.2023

УИД: 11RS0007-01-2023-000156-67

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

от 16 мая 2023 года по делу № 2-197/2023

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Вокуевой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» к Захватову М. В. о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

Государственное казенное учреждение Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (далее – ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ», Учреждение) обратилось в суд с исковым заявлением к Захватову М.В. о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение работника, в размере 31 602,20 руб. В обоснование требований указал, что между ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» и Захватовым М.В. заключен трудовой договор 04.08.2021 № 61/21, в соответствии с которым ответчик принят на работу пожарным в пожарную часть № 197 отряда противопожарной службы Республики Коми № 19, расположенную в с. Дутово г. Вуктыла Республики Коми, что подтверждается приказом Учреждения о приеме на работу от 0408.2021 № 1080-ЛС. Приказом ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» от 28.07.2022 № 1697-ЛС трудовой договор от 04.08.2021 № 61/21 расторгнут 28.07.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 20.09.2021 между сторонами заключено соглашение об обучении (на профессиональное обучение работника с отрывом от работы) № 49/21. Стоимость обучения ответчика в соответствии с указанным соглашением составила 75845,29 руб. В соответствии с приказом ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» от 14.09.2021 № 119-ру «О проведении обучения по профессии 16781 «Пожарный» и зачислении слушателей в Учебно-методическом центре по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» Захватов М.В. зачислен в учебную группу № 67 на период обучения с 20.09.2022 по 24.12.2021. В указанный период ответчик прошел обучение; по результатам обучения выдано свидетельство № 47934. В соответствии с абз. 3 п.п. 2.2 раздела 2 соглашения работник обязался возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение из расчета 1/12 стоимости обучения за каждый неотработанный месяц в случае увольнения ответчика без уважительных причин в течение 12 месяцев после окончания обучения или увольнения в период обучения. Согласно соглашению основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение рудового договора по инициативе работника), не относится к уважительным причинам увольнения ответчика из Учреждения. Требования истца в добровольном порядке ответчиком не удовлетворены.

Представитель истца в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик Захватов М.В. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не принял.

Суд, принимая во внимание, что ответчик Захватов М.В. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему мнению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1, 2, 4 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.08.2021 между ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» и Захватовым М.В. заключен трудовой договор № 61/21, в соответствии с которым ответчик принят на работу пожарным в пожарную часть № 197 отряда противопожарной службы Республики Коми № 19, расположенную в с. Дутово г. Вуктыла Республики Коми (приказ Учреждения о приеме на работу от 0408.2021 № 1080-ЛС)

20 сентября 2021 года между Учреждением и Захватовым М.В. заключено соглашение об обучении (на профессиональное обучение работника с отрывом от работы) № 49/21.

В соответствии с п.п. 1.1 - 1.2 Соглашения ввиду необходимости приобретения работником права работы в должности пожарного работодатель организует обучение, а работник обязан пройти обучение в Учебном центре Учреждения. Срок обучения с 20.09.2021 по 24.12.2021.

Согласно п. 1.6 Соглашения стоимость обучения работника составляет 75845,29 руб.

Пунктом 2.2 Соглашения определено, что работник обязан, в том числе, возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника из расчета 1/12 стоимости обучения за каждый неотработанный месяц (в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 12 месяцев после окончания обучения или увольнения в период обучения).

К уважительным причинам увольнения следует относить: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; болезни, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); переезда на постоянное место жительства в другую местность; необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы (п. 3.1 Соглашения).

Приказом ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» от 14.09.2021 № 119-ру «О проведении обучения по профессии 16781 «Пожарный» и зачислении слушателей в Учебно-методическом центре по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» Захватов М.В. зачислен в учебную группу № 67 на период обучения с 20.09.2022 по 24.12.2021. В указанный период ответчик прошел обучение; по результатам обучения выдано свидетельство № 47934.

На основании заявления от 26.07.2022 Захватов М.В. уволен приказом ГКУ РК «Управление ППС и ГЗ» от 28.07.2022 № 1697-ЛС по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Захватову М.В. истцом направлено претензионное письмо 13.09.2022 с требованием в добровольном порядке возместить истцу затраты, понесенные на обучение ответчика в сумме 31602,20 руб. Требование истца в добровольном порядке ответчиком не удовлетворено.

Истец составил расчет задолженности на обучение ответчика, по которому задолженность составила 31602,20 руб. Судом проверен данный расчет. Расчет составлен верно.

В опровержение доводов истца и представленных им доказательств, ответчик не представил свои возражения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Учреждения являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» удовлетворить.

Взыскать с Захватова М. В. (паспорт гражданина РФ №) в пользу государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН 1101139931, ОГРН 1081101009241) 31 602 (тридцать одна тысяча шестьсот два) рубля 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Вуктыльский городской суд Республики Коми заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вуктыльский городской суд Республики Коми. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья – подпись С.М. Рейнгардт

Копия верна: Судья С.М. Рейнгардт