Решение по делу № 2-557/2016 ~ М-398/2016 от 05.09.2016

Дело № 2-557

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск 10 октября 2016 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Глинских В.А.,

при секретаре Зубакиной А.А.,

с участием прокурора Шаймухаметовой Н.А.,

истца Дружинина И.С.,

ответчика Журавлева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску и.о. прокурора Горнозаводского района в интересах Дружинина Ивана Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Журавлеву Игорю Васильевичу о признании незаконными приказ о дисциплинарном взыскании "№" от "ДАТА", приказ об увольнении "№" от "ДАТА", восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о.прокурора Горнозаводского района в интересах Дружинина И.С. обратился в суд с требованием к индивидуальному предпринимателю Журавлеву И.В. признать незаконными приказ "№" от "ДАТА" о дисциплинарном взыскании, приказ "№" от "ДАТА" об увольнении; восстановить Дружинина И.С. в должности водителя-механика такси к ИП Журавлеву И.В.; взыскать с Журавлева И.В. в пользу Дружинина И.С. оплате за время вынужденного прогула с "ДАТА" по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что Дружинин И.С. уволен ИП Журавлевым И.В. с нарушением закона.

Прокурор Шаймухаметова Н.А. на заявленных требованиях настаивает.

Истец Дружинин И.С. заявленные требования поддерживает.

Ответчик Журавлев И.В. с заявленными требованиями не согласен.

Судом установлено, что Журавлев Игорь Васильевич зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесены сведения в Единый реестр индивидуальных предпринимателей (л.д. 7-14).

"ДАТА" Дружинин И.С. подал заявление о принятии его на работу водителем-механиком такси к ИП Журавлеву И.В. 9л.д. 85).

"ДАТА" ИП Журавлев И.В. и Дружинин И.С. заключили трудовой договор, согласно которому работник принимается для выполнения работы по должности водителя-механика такси с "ДАТА". За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 0,5 ставки пропорционально отработанному времени в размере 4365 рублей с учетом уральского коэффициента. С правилами трудового распорядка ознакомлен. Экземпляр трудового договора получил "ДАТА", о чем имеется его подпись (л.д. 6-7, 87).

Согласно должностной инструкции водителя-механика такси водитель-механик такси несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности дорожного движения. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов водитель-механик такси может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности (л.д. 17-18, 86). Дружинин И.С. ознакомлен с должностной инструкцией "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 41-44).

Из графика выхода на работу на июнь 2016 года следует, что Дружинин И.С. должен отработать 21 смену в количестве 84 часов (л.д. 21).

"ДАТА" Дружинин И.С. подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с "ДАТА". Резолюция – уволить с отработкой 2 недели, последняя смена – "ДАТА" (л.д. 93, 97).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 32). Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Из докладной записки диспетчера ФИО1 от "ДАТА" Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" в течение всего рабочего дня с 09:00 до 13:00. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия не имеется (л.д. 28).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 33). Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 34). Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Из докладной записки диспетчера ФИО1 от "ДАТА" Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" в течение всего рабочего дня с 09:00 до 13:00. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия не имеется (л.д. 29).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 35, 89). Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2016 года следует, что Дружинин И.С. отработал 75,5 часов; прогулы - 27,28,29,"ДАТА" (л.д. 24-25).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 36), 92. Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Из докладной записки диспетчера ФИО1 от "ДАТА" Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" в течение всего рабочего дня с 09:00 до 13:00. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия не имеется (л.д. 31).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от "ДАТА" водитель-механик такси Дружинин И.С. отсутствовал на рабочем месте "ДАТА" без предупреждения непосредственного руководителя о наличии уважительных причин (л.д. 37, 91). Дружинин И.С. с актом ознакомлен "ДАТА", о чем имеется его подпись.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 года Дружинин И.С. 1 и "ДАТА" - прогулы (л.д. 26-27).

Из объяснительной Дружинина И.С. от "ДАТА" следует, что "ДАТА" и 1,"ДАТА" не вышел на работу, так как график смен был пустой и его никто не вызывал (л.д. 38).

Согласно приказу "№" от "ДАТА" Дружинину И.С. дни "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА"., "ДАТА". считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня Дружинину И.С. – водителю-механику такси применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (л.д. 39, 88). Дружинин И.С. ознакомлен с приказом "ДАТА", о чем имеется его подпись.

На основании приказа "№" от "ДАТА" Дружинин И.С., водитель-механик такси уволен с "ДАТА" за прогул, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 ТК РФ (л.д. 40).

Согласно докладной записки от "ДАТА" диспетчера ФИО2 диспетчер ФИО4 ушла с работы в 08:30 до ее прихода. "ДАТА" в 10:00 пришел молодой человек, спрашивал свой паспорт, она ему сказала, что диспетчер ФИО4 ей ничего не передавала. Потом этот молодой человек много раз звонил, пояснил, что "ДАТА" ездил на серебристой машине (от «Лидер») и в залог оставил паспорт водителю. Она ему сказала, что серебристых машин у них нет, и чтобы обращался в полицию. Ближе к обеду позвонил мужчина с пос. Старый Бисер, спросил, придет ли к нему серебристая машина к 15:00, он делал заказ "ДАТА". Она ему ответила, что у них такого заказа нет, диспетчер не передавала. Она дала ему номер телефона ФИО4 После разговора с ней мужчина перезвонил и сообщил, что номер серебристой машины "№", а водитель Дружинин Иван (л.д. 94).Из докладной записки бухгалтера ФИО3 следует, что "ДАТА" она пришла на работу в 08:50, на рабочем месте не было оператора диспетчерской службы ФИО4. В диспетчерской находился водитель-механик такси ФИО5. В 9:00 по приходу диспетчера ФИО2 выяснилось, что ФИО4 покинула рабочее месте, не передав смену и не оформив до конца документацию за "ДАТА". Не записаны данные по рейсу Горнозаводск-Пермь-Горнозаводск. Не заполнены путевые листы водителей такси. В журнале вызовов такси записано «вызовов нет». "ДАТА" ФИО4 написала заявление на увольнение (л.д. 96).

Из детализации предоставленных услуг связи следует, что Дружинину И.С. на мобильный телефон "№" были произведены звонки "ДАТА" в 14:24:32 и 14:39:34 с номера диспетчера "№" (л.д. 49-82).

Из детализации предоставленных услуг связи следует, что с телефона диспетчера "№" на мобильный телефон Дружинина И.С. "№" были произведены звонки "ДАТА". - в 13:20:30, 19:06:13, 19:11:14, 19:21:06, 20:12:30; 28.06.2016г. – в 16:24:21, 16:39:24 (л.д. 100-110).

Дружинин И.С. обратился в прокуратуру района с заявлением "ДАТА" (л.д. 46).

Из трудовой книжки Дружинина И.С.следует, что он принят к ИП Журавлеву И.В. "ДАТА" водителем-механиком такси на основании приказа "№" от "ДАТА". Уволен "ДАТА" за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа "№" от "ДАТА" (л.д. 15-16).

В соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поскольку Дружинин И.С. уволен с должности водителя-механика такси с "ДАТА", а объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины с него взято только "ДАТА", то есть Дружинин И.С. уволен с нарушением трудового законодательства, поэтому заявленные требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дружинин И.С. обратился в прокуратуру Горнозаводского района с заявлением о проверке соблюдения трудового законодательства при его увольнении "ДАТА", то есть в месячный срок.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку Дружинин И.С. уволен с нарушением трудового законодательства, ему следует взыскать с ИП Журавлева И.В. оплату дней вынужденного прогула. Исходя из средней дневной ставки 49,20 рублей подлежит выплате оплата дней вынужденного прогула в сумме 3493 рубля 20 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Дружинин И.С. совершил прогулы, но уволен с нарушением трудового законодательства, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает как требования разумности, так и требования справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании оплаты вынужденного прогула 400 рублей, по требованию неимущественного характера 600 рублей, всего 1000 рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ "№" от "ДАТА" о дисциплинарном взыскании, приказ "№" от "ДАТА" об увольнении Дружинина Ивана Сергеевича с должности водителя-механика такси у индивидуального предпринимателя Журавлева Игоря Васильевича.

Восстановить Дружинина Ивана Сергеевича в должности водителя-механика такси к индивидуальному предпринимателю Журавлеву Игорю Васильевичу с "ДАТА".

Взыскать с индивидуального предпринимателя Журавлева Игоря Васильевича в пользу Дружинина Ивана Сергеевича компенсацию за время вынужденного прогула в размере 3493 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Журавлева Игоря Васильевича государственную пошлину в доход бюджета в размере 1000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение 1 месяца.

Судья –