Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2022 ~ М-26/2022 от 12.01.2022

Дело № 2 - 250/2022

УИД 23RS0025-01-2022-000042-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Курганинск      7 февраля 2022 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Коробкина С.А.,

при секретаре Васинской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Краснодаргазстрой» к Водневскому Илье Николаевичу о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

установил:

Представитель акционерного общества «Краснодаргазстрой» по доверенности Василенко Н.С. обратиласьв суд с иском, в котором указал, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником АО «Краснодаргазстрой», ему была выдана спецодежда, которую он не сдал при увольнении. Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила <данные изъяты>. Просит взыскать с Водневского И.Н. в пользу истца сумму причиненного фактического ущерба в общем размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, по средствам электронной почты обратился с ходатайством, в котором просил рассмотреть дело по существу в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

На основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик Водневский И.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о возвращении почтового отправления в связи с истечением срока хранения, сведений о причинах неявки, их уважительности не сообщил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и признает причины неявки ответчика неуважительными, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ч.3, ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими полному удовлетворению. К такому выводу суд приходит в силу следующих положений.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ответчик Водневский И.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Акционерное общество «Краснодаргазстрой» Учетно-аттестационный центр департамента контроля качества, экологии и промышленной сертификации на должность ученика электрогазосварщика, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,9-11)

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктом 9.11 Колективного договора АО «Краснодаргазстрой» на 2016-2019 г.г. предусмотрено, что работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. При этом, работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении. (л.д.27)

Согласно Ведомости № учета выдачи спецодежы, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ за июль 2018 года ответчику Водневскому И.Н. был выдан и им получен: плащ нептун № штука. (л.д.12)

Согласно Ведомости № учета выдачи спецодежы, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ за июль 2018 года ответчику Водневскому И.Н. был выдан и им получен: костюм экспедиция № штука. (л.д.13)

Согласно Ведомости № учета выдачи спецодежы, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2018 года ответчику Водневскому И.Н. были выданы и им получены: шапка-подщлемник № штука: костюм сварщика утепленный № (л.д.14)

Согласно Ведомости № учета выдачи спецодежы, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2020 года ответчику Водневскому И.Н. были выданы и им получены: сапоги валяные с резиновым низом №-1 пара: костюм сварщика цельноспилковый № (л.д.15)

Истец в иске указывает, что специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации на 2 года в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно- монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиом Водневским И.Н. расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления Водневского И.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

При увольнении ответчик не сдал специальную одежду.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила <данные изъяты>, расчет произведен истцом согласно ведомости учета остатков в эксплуатации за период: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29)

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, в результате недобросовестного отношения (не сдача спецодежды при увольнении) ответчика Водневского И.Н. истцу был причинен ущерб в общей сумме <данные изъяты> который он должн возместить, в соответствии со ст. 238 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма в счет возмещения ущерба причиненного ответчиком работодателю (за несдачу специальной одежды при увольнении) в размере <данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все судебные расходы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере - <данные изъяты> рублей, подтвержденные документально - копией платежного поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Руководствуясь ст.ст. 88, 98, 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление акционерного общества «Краснодаргазстрой» к Водневскому Илье Николаевичу о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,- удовлетворить.

Взыскать с Водневского Ильи Николаевича, дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой», ИНН №, КПП №, ОГРН №, адрес: <адрес>, сумму в счет возмещения ущерба в размере <данные изъяты> и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего в общей сумме <данные изъяты>

Копию заочного решения выслать сторонам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) С.А. Коробкин