Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-267/2021 ~ М-109/2021 от 01.02.2021

дело № 2-267/2021

11RS0020-01-2021-000281-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре судебного заседания Калининой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан 15 апреля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Коданева С.М. к ООО «ТрансАвтоСнаб» о признании действий работодателя незаконными, обязании внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы, взыскать недополученную заработную плату

установил:

Коданёв С.М. обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений и изменений требований, в обоснование требований указал, что с <Дата> работает в ООО «ТрансАвтоСнаб» водителем. Его рабочим местом является станция Кослан, где каждый рабочий день проходит предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. Он осуществляет перевозку пассажиров и грузов между железнодорожными станциями <Адрес>. Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы лица независимо от места нахождения работодателя. В соответствии с <Адрес> коэффициент в <Адрес> Республики Коми составляет 1,30, а ООО «ТрансАвтоСнаб» производит надбавку к его заработной плате в виде районного коэффициента в размере 1,20. В связи с чем, просил суд признать незаконным установленный ООО «ТрансАвтоСнаб» районный коэффициент в размере 1,20, обязать ООО «ТрансАвтоСнаб» установить районный коэффициент в размере 1,30, обязать ООО «ТрансАвтоСнаб» произвести перерасчет недополученных процентов по районному коэффициенту за период с <Дата> по день вынесения судебного решения и произвести соответствующую выплату, обязать изменить или дополнить срочный трудовой договор в п. 1.3 с указанием непосредственного места (<Адрес>) выполнения трудовой деятельности, взыскать недополученную заработную плату в сумме 37101, 40 рублей.

Истец Коданёв С.М., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился в письменном заявлении требования и доводы иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ТрансАвтоСнаб», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, своих представителей в суд не направил, в письменном отзыве иск не признал, указал, что между ООО «ТрансАвтоСнаб» и Коданёвым С.М. заключен трудовой договор <Номер> от <Дата>, по которому принят на работу в должности водителя автомобиля 5 разряда в Микуньский участок Сосногорской автобазы ООО «ТрансАвтоСнаб», работу выполнял в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной генеральным директором Общества от <Дата>. В <Адрес> ООО «ТрансАвтоСнаб» зарегистрировано обособленное подразделение, которое представляет собой производственный участок, где осуществляется выпуск машин на линию и находится стоянка автотранспортных средств. Обособленное подразделение не имеет самостоятельного юридического статуса. В <Адрес> у ООО «ТрансАвтоСнаб» находится автомобиль государственным регистрационным знаком , за которым закреплен водитель Коданёв С.М. Автомобиль работает по заявкам подразделений ОАО «РЖД», расположенных на станции Кослан, осуществляет перевозку груза и людей. Так как в <Адрес> не оборудованы стационарные рабочие мест, а есть только транспортные средства, ООО «ТрансАвтоСнаб» не могло зарегистрировать обособленное подразделение в данном населенном пункте. По структуре ООО «ТрансАвтоСнаб» данное рабочее место относится к Микуньскому участку предприятия, водитель Коданёв С.М. подчиняется начальнику Микуньского участка, характер работы водителя – разъездной, что зафиксировано в трудовом договоре. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу истцу был установлен районный коэффициент в размере 20%.

Соответчики Микуньский участок ООО «ТрансАвтоСнаб» и Сосногорская база ООО «ТрансАвтоСнаб», извещенные должным образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли, своих представителей не направили, мнение по иску не высказали.

Исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор <Номер> от <Дата> заключен между генеральным директором ООО «ТрансАвтоСнаб» и Коданёвым С.М. В соответствии с п. 1.3 работник принимается на работу к работодателю по должности водитель автомобиля квалификации 5 разряда в Микуньском участке, который расположен в <Адрес>. В приказе о приеме на работу <Номер>/ТАС-53 от <Дата> указан работник Коданев С.М., структурное подразделение Микуньский участок, водитель автомобиля 5 разряда, с тарифной ставкой (окладом) в 94,64 рублей, районным коэффициентом 20% северной надбавкой 50% с испытательным сроком на 3 месяца.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 146 и со статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 314, 315 и 317 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные нормативные положения предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <Дата> в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) распространяются льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 в Коми АССР, к которому и относится Удорский сельский район.

Из представленных суду документов также следует, что во всех путевых листах легкового автомобиля государственным регистрационным знаком водителем Коданёвым С.М. указан маршрут поездки указанного автомобиля (Кослан-Вендинга, Кослан-Селегвож, Кослан-Чим, Кослан-Усва, Кослан-Усогорск, Кослан-<Адрес> туда и обратно). Указанные обстоятельства подтверждают документально факт работы истца на территории <Адрес>, в котором установлен районный коэффициент в размере 1,3. Доказательств обратного, ответчиком не представлено, не добыто таких доказательств и судом. В связи с чем требования в части взыскания районного коэффициента к заработной плате, взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со статей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 135 ТК РФ).

Статьей 144 ТК РФ определено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников, в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере меньшем МРОТ, при условии, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы в виде иных предусмотренных у данного работодателя выплат, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должен составлять не ниже МРОТ.

Такая правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 01.10.2009 по делу № 1160-О-О, согласно которому законодатель, признав утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом допускается установление тарифной ставки и должностного оклада ниже этого размера. Заработная плата конкретного работника устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в которых работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и требования об установлении заработной платы в повышенном размере по сравнению с окладами для работ с нормальными условиями труда.

Оценив все обстоятельства по делу в их совокупности, поскольку факты нарушения работодателем прав работника имели место, то исковые требования в части признания незаконным установленный ООО «ТрансАвтоСнаб» районный коэффициент в размере 1,20, обязании ООО «ТрансАвтоСнаб» установить районный коэффициент в размере 1,30, обязании ООО «ТрансАвтоСнаб» произвести перерасчет недополученных процентов по районному коэффициенту за период с 30.04.2019 по день вынесения судебного решения, произвести соответствующую выплату, обязании изменить или дополнить срочный трудовой договор в п. 1.3 с указанием непосредственного места (Удорский район) выполнения трудовой деятельности, взыскании недополученную заработной платы подлежат удовлетворению, при этом суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 35600 рублей.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, пропорционально удовлетворенной части иска. В этом случае госпошлина засчитывается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений. Поэтому с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета МР «Удорский» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1268,02 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20% ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 %.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35600 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1268 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 17 ░░░░░ 21 ░░░░░░ 2021 ░░░░.