Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5577/2022 ~ М-3668/2022 от 29.06.2022

Дело № 2-5577/2022

59RS0007-01-2022-005215-67

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

27 октября 2022 года                                                                                 город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:                             председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Дягилевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дульского Н. В. к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И. Чайковского» о взыскании оплаты отпуска, компенсации за несвоевременность выплаты данных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дульский Н.В. обратился в суд с иском к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И. Чайковского» (далее - ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И. Чайковского») о взыскании оплаты отпуска, компенсации за несвоевременность выплаты данных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что между ним и ответчиком заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он назначен на должность <данные изъяты>. В соответствиями с условиями Трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> месяц, ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размер которой, при достижения показателей эффективности, составляет <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске за период работы за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем ему произведена оплата отпуска в размере <данные изъяты>. Считает, что исходя из периода работы, оплата отпускных должна составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер задолженности ответчика по оплате причитающихся ему денежных сумм составляет <данные изъяты> Поскольку в установленный срок ответчиком не произведена выплата отпускных в полном объеме, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременность выплаты данных денежных сумм. Действиям ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного, просит суд взыскать с ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И. Чайковского» в его пользу отпускные выплаты за период работы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В настоящее судебное заседание истец, представитель истца, представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель истца на заявленных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика задолженность перед истцом по оплате отпуска признавал. При этом указал, что денежная компенсация морального вреда подлежит снижению с учетом разумности и справедливости.

Исследовав письменные документы дела в настоящем судебном заседании, выслушав пояснения сторон ранее, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 2 со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Свердловского районного суда ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКБУК «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета П.И.Чайковского» и Дульским Н.В. заключен Трудовой договор №, соответствии с которым Дульский Н.В. обязуется выполнять обязанности по должности артист оркестра высшей категории концертмейстер (группа ударных инструментов, инструмент: литавры) в дополнительном подразделении «Musika Aeterna» с окладом согласно штатного расписания <данные изъяты>

Пунктом 1.7 Дульскому Н.В. устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размер которой при достижении работником показателей эффективности, составляет <данные изъяты>

Решение об установлении работнику стимулирующей надбавки, размера такой надбавки принимается ежемесячно персональным решением художественного руководителя Театра, с учетом сведений, представляемых для этих целей непосредственным руководителем дополнительного подразделения «Musika Aeterna».

Размер ежемесячной стимулирующей надбавки может быть снижен работнику по следующим основаниям: за опоздания, прогулы (до 25% от размера надбавки), за нарушение трудовой дисциплины (до 50 % от размера надбавки); за несоответствие художественному уровню (до 50% от размера надбавки); за нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии (до 95% от размера надбавки).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, должностной оклад устанавливается в размере

<данные изъяты> в месяц, стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты>

Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ Дульский Н.В. принят на должность <данные изъяты> с окладом, согласно штатного расписания, - <данные изъяты>.

С локальными нормативными актами Работодателя Дульский Н.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Дульского Н.В. удовлетворены: с ГКБУК «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета П.И. Чайковского» в пользу Дульского Н.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., (л.д. 38-43).

С ДД.ММ.ГГГГ Дульскому Н.В. предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дня.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом в материалы дела, следует, что Дульскому Н.В. начислена оплата основного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дня) в размере <данные изъяты>., дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 календарных дня) в размере <данные изъяты> дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 календарных дней) в размере <данные изъяты>

Общий размер, причитающихся к выплате работнику денежных средств, включающих в себя составные части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 44).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно пояснениям представителя истца, оплата отпускных, с учетом решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, произведена ответчиком не в полном размере, задолженность составляет <данные изъяты>

Ответчиком указанное не опровергнуто. Заявленную истцом имеющуюся задолженность представитель ответчика подтвердил ранее в судебном заседании.

При этом, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. Оснований для разрешений требований, которые не были заявлены, в рамках настоящего спора Законом не предусмотрено. Между тем, истец не лишен права обратиться с самостоятельным иском и ходатайством о восстановлении процессуального срока о взыскании незаявленной недополученной им денежной суммы. Соответственно, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований Дульского Н.В. о взыскании задолженности по оплате недополученных отпускных в заявленном им размере и в пользу Дульского Н.В. подлежит взысканию с ответчика ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И. Чайковского» задолженность по оплате отпускных в размере <данные изъяты>

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение срока оплаты истцу очередного отпуска, предусмотренного ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Таким образом, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты отпуска подлежат удовлетворению, поскольку факт невыплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных в период с ДД.ММ.ГГГГ (три дня до его начала отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), размере <данные изъяты> исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, исходит из периода задолженности по выплате заработной платы – расчет отпускных с работником не произведен до настоящего времени.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>

    Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дульского Н. В. к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И. Чайковского» о взыскании оплаты отпуска, компенсации за несвоевременность выплаты данных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета П.И. Чайковского» (ИНН №) в пользу Дульского Н. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 35 701 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11 105 руб. 57 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового красного Знамени академический театр оперы и балета П.И. Чайковского» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 904 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня

изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022.

Судья:                                                                                                     О.Г. Князева