Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7583/2023 ~ М-5749/2023 от 04.08.2023

66RS0001-01-2023-006384-17

2-7583/2023

Мотивированное решение изготовлено

25.10.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Мамедовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Марии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «Авантренд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Научно-исследовательский центр «Авантренд» в должности юрисконсульта.

Истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 57 272 рубля 71 копейку; компенсацию за задержку выплат на дату принятия судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, в иске указала, что просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Научно-исследовательский центр «Авантренд» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из трудового договора (п.5.2), оклад истца составляет ежемесячно 20 000 рублей

Как следует из искового заявления, за июль 2022 года задолженность по заработной плате составила 5 000 рублей; за август 2022 года – 10 000 рублей; за сентябрь 2022 года – 5 000 рублей; за октябрь 2022 – 20 000 рублей; за ноябрь 2022 (3 дня) – 3 285 рублей 71 копейка.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 43 285 рублей 71 копейку и взыскивает указанную задолженность с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена оплата за ежегодный отпуск в размере 10 488 рублей 38 копеек.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, и суд взыскивает с ответчика оплату за ежегодный отпуск в размере 10 488 рублей 38 копеек.

При этом, работодателем не выплачена компенсация за 5 дней не использованного отпуска при увольнении в размере 3 498 рублей 62 копейки, которая также подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат в размере 8 550 рублей 73 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет судом проверен, является верным.

При этом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет будет следующим.

За июль 2022 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 25,50 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 128 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 130 руб.

Итого компенсация за июль: 283 рубля 50 копеек.

За август 2022 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 000 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 51руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 000 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 256 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 000 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 260 руб.

Итого компенсация за август: 567 рублей.

За сентябрь 2022 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 25,50 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 128 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 000 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 130 руб.

Итого компенсация за сентябрь: 283 рубля 50 копеек.

За октябрь 2022 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 000 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 102 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 000 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 512 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (20 000 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 520 руб.

Итого компенсация за октябрь: 1 134 рублей.

За ноябрь 2022 года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 285,71 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 16,76 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 285,71 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 84,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 285,71 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 85,43 руб.

Итого компенсация за ноябрь: 186,31 рублей.

За задержку компенсации за неиспользованный отпуск:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 498,62 руб. х 0,085 х 9 дн.) / 150 = 17,85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 498,62 руб. х 0,12 х 32 дн.) / 150 = 89,57 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 498,62 руб. х 0,13 х 30 дн.) / 150 = 90,97 руб.

Итого компенсация: 198,39 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 203 рубля 43 копейки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных не выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 20 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ефремовой Марии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «Авантренд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «Авантренд» в пользу Ефремовой Марии Владимировны задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 57 272 рубля 71 копейку; компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 203 рубля 43 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «Авантренд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 554 рубля 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья