Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8525/2023 ~ М-8488/2023 от 15.08.2023

14RS0035-01-2023-011356-22

Дело №2-8525/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  05 октября 2023 года

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Алексеевой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюхова Александра Владимировича к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее - ФБУ «Администрация Ленского бассейна») о защите трудовых прав. В обоснования иска указывает, что истец состоит в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна». Ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства начисление районного коэффициента производится не в полном объеме, а именно в размере 1,60 вместо 1,70. Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 60 633,87 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В суд истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика Армаева А.С. (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что случае удовлетворения исковых требований, просила уменьшить размер морального вреда.

Заслушав объяснения представителя ответчика, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях г. на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях (приказ №№ от ____). С ____ работал главным инженером в Колымском РВПиС, с ____ назначен заместителем начальника по флоту Колымского РВПиС (приказ №№ от ____). Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком с ____ (приказ №№ от ____).

Из копии трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительного соглашения к ним следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 24 000 руб., компенсационных и стимулирующих выплат (п.8.2).

Пунктом 8.5.1 трудового договора с работником предусмотрено, что работнику может быть установлен ППК (персональный повышающий коэффициент) приказом об установлении персонального повышающего коэффициента после издания приказа о приеме на работу с учетом требований Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» утвержденного приказом от ____ №.

Из лицевой карточки работника видно, что за период работы производился расчет заработной платы, исходя из размера районного коэффициента 1,60.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п.п. 2.4.2, 5.6 Положения об оплате труда и стимулирования работников ППК относится к стимулирующей выплате.

ППК устанавливается при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, а также по следующим основаниям: высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; способность принятия управленческих решений в критической ситуациях; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи); внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий; выполнение высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.).

Размер выплат по ППК в трудовом договоре с работником не указывается, а устанавливается приказом в отношении конкретного работника руководителем учреждения для работников Управления и начальником филиала - для работников филиалов.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.) его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10,11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. определено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

В Верхнеколымском районе для плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,70 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта").

Из проведенного анализа вышеуказанных норм законодательства РФ в сфере регулирования государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует, что права истца на получение заработной платы с учетом более высокого районного коэффициента в размере 1,70 вместо начисленного в размере 1,60 фактически нарушает его право на получение вознаграждения за труд, гарантированный, прежде всего, трудовым договором и локальными актами работодателя. При этом трудовым законодательством РФ не предусматривается взаимозачет начислений, произведенных при начислении заработной платы.

При таких обстоятельствах надлежит взыскать с ответчика недоначисленную сумму заработной платы с учетом разницы в районном коэффициенте и в размерах заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,70, и с учетом разницы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 1,60.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 г. № 15/1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта» утверждены районные коэффициенты к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта согласно Приложению.

Согласно п. 3 данного постановления районные коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Постановления вводятся одновременно с новыми должностными окладами и тарифными ставками, установленными Постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1960 г. N 1066. С введением новых районных коэффициентов все ранее установленные коэффициенты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

TOC \o "1-5" \h \z Согласно п. 4 постановления с применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами).

При таких обстоятельствах судом проанализирован расчет ответчика, который составлен в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 822, в связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 16 437,73 руб.

TOC \o "1-5" \h \z Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 46, 47 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения TOC \o "1-5" \h \z определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по неправильному начислению заработной платы работника, что привело к нарушению трудовых прав истца, размер недоначисленной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, судебная коллегия считает необходимым взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (ИНН 1435033691) в пользу Артюхова Александра Владимировича (ИНН №) недоначисленную заработную плату в размере 16 437,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                 п/пп                И.В.Ефремов

Копия верна:

Судья                                И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 05 октября 2023 г.